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资讯 龙竹科技集团股份有限公司
2025年股权激励计划首次授予（暂缓授予部分）结果公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、限制性股票暂缓授予结果
（一）暂缓授予基本情况
1、暂缓授予日：2026 年 5 月 12 日
2、登记日：2026 年 5 月 27 日
3、授予价格：6.03 元/股
4、暂缓授予人数：3人
5、暂缓授予数量：限制性股票 27.30 万股
6、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司普通股股票
（二）暂缓授予结果明细表
1、本次暂缓授予限制性股票的激励对象名单及授予情况如下表所示：
| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的限制性股票数量(万股) | 占激励计划拟授出权益总量的比例 | 占激励计划公告日股本总额的比例 | 占授予时公司股本总额的比例 |
| 1 | 连健昌 | 董事长、总经理 | 5.30 | 3.27% | 0.04% | 0.04% |
| 2 | 吴贵鹰 | 董事 | 19.00 | 11.73% | 0.13% | 0.13% |
| 3 | 张丽芳 | 董事会秘书 | 3.00 | 1.85% | 0.02% | 0.02% |
| 合计 | 27.30 | 16.85% | 0.19% | 0.19% | ||
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
2、本次登记完成限制性股票名单如下：
| 序号 | 姓名 | 职务 |
| 1 | 连健昌 | 董事长、总经理 |
| 2 | 吴贵鹰 | 董事 |
| 3 | 张丽芳 | 董事会秘书 |
上述名单中，不包括独立董事，不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本次暂缓授予结果与拟授予情况的差异说明
本次暂缓授予限制性股票结果与拟授予情况存在差异。
自公司披露《2025 年股权激励计划》之日起至第四届董事会第三十次会议决议作出之日止，公司实施了 2025 年第三季度权益分派，向参与分配的股东每10股派 1.50元人民币现金。根据《2025 年股权激励计划》“第九章 股权激励计划的调整方法和程序”之“二、限制性股票授予价格的调整方法”的规定，公司董事会将暂缓授予价格由 6.18 元/股调整为 6.03 元/股，即 6.18 元/股-0.15 元/股=6.03 元/股。
除上述事项外，本次暂缓授予的内容与公司 2025 年第三次临时股东会审议通过的激励计划相关内容一致。
二、解限售要求
（一）解限售安排：
本激励计划有效期为限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60个月。
本激励计划授予的限制性股票的限售期为自限制性股票首次授予登记完成之日起，分别为 12个月、24个月、36 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的解限售安排如下表所示：
| 解限售安排 | 解限售期间 | 解限售比例 |
| 第一个解限售期 | 自限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起24个月内的最后一个交易日止 | 40% |
| 第二个解限售期 | 自限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起36个月内的最后一个交易日止 | 30% |
| 第三个解限售期 | 自限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起48个月内的最后一个交易日止 | 30% |
在上述约定期间因解除限售条件未成就而不能申请解除限售的限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销上述激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理解除限售事宜。
（二）解限售条件：
1、公司业绩指标
本激励计划首次授予的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，首次授予各年度业绩考核目标（解除限售条件）如下表所示：
| 解除限售期 | 对应考核年度 | 各相应年度营业收入/累计营业收入(万元)(A) | 各相应年度净利润/累计净利润(万元)(B) | ||
| 目标值(Am) | 触发值(An) | 目标值(Bm) | 触发值(Bn) | ||
| 第一个 | 2025年 | 36,000 | 32,400 | 2,900 | 2,610 |
| 第二个 | 2026年 | 41,000 | 34,850 | 3,300 | 2,805 |
| 或2025年-2026年累计 | 77,000 | 67,250 | 6,200 | 5,415 | |
| 第三个 | 2027年 | 47,000 | 37,600 | 3,800 | 3,040 |
| 或2025年-2027年累计 | 124,000 | 104,850 | 10,000 | 8,455 | |
| 考核指标 | 考核指标完成比例 | 指标对应系数 | |||
| 各相应年度营业收入/累计营业收入(万元)(A) | A>Am | X1=100% | |||
| An≤AX1=80% | X1=80% | ||||
| AX1=0 | X1=0 | ||||
| 各相应年度净利润/累计净利润(万元)(B) | B>Bm | X2=100% | |||
| $\mathrm{Bn} \leqslant \mathrm{B} < \mathrm{Bm}$ | X2=80% | ||||
| $\mathrm{B} < \mathrm{Bn}$ | X2=0 | ||||
注： 、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，剔除考核期内本激励计划及其他激励计划或员工持股计划实施的会计处理对公司损益影响后的值。2、公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解限售的股票额度作废，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。 、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
2、 个人业绩指标
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《2025 年股权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象个人当年实际可解除限售额度=公司层面解除限售比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可解除限售额度。激励对象个人考核年度结果划分为优秀、合格、不合格三档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
| 个人年度考核结果 | 优秀 | 合格 | 不合格 |
| 个人层面年度考核系数 | 100% | 80% | 0% |
三、验资情况
致同会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 5 月 18 日出具了致同验字（2026）第 351C000137 号《验资报告》，截至 2026 年 5 月 15 日止，公司已收到3位股权激励对象认购 27.30万股人民币普通股（A股）所缴付的资金人民币1,646,190.00 元，均以货币出资。其中，计入股本人民币 273,000.00 元（大写：人民币贰拾柒万叁仟元整），计入资本公积人民币 1,373,190.00 元（大写：人民币壹佰叁拾柒万叁仟壹佰玖拾元整）。
四、对公司财务状况的影响
公司于2026年5月12日授予暂缓部分的限制性股票，经预测，2026年至2029年股份支付费用摊销情况如下：
单位：万股、万元
| 暂缓授予的限制性股票数量 | 需摊销的总费用 | 2026年度 | 2027年度 | 2028年度 | 2029年度 |
| 27.30 | 101.01 | 43.77 | 38.72 | 15.15 | 3.37 |
注： 、上述摊销费用预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予价格、授予日、实际授予日评估价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。2、上述摊销费用预测对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、公司股权变动情况
| 类别 | 变动前 | 本次变动(股) | 变动后 | ||
| 数量(股) | 比例 | 数量(股) | 比例 | ||
| 有限售条件股份 | 42,380,859 | 28.66% | 273,000 | 42,653,859 | 28.79% |
| 无限售条件股份 | 105,512,166 | 71.34% | - | 105,512,166 | 71.21% |
| 总股本 | 147,893,025 | 100.00% | 273,000 | 148,166,025 | 100.00% |
六、备查文件目录
（一）中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股份登记确认书》；
（二）致同验字（2026）第351C000137 号《验资报告》。
龙竹科技集团股份有限公司董事会
2026 年 5 月 28 日
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