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资讯 价值识别：以价值创造为标尺，精准赋能核心骨干
本次激励计划严格遵循“价值创造决定价值分配”的底层逻辑，将激励资源精准聚焦于真正驱动企业前行的关键力量。激励对象覆盖研发、生产及经营等核心价值环节，重点遴选那些深度参与战略落地、主导技术创新、直接扛起经营结果的中坚骨干。这支专业过硬、敢打敢拼的团队，不仅是公司过往业绩的铸造者，更是未来价值增长的最宝贵资产。股权激励不是普惠式福利，而是一份以长远目标为导向、以个人价值贡献为标尺的战略承诺。我们拒绝“大锅饭”式的利益均沾，只为那些真正为企业夯实发展根基、布局长远未来的奋斗者，提供对等且丰厚的长期回报。长期主义：从“达成当期目标”迈向创造持续价值
归属条件的达成只是阶段性里程碑，从2025年4月激励计划启动到2026年6月首个归属期条件成就，公司用一年时间向市场证明了业绩增长的韧性与团队凝聚力的厚度，形成“战略共识→价值创造→激励兑现→共生共荣”的良性循环。面向未来，公司将持续以技术领先和品质唯先的硬实力赢得市场，而股权激励将作为长期战略工具，持续推动核心团队从“达成当期目标”迈向“创造持续价值”。在价值创造的星辰大海中续写共荣篇章
以价值创造锚定发展信心，以股票归属见证利益共荣。公司将一如既往秉持高质量发展理念，围绕国际化发展战略，与全体奋斗者携手同行，在行业发展的浪潮中持续深耕，让每一次价值创造都被看见，让每一份长期坚守都有回报，共同书写企业可持续增长的新篇章。
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