在济二，“好苗子”茁壮成长靠的是……

“历练成长，离不开矿井悉心培养。”入职四年的高校毕业生吕栋栋，今年荣获山东能源集团青年五四奖章提名奖，这番感言道出了济二煤矿广大青年职工的共同心声。

近年来

兖矿能源济二煤矿

牢固树立“人才是第一资源”理念

全面落实“31789”人才工程

将青年人才队伍建设摆在突出位置

依托系统化培养、实战化历练

制度化激励等举措

建强青年人才梯队

用心培育矿山青年力量

让“好苗子”茁壮成长、开花结果

精准育苗筑基

夯实成长底气

济二煤矿坚持问题导向，精准把握青年人才成长诉求，常态化召开高校毕业生座谈会，近距离了解新人思想动态与职业规划，结合大家提出的学习诉求、岗位适应难题，量身定制培育方案。

针对新入职职工

理论功底扎实

现场实操能力欠缺的现状

该矿搭建起规范化培育体系

全面推行

一对一师徒结对模式

↓↓↓

他们遴选采掘、机电、通防、智能化等岗位技术骨干、资深班组长担任导师，实打实开展帮带教学，杜绝形式化帮扶。培训内容紧密贴合生产现场实际，按岗位分类开展专项授课。

机电岗位青年重点研习综采设备检修、液压故障处置、智能设备操作；

采掘一线青工深耕工作面支护管控、顶板防护、标准化作业流程；

通防岗位人员专攻瓦斯检测、通风设施管护、防灭火实操技能。

该矿同步建立周学习、月考核、季总结管控机制，定期组织理论测评与实操演练，帮助青年职工动态补齐能力短板。

不少入职新人经过系统培养，短短数月便能独立承担基础岗位作业任务，顺利完成从校园学子到矿山职工的身份转变。

一线淬火练兵

锤炼过硬本领

济二煤矿

秉持一线育才理念

把生产现场、攻坚项目

作为青年成长练兵场

让青年职工直面作业难题

经受实打实锻炼

济二煤矿依托

技能竞赛、创新工作室等平台

鼓励青年职工立足岗位钻研探索

针对设备损耗偏高、作业流程繁琐等问题，青年职工积极开展小革新、小创造与工艺优化，多项自研成果落地应用，有效提升生产效率、降低运营成本，大家也在攻坚克难中持续精进本领。

健全激励机制

焕发奋进活力

济二煤矿

树立实干实绩用人导向

打破论资排辈束缚

畅通青年成才上升通道

该矿建立完善量化考核体系，将工作履职情况、创新工作成果、日常工作表现纳入考评范围，考核结果直接关联评优表彰、岗位竞聘与绩效薪酬。

在安全生产、应急处置、技术创新中表现亮眼的青年职工，优先纳入后备人才储备库，获得更多晋升发展机会。

该矿强化思想引领与人文关怀，挖掘宣传一线青年先进典型，在矿区营造出比学赶超、争先奋进的良好风气。

通过组织各类交流座谈活动倾听职工心声，妥善解决大家工作生活中的实际问题，持续增强青年群体的归属感与向心力，引导全员扎根矿区、担当作为。

青年有为 未来可期

济二煤矿

将持续优化

青年人才全链条培养模式

着力锻造政治过硬、技术精湛

作风务实的高素质青年队伍

为矿井高质量发展

注入青春活力与新生力量

作者：许中亚

编辑 | 孟卫  编审 | 张悦  审核 | 张帆

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