以奋斗之我 赴时代之约——中铝集团“宣声聚力 共开新局”巡回宣讲特别策划（一）

何为中铝人的脊梁？何以赴时代之约？在中铝集团“宣声聚力 共开新局”巡回宣讲的声浪中，我们听到了跨越七十余载的产业长歌，看到了平凡岗位上拔节生长的精神力量，更见证了思想共鸣化为实干担当的生动实践。

劳模精神、劳动精神、工匠精神在每一个“把平凡做到极致”的日夜中熠熠生辉，在每一次“没有先例就创造先例”的突围里历久弥坚。正是这些点滴坚守与勇敢突破汇聚成中铝集团高质量发展的磅礴动能，激励着每一位中铝人以奋斗之我，共赴时代之约。

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1954年，厂里氧化铝生产遇到了料浆跑混的难题。那时候，物资匮乏，每月每人只有两斤白面。可为了尽快解决生产难题，师爷他们那一代人二话不说，毫不犹豫地把自家的白面一瓢一瓢倒进了料浆槽里。

师傅跟我说这话的时候，眼圈都红了，语气里透着自豪：“庆恩，你知道不？那时候的白面，可比现在的海参、鲍鱼还金贵。”

我问师傅：“师爷他们不心疼吗？”

师傅说：“心疼啊。可国家没有铝，腰杆子不硬气呀。”

饿着肚子，也要挺起腰杆子。

……

王村矿1954年开始建设，是新中国第一个地下铝土矿。那时候没有成熟的经验和技术，条件差得没法说，可奇怪的是没有一个人叫苦叫累。没有通风系统，老兵工们就用人力风箱往里送风；没有先进的支护材料，他们就以松木为梁，亲手搭建守护生命的“地下长城”。在困难面前，没有一个人被吓退。为什么？因为大家心里清楚：咱们挖的不是矿石，是国家的骨气，是山铝人不低头、不服输的志气。

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2004年，听说单位要选派人员赴澳大利亚学习新技术，我便主动向领导争取这个机会。领导坦言：你没有相应文凭学历，也不懂英语，自身条件暂时达不到选派要求。我虽有些失落，却始终没有放弃学习。我主动找到赴澳学习的技术员，复印了全套技术资料，一有空就刻苦钻研，为日后攻克技术难题打下了坚实基础。此后，艾萨炉每次招工我都积极报名，却始终没有回音。

每天去往料仓的路上，我都会经过从云南铜业和澳大利亚学习归来人员的培训办公室。我每天早上7点就提前赶到，等着他们7点半吃完早点过来，主动向他们请教学习内容、交流最新知识，一刻也不曾放松。

艾萨炉主控岗位面向全厂公开招考，考上留任，落榜回原岗。这个消息让我又惊又喜，为了这一天，我已默默守候、全力准备了整整十年，心中不禁想起《野百合也有春天》这首歌，平凡的坚守终会迎来属于自己的绽放。

最终四十多人同台竞争，我每天清晨6点起床，搭乘头班公交车赶往现场，熟悉水风电气系统，把设备性能、参数与作用烂熟于心；晚饭后便埋头苦背英文单词直至深夜。凭借日复一日的积累，我在四轮考核中一路过关斩将、脱颖而出。组织不仅任命我为艾萨炉主控手，还让我担任工序长。我成为技术攻关的主要负责人，也终于获得了与外国专家并肩工作的机会。

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还记得那次，我们接到了一个国家重点工程的超大型钢结构焊接任务。钢板厚度超过100毫米，焊缝长度近百米，要求零缺陷、零返工，而且工期只有一半的时间。当时，不少人都犯了难，可我看着手里的焊把，想起了刘师傅的话，想起了郑师傅的要求。我跟工友们说：“咱们焊工，焊的不只是钢板，是工程的脊梁，更是咱们中铝人的底气！”

那段日子，我们吃住在工地，焊枪从早亮到晚，弧光在黑夜里亮成了一条线。困了，就在焊位边眯十分钟；饿了，吃两口冷饭接着干。手上的茧子磨破了，沾了焊渣，一疼就是钻心的疼；眼睛熬得布满血丝，可盯着熔池的眼神一点都不敢晃。当报告上写着 “一次合格率100%” 时，我们一群大男人抱着焊枪哭了。

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每当我和大家讲“人养设备一分，设备帮人十分”的理念，我脑海中总是闪现出那个老厂房，黄昏的阳光从西北窗户照在张师傅身上，他蹲在那里，用小毛刷细致入微地清理传动齿轮上的积尘，被机油浸泡的双手亮晶晶泛着光，车刀雕刻的螺纹亮到刺眼。这个场景已成为我心中“爱岗敬业、争创一流”的生动注解。张师傅的优良作风，幻化为精神力量穿越时空，历久弥坚，助我走稳职业生涯的每一步……

有一首耳熟能详的歌《2002年的第一场雪》。我对这首歌的场景理解就是那个冬天，在尚未封闭的项目建设现场，气温降到零下30多摄氏度。雪后的清晨，他（郭师傅）穿着厚厚的棉袄，戴个军棉帽，冻裂的双手不时擦下鼻涕，不是在配合焊工倒运物料，就是蹲在通廊里，以地为纸、焊条为笔，和技术人员讨论施工方案。车间的工友中曾流传一句话：“因为我们在哪里，老郭就在哪里；所以老郭指到哪里，我们就打到哪里！”在建设项目赶工期的关键时候，他曾经连续七十多天吃住在现场，与工友一起，靠着必胜的信心、惊人的毅力，硬是抢回了土建延误的工期。

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弯腰、起身、拍照、登记，同样的动作，我们一天要重复上百次；擦铭牌、对型号、核数量，同样的细节，我们一遍又一遍打磨到极致。一天奔波下来，腰酸腿麻、满脸黑灰。

白天在现场连轴转，晚上回到办公室，真正的硬仗才刚刚开始。堆积如山的老旧档案，我们逐页翻阅、逐项核对；我们挨个对接审计、法务、企业、交易所，电话打到发烫，方案改了一遍又一遍。

453天的坚守，我们核对了2177件设备，翻阅了80余份档案，拨打了800多通电话，走访了20多位老职工，整理出3万字的翔实材料。我们用极致的细致和专业，把一团乱麻的资产梳理得明明白白，赢得了业内的一致认可。这段时间里，我们还见缝插针，推进了上百个其他项目，没有耽误一项工作。

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老莫这个博士，可不是整天窝在办公室里。他能提笔写论文，也能下一线泡车间、守现场、盯产线，是个实打实干活的人。我经常看见他一身工装，在生产现场跑来跑去；要么就是在实验室里，对着那堆数据和样品翻来覆去地琢磨。

在我眼里，老莫是个追光的人、守心的人。追的啥光？科技强企的光。守的啥心？材料报国的心。

读博士期间，他听到、见到，许多高端铜合金材料，国内企业购买时要看人家脸色，有美国人、德国人、日本人，材料价格贵、购买量和交货期都由别人说了算。关键技术、材料捏在别人手里，我们说话都不硬气。

他说得很实在：

第一，我做的事业，得跟国家站在一起；

第二，论文不能光在纸上趴着，得写到生产一线去；

第三，中铝有舞台，我相信自己能大展拳脚。

就这样，莫永达顶着博士帽进了中铝，转头自个儿就把帽子摘了，换上了安全帽。车间成了他的新课堂，产线成了他的新战场。揣着“材料报国”这颗滚烫的心，他一头就扎进了咱中铝这块地里头。

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1989年，我从技校毕业走进车间，面对轰鸣的铝箔轧机，心中一片茫然。

师傅走过来拍着我的肩膀，语重心长地说：“小伙子，记住了，干咱们这行，心要细、眼要尖、脑要勤。铝箔厚度差0.001毫米就是废品，砸的就是咱的牌子！”

这句话，我记了整整36年。

2006年，我们试制宽幅双零铝箔，哪知在成品道次一升速就发出异常响声，设备剧烈震颤，仿佛下一秒就要散架。有人摇头，说这是设备的极限，没法突破……在一片质疑声中，我说：“我试一试。”结果，升速阶段振动变小了，设备开始正常运转，宽幅铝箔试制成功。

2017年起，美国、欧盟等国家和地区对我国双零6毫米以上的铝箔加征高额关税，质疑我们造不出超薄铝箔。车间里，大家围着双零53毫米的样品发愁，都觉得这是极限了。我“啪”地一拍桌子站起来：“咱们把之前的工艺参数推倒重来！当年‘两弹一星’的先辈们在戈壁滩上都能造出原子弹，我们现在有设备、有技术，凭什么造不出更薄的铝箔？”

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“呦，赤泥也有磁性？”他蹲下来，用手指捻了捻那层红褐色的粉末，眼睛突然亮了。一个大胆的念头闪过他的脑海：当年就是因为“铁矿”与“铝矿”之争，让平果铝项目迟迟未能“上马”，费了好大劲才获批建设。现在，能不能反其道而行之，试一试用磁选法把赤泥里的铁提取出来？

这个看似天马行空的设想引起了公司领导的高度重视，平果铝随即成立攻关小组，开展赤泥磁选试验。

可是，这个8人小组，有的干电解，有的干维修，全是转岗工人，没有一个是选矿专业出身，对磁选技术更是一窍不通。唯一的青年员工也只外出培训了一个月。整个小组的理论基础就只有这一个月所学的皮毛。他们就是一群彻头彻尾的“门外汉”。

这个挑战世界级难题的消息传出去，有专家笑着说：“强磁机能从赤泥中吸出铁？别是白日做梦吧……”

还有更直白地说：“全球都没有先例，你们凭什么能搞出来？”

面对质疑，这群“门外汉”只有一句话——没有先例，我们就创造先例！

（素材由张潇潇、周柯宇提供）

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