守住底线，行稳致远 | 公司反舞弊合规建设持续推进

守住底线 行稳致远

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以及用于模板制作。

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公司反舞弊合规建设持续推进

 ★ 筑牢廉洁防线，护航企业发展 ★ 

为深入贯彻落实公司廉洁合规管理要求，进一步增强管理层及关键岗位员工的法律风险防范意识，欧圣电气围绕“反舞弊、倡廉洁”主题，持续推进全员廉洁合规建设。

01

全员签订廉洁协议，压实责任到人

协议签订

年初起，公司已组织开展覆盖全员的《员工廉洁协议》签订工作。

协议明确员工在履职过程中须遵守的行为红线与廉洁承诺，将合规要求落实到每一名员工，形成“人人有责、层层把关”的廉洁责任体系。

02

权威律师授课，聚焦最新司法解释

制度解读

培训现场

6月13日，公司特邀国浩律师（上海）事务所陈律师、金律师，面向管理层及采购、销售、财务、技术等关键岗位员工，举办《2026年最新〈解释（二）〉民营企业非公职犯罪预防》专题培训。

本次培训重点围绕以下三部分展开：

1

新司法解释关于非公职犯罪规定的深度解读

结合2026年4月10日最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》，律师团队系统解读了非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪、对非国家工作人员行贿罪等四类犯罪的最新定罪量刑标准。新规取消了原有倍数差，实现了与公职犯罪“同罪同罚”，入罪门槛更低、追缴力度更大。

2

典型案例分享与警示分析

培训通过近年来真实司法案例，剖析了企业内部人员因收受回扣、虚报费用、截留货款、挪用资金等行为触犯刑法的严重后果。案例覆盖互联网平台、制造业、商贸等多个行业，直观展现了“莫伸手，伸手必被捉”的法律现实。

3

企业反舞弊机制与自律合规防线

结合公司实际，律师团队提出多项合规建议：完善财务审批机制、强化采购与销售环节监督、畅通内部举报渠道、定期开展警示教育等，帮助公司构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度防线。

律师解答

现场高管提问

以合规为基

向清风而行

持续深化合规建设，营造风清气正的职场环境。

本次培训是公司开年以来继廉洁协议全员签订后，在反舞弊领域的又一重要举措。

未来，公司将持续完善合规制度，加强对重点岗位的日常监督，推动廉洁教育常态化，切实守护公司资产安全与员工职业生涯安全。

廉洁是企业的生命线，也是每一位员工的底线。让我们以案为鉴，警钟长鸣，共同营造阳光、透明、公正的工作环境。

END

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