证券代码：301210

证券简称：金杨精密

公告编号：2026-045

转债代码：123269

转债简称：金杨转债

无锡金杨精密制造股份有限公司关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

●本次符合归属条件的激励对象共64 人

●拟归属数量：69.8985 万股，占目前公司总股本的0.44%

●本次归属股票的股份来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股票

●授予价格：10.46 元/股（调整后）

无锡金杨精密制造股份有限公司（以下简称“金杨精密”或“公司”）于 2026年6月 8日召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定及公司 2025年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，现将相关情况公告如下：

一、2025年限制性股票激励计划实施情况概要

（一）公司2025年限制性股票激励计划简述

公司《激励计划》及其摘要已经公司第三届董事会第四次会议及公司 2025年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票；

2、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股；

3、限制性股票授予数量：119.90万股（调整前）；

4、限制性股票授予价格：20.98元/股（调整前）；

5、激励对象：本激励计划授予的激励对象包括在本公司（含子公司）任职的董事、核心技术（业务）骨干。

6、限制性股票的有效期、归属安排

（1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过54个月。

（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

（3）额外限售期

①所有第二类限制性股票的持有人承诺每批次可归属的限制性股票自每个归属期的首个交易日起的 6个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制性股票。

②公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 6个月额外限售期要求的限制性股票的归属事宜。

③为避免疑问，满足归属条件的激励对象在 6个月的额外限售期内发生异动不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的

归属事宜。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。

7、限制性股票归属条件

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12个月以上的任职期限。

（2）激励对象公司层面的绩效考核要求

本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为2025-2026两个会计年度，每个会计年度考核一次。

首次及预留授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下：

注：上述“营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司全部在有效期内的股权激励计划实施所产生的股份支付费用作为计算依据。

公司层面业绩达成情况对应不同的归属比例，具体如下：

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下一年度归属，并作废失效。

（3）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人绩效系数确定激励对象的实际归属的股份数量：

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人绩效系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

（二）本次激励计划已履行的审批程序

1、2025年 2月 11日，公司召开第三届董事会第四次会议，会议审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司召开第三届监事会第四次会议，会议审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。

2、2025年 2月 12日至 2025年 2月 21日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2025 年 2 月 22 日，公司在巨潮资讯网（http//www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2025年 2月 27日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于核查公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。

同日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2025年 2月 27日，公司分别召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议并通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

5、2025年 10月 22日，公司召开第三届董事会第十二次会议，审议并通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

6、2026年 6月 8日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。

（三）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

1、2025年 10月 22日，公司召开第三届董事会第十二次会议，审议并通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

因公司 2024年权益分派方案于 2025年5月28日实施完毕。本限制性股票激励计划的授予价格及数量需作相应调整。

经董事会审议通过，同意将2025年限制性股票激励计划授予价格由20.98元/股调整为 14.99元/股，公司2025年限制性股票激励计划首次授予限制性股票尚未归属数量由 119.9万股调整为 166.661万股，公司 2025年限制性股票激励计划预留授予限制性股票尚未归属数量由8.8万股调整为12.232万股。

2、2026年 6月 8日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

因公司 2025年第三季度权益分派及 2025年年度权益分派方案分别于 2025年12月 8日及 2026年 6月 3日实施完毕。本限制性股票激励计划的授予价格及数

量需作相应调整。

经董事会审议通过，同意将2025年限制性股票激励计划授予价格由14.99元/股调整为 10.46元/股，公司2025年限制性股票激励计划首次授予尚未归属的限制性股票数量由166.661万股调整为 233.3254万股，公司 2025年限制性股票激励计划预留授予尚未归属的限制性股票数量由12.232万股调整为17.1248万股。

3、2026年 6月 8日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。

鉴于公司2025年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中 2名首次授予激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 15.5834万股由公司作废；截至董事会召开日，公司收到 18名员工自愿放弃参与部分或全部股权激励的书面文件，合计放弃77.9450 万股由公司作废。

综上所述，本次合计作废处理的限制性股票数量为93.5284 万股。

除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就的说明

（一）董事会关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就的审议情况

2026年 6月 8日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了《关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《激励计划》的相关规定，公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计 64名，可归属的限制性股票数量为69.8985 万股。

（二）关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的说明

根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分限制性股票的授予日为 2025年 2月27日，本次激励计划首次授予部分第一个归属期为 2026年 2月

27 日至 2027 年 2 月 26 日。

（三）关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就的情况说明

综上所述，董事会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，根据公司 2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司对本激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。

三、本次可归属的激励对象及可归属的限制性股票数量

（一）首次授予日：2025年2月27日；

（二）归属人数：64人；

（三）归属数量：本激励计划首次授予第一个归属期可归属的限制性股票数量为获授限制性股票总数的50%，本次可归属的限制性股票数量为 69.8985 万股（调整后）；

（四）授予价格：10.46元/股（调整后）；

（五）本次归属股票的股份来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股；

（六）本次限制性股票归属具体情况如下：

注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成；王代荣先生自2025年9月起担任公司财务总监。

四、董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：

1、董事会薪酬与考核委员会对公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件进行了审核，公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，同意公司为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜，本事项符合《管理办法》、公司《激励计划》等相关规定。

2、董事会薪酬与考核委员会对公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了审核，发表核查意见如下：除 2名首次授予激励对象已离职，一名全额放弃外，本次拟归属的 64名激励对象均符合《公司法》《证券法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司 2025年限制性股票激励计划规定的激励对象范围，其作为公司 2025年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就。董事会薪酬与考核委员会同意公司按 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单办理归属事宜。

五、参与激励的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东在本次董事会决议日前 6个月买卖公司股票情况的说明

经公司自查，参与本激励计划的董事在本次董事会决议日前 6个月内不存在买卖公司股票的行为。

六、法律意见书结论性意见

国浩律师（杭州）事务所律师认为：金杨精密本次调整授予数量和价格、归属及作废部分限制性股票已取得现阶段必要的批准与授权；本次归属条件已成就，本次可归属的激励对象和可归属的股份数量符合《管理办法》和《激励计划》的相关规定，公司尚需就本次归属按照相关法律规定履行相应的信息披露义务并办理相关手续；公司本次作废部分限制性股票的原因、数量、价格、资金来源相关事项均符合《管理办法》等法律、行政法规、规范性文件和《激励计划》的相关规定。公司尚需就本次调整授予数量和价格、归属及作废部分限制性股票事项按照相关法律法规的规定继续履行信息披露义务，并向证券登记结算机构办理有关登记结算事宜。

七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

公司本次对 2025年限制性股票激励计划中满足首次授予第一个归属期归属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等相关法律、法规及公司《激励计划》的有关规定。

公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本次可归属限制性股票共计 698,985 股，总股本将由 160,460,067 股增加至161,159,052 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

八、备查文件

1、第三届董事会第二十次会议决议；

2、第三届薪酬与考核委员会第六次会议决议；

3、《国浩律师（杭州）事务所关于无锡金杨精密制造股份有限公司限制性股票激励计划调整授予数量和价格、归属及作废部分限制性股票等相关事项的法律意见书》。

特此公告。

无锡金杨精密制造股份有限公司董事会

2026 年 6 月 9 日