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资讯 我与葵花的故事
在葵花药业集团首届“葵花文化月”的绮丽篇章中，我们有幸邂逅了无数流淌着真挚与热爱的灵魂独白。无论是初涉职场的新锐们那如晨露般清新的感悟，还是岁月沉淀的老兵们那如陈酿般醇厚的情怀，皆是这片沃土馈赠给我们最珍贵的精神瑰宝。此刻，就让我们一同静下心来，细细品读这些作品。
01
初心伴葵花 深耕赴韶华
最好的职场奔赴，是与企业双向成长、彼此成就。2010 年，我怀揣热忱踏入衡水葵花，一晃十六载春秋流转。从初入职场的懵懂新人，到历经多岗淬炼的业务骨干；从工程设备部资料专员，到财务部成本管控中坚，岗位更迭、能力进阶的背后，是公司的悉心培育与企业文化的浸润滋养。十六年来，我始终扎根岗位、脚踏实地，用坚守与突破，书写我与葵花同心同行的成长答卷。
基建九年
以严谨守初心 用细致筑根基
入职恰逢公司厂区扩建攻坚期，我全面负责新仓库建设、设备落地等项目的资料归集、招标汇总、节点验收归档及发票合规入账。面对海量文件与跨部门对接，我始终以“零差错、全闭环”为标准，护航项目稳步落地。九年的默默坚守，不仅筑牢了公司基建项目的合规根基，更让我深植了严谨负责、精益求精的职业素养。
跨岗破局
以精进拓赛道 用担当破难题
在公司的信任下，我跨岗调入财务部担任出纳，严守资金纪律，实现多年账实相符、零差错。期间，我主导跑办并顺利完成公司及11家子公司的银企直联系统落地，打通了集团资金结算的数字化壁垒。2021年，我考取助理会计师证书并调任成本会计，深入生产一线采集数据，推动公司标准成本项目首家通过集团审核。2022年，我参与修订《成本会计标准化手册》，打通部门数据壁垒，以精准的核算分析为企业提质增效提供坚实支撑。
同心致远
以坚守赴使命用微光汇星河
十六载成长蜕变，离不开公司的赋能培育与文化滋养。衡水葵花始终尊重奋斗、成就员工，为每一位基层奋斗者搭台铺路、托举成长。2024 年，我有幸作为优秀贡献者代表参与团建、登台厂庆发言，这份认可与荣誉，是企业对实干者的最高礼赞，更让我心怀感恩、步履更坚。
2026 年，公司推进财务 ERP 数字化升级，以数字化转型赋能高质量发展。我再次主动担当、冲锋在前，高效对接项目老师、仓库及各生产车间，协调业务卡点、梳理流程逻辑、核对系统数据，全力推动项目落地见效，用实际行动践行创新致远的葵花愿景。
十六载风雨同行，我的每一次蜕变都深深镌刻着葵花的印记。是公司的广阔平台与核心价值观，塑造了我踏实肯干、精益求精的职业品格，让我深刻体会到个人微光唯有融入集体星河，方能汇聚成磅礴力量。衡水葵花早已是承载我青春与初心的温暖家园，未来，我将永葆感恩与热忱，继续践行葵花使命，与全体同仁同心同向、笃行不怠，陪伴企业奔赴高质量发展的新征程，持续书写温暖同行、使命共赴的新篇章。
撰稿 /衡水葵花 王亚换
02
春井守安澜 匠心筑防线
在衡水葵花的安全阵线上，安环部经理韩春井始终以 “零隐患、零事故” 为使命，凭着执着较真的敬业精神、恪守原则的职业操守、严谨执拗的工作态度、坚守准绳的责任信念，以寸步不让的决绝、笃定坚守的恒心，扎根岗位、履职尽责，用毫不含糊的行动拔除一道道安全隐患，筑牢坚不可摧的安全防线。
“安全无小事，事事要较真；隐患不除，寝食难安。” 这是韩春井的工作信条。身为安全守护者，他深知安全是不可逾越的红线，容不得半点敷衍、一丝侥幸。日常巡检中，他坚持全覆盖、无死角、零容忍，脚步踏遍厂区每一个角落，从关键设备到隐蔽死角，从操作流程到防护细节，任何细微隐患都逃不过他的眼睛。
面对安全管理，他恪守原则、不徇私情，严谨执拗、一抓到底。有人劝他 “不必太过严苛”，他却始终坚守准绳：“安全从来没有‘差不多’，今天松一寸，明天就可能险一尺。” 排查隐患时，他寸步不让，问题不整改绝不放过，隐患不消除绝不收兵；完善制度、开展培训、演练应急，他事事亲力亲为、精益求精。
他不仅是隐患的 “清道夫”，更是安全理念的 “传播者”。以笃定坚守的耐心，把安全意识融入日常、刻进人心，让 “安全第一” 成为全员共识与行动自觉。没有惊天壮举，却以日复一日的坚守，把责任扛在肩、把初心践于行。
执着较真是他的态度，恪守原则是他的底线，严谨执拗是他的作风，坚守准绳是他的信念，寸步不让是他的担当，笃定坚守是他的本色。韩春井以匠心守初心，以实干护平安，在平凡岗位上书写着葵花人忠诚敬业、守护家园的动人故事，成为安全防线最坚实的力量。
撰稿/衡水葵花 魏志超
03
我把青春熬成了“较真”
我和葵花的缘分，要从2010年说起。刚入职时，我负责外包包装工序，起初只把这当成简单的体力活，后来慢慢摸索操作技巧。在严守质量标准、仔细核对批号和效期的基础上，我不断提升速度与产量，靠着日复一日的刻苦练习，在全厂包装技能比赛中拿到了第二名。这让我真正领悟到：哪怕是平凡的岗位，也能做出亮眼的成绩。
后来在一次当班时，我差点弄混了不同批号的药盒。组长得知后耐心提醒我，药品直接关系患者健康，半分都马虎不得。这番话让我铭记在心，从此时刻把质量放在首位，绝不让任何不合格产品从我的岗位流出。
之后我转岗到后端自动线，面对全新设备一切从零开始。我紧跟师父学习操作、参数调节及故障处理，在生产任务最紧张时，曾整整一个月坚守岗位没有休息，最终摸透了设备的调试方法与运行原理。
再后来，我转岗到称量岗位。原料称量的精准度直接决定药品品质，容不得半分偏差。我沉下心反复练习，打磨手感与读数能力。疫情特殊时期，市场需求激增，我主动加班加点保障原料供应，与同事们并肩坚守。工作中我也曾出过差错，从此对细节格外留心：有一回发现原料中混有异物，我第一时间上报并配合质检排查，守住了质量关。组长总说，我身上这股认真较真的劲头，这么多年从来没变过。
一晃十五年过去，我亲眼见证厂区从人工操作迈向自动化生产，管理制度也愈发完善。岗位几经变动，但我严谨负责的初心从未改变。葵花早已不只是工作的地方，更像第二个家，陪我走过了青涩与成熟。
如今我仍坚守在称量岗位，每一次操作、每一遍核对，我都清楚自己手中握着的是患者的信任与企业的口碑。这十五年的坚守，没有轰轰烈烈的事迹，只有脚踏实地的付出。未来，我会继续踏实干事、尽心尽责，陪着企业一步步稳步向前。
撰稿/衡水葵花 安爱琛
04
党内廉政建设
时光匆匆，自2015年踏入衡水葵花，我已在这里度过了十一个春秋。十一年来，我从懵懂新人稳步成长为扎根车间核算与物料管理一线的骨干。没有惊天动地的成绩，只有日复一日的踏实坚守，我始终怀揣敬畏之心，认真核对每一组数据，书写着与葵花并肩成长的平凡故事。
2015年9月，我在二车间担任包材管理岗。面对琐碎细致的包材出入库、物料盘点与成本核算，我从零开始，多看多学。在一次次实操与核对中，我深刻懂得物料管控无小事，每一件包材、每一组数据都关乎企业的成本把控。“精益求精、提质增效”从此成为我扎根岗位的初心准则。
2026年，公司BIP新系统上线。面对全新的核算逻辑，我主动跳出舒适区，利用业余时间吃透操作，积极对接各部门沟通难题、优化流程。在不断的尝试与复盘中，我快速掌握了新系统，保障了工作的平稳过渡，用实际行动跟上了公司高质量发展的步伐。
十一年间，岗位与模式在变，但我对工作的热爱与敬畏从未改变。我深知个人的微光虽小，但无数葵花人的微光汇聚，便是企业前行的万丈光芒。未来，我将继续扎根岗位、笃行实干，用精准的数据践行责任，用心书写属于我与葵花的温暖故事，以平凡之力，助力葵花行稳致远！
撰稿/衡水葵花 张颖
05
一引新光 一守初心
入职葵花以来，我深耕人才服务岗位，日常工作虽平淡琐碎，却藏着两份温暖的意义：一是倾心引新，为企业积蓄青春活力；二是致敬耕耘，为奋斗前辈圆满职场收官。在一迎一送的日常里，我读懂了葵花以人为本的温度，也见证了薪火相传的初心与担当。
人才引育是岗位的核心。从梳理需求、拓展渠道到面试跟进，我始终以严谨真诚的态度甄选适配人才，并耐心传递公司包容育人的理念，为个人与公司的双向成长蓄力。记得一批批管培生初入葵花时满怀憧憬又带着忐忑，我便用真诚为他们护航：从住宿安置、师徒结对，到每周跟踪、每月复盘，全程陪伴他们扎根成长。这让我懂得，人才服务不仅是招人补缺，更是用心培育新生力量，守护每一份逐梦初心。
如果说引育新生是播种未来，那么温情送别退休员工，便是致敬岁月坚守。一代代老员工将青春奉献给葵花，筑牢了企业发展的根基。每一次退休欢送，我都会认真梳理前辈的工作履历，收集珍贵剪影、筹备暖心礼品，用心为他们圆满收官。在倾听他们与葵花共成长的故事时，我愈发感悟到企业稳健背后润物无声的付出。难忘一场欢送会上，退休前辈坦言与葵花同向同行是最幸运的事，朝夕相伴的同事深情相拥、未语先哽咽。这一刻让我领悟，欢送不仅是告别，更是人文温度的传递与奋斗精神的接力。
一引新光承接朝气，一守岁月传承初心。这一迎一送，构成了我与葵花最温暖的羁绊。未来，我将继续怀揣热忱，做好人才的“引路人”与岁月的“守护者”，以真诚迎新、温情怀旧，在平凡的坚守中助力葵花薪火永续、向阳常开。
撰稿/衡水葵花 闫丽丽
06
以工艺为壤 伴葵花同行
自2018年重返衡水葵花，生产车间生产线便成为我扎根实干、逐梦成长的主战场，数载朝夕深耕制药一线，落笔书写我与葵花同心共进的成长篇章。
初返岗位，我紧跟前辈与班组同事潜心钻研片剂、胶囊剂全流程生产工艺，从原辅料配方复核、各工序过程管控，再到生产设备参数调试校准，立足现场反复实操打磨，逐条吃透工艺规程与内控标准。始终紧盯生产全流程细微节点，立足实操优化工序流程、细化作业规范，把精益求精的态度融入每一轮工艺改良、每一次数据复核之中。
深耕制药一线多年，我切身感悟葵花以质量立企、以标准守业的发展理念。小至单粒药片的外观，大到整条产线的工艺迭代升级，公司全链条严控药品全生命周期质量，严谨务实的质量文化，也慢慢淬炼了我的职业操守。日常工作里，我持续精进工艺实操本领，严守药品质量红线，扎实做好工艺巡检、异常偏差处置、新项目中试落地等各项工作。平凡岗位无恢弘壮举，唯有长年恪守合规准则，以自身专业能力筑牢药品品质防线。
初心笃定，笃行致远。未来我仍将立足工艺本职岗位，沉心钻研、务实进取，坚守制药人的责任与使命，与葵花同心同向、并肩前行。
撰稿/衡水葵花 赵雪梅
07
同频共振 向新而行
时光荏苒，自踏入葵花药业生产车间，我便与包装生产线相伴而行。在日复一日的坚守中，我见证了企业的革新蜕变，也完成了自我的成长。葵花不仅是我工作的平台，更是磨砺初心、成就价值的沃土。
初入车间时，我从事药品外包包装，亲历了纯人工作业模式。彼时，装盒、打号、扫码全靠手工，工序繁琐且易出错。作为一线操作工，我深知药品包装关乎群众用药安全，丝毫不能松懈。我踏实肯干、严谨细致，在平凡岗位上坚守初心。
随着企业高质量发展需求，生产线迎来迭代升级。自动化扫码设备取代了人工，彻底杜绝了漏扫、错扫问题；随后自动化装盒设备全面落地，实现了装盒、打号、扫码一体化全自动作业。这不仅提升了产能与标准，更改变了传统生产模式。
生产线的升级倒逼着员工自我革新。我深刻意识到，新时代的产业工人需向“技术型”转变。面对新设备，我从零学起，钻研操作规范与故障排查。从普通员工到岗位能手，我的技能与素养在企业的发展中不断提升。
在葵花药业，我感受到了厚重的责任担当与温暖的企业文化。企业以人为本，重视员工成长，其稳健发展、聚力创新的精神深深激励着我。企业与员工是携手共生的共同体，企业的蓬勃发展为个人保驾护航，个人的奋斗也为企业添砖加瓦。
智能化浪潮仍在继续，企业创新脚步未停。未来，我将继续怀揣热爱与敬畏，紧跟企业步伐，精进专业技能，严守质量底线。同时主动学习新工艺，以更严谨的态度和专业的能力扎根一线。
时光不负奋斗，岁月见证成长。我将继续与葵花药业同心同行，以平凡之力书写不凡担当，在守护药品品质的道路上坚守到底，与企业携手奔赴更好的明天！
撰稿/衡水葵花 李晶
08
在“提质增效”中生长出葵花精神
一群人，一颗心，把“不可能”变成“我们做到了”。在“提质增效”的号召下，隆中葵花总经办主任昌立君没有急于发号施令，而是带着团队深入每个部门调研，从细节中挖掘改进空间，让节约成为一种习惯、一种对资源的敬畏。
让“扯皮”变成“接力”
2025年11月，昌主任带着团队干了一件“小事”——搭建产品改包装首产上市流程。以前，一个包装变更要跑七八个部门，责任不清、时限不明，一个流程拖上两个月是常事。这次，她和信息化专员汤丹把审批节点、责任人、反馈时限一一锁定，打通了多部门协作的“墙”。就像接力赛，每一棒都有人喊“到”。到2025年底，总经办重新搭建内部审批流程36个，还协助武当葵花搭建了14个。审批时限大幅缩短，跨部门的推诿声渐渐消失了。
一本宣传册背后的技能大练兵
《隆中视界》是公司的企业宣传册，往年一直委托广告公司制作。2025年，昌主任提出新想法：与其外包，不如把这本宣传册作为大家学习新软件、新操作的“练兵场”。企业文化专员主动接下任务，在制作过程中大胆尝试各类新型排版工具与图像处理技术，不断突破以往的设计思维。经过数十次的打磨与修改，第一本由内部团队独立制作的PDF宣传册顺利出炉。这不仅让《隆中视界》实现了高效、直观的视觉呈现，更让大家在实战中掌握了新技能，激发了团队在日常工作中的创新活力。
一台地磅的效率升级
公司曾花费数万元购置了一台30吨地磅，初衷是为了让废品外运称重实现厂区实时监控，有效减少人为误差与潜在风险。地磅投入使用后，总经办规定过磅过程专人负责、双人复核，不仅废品收入在当年最后三个月同比增长超过七成，更显著减少了相关岗位的人员需求，整体工作效率大幅提升。
在此基础上，昌主任进一步拓宽思路：“既然设备闲置时也是资源，不如对外开放。”她安排后勤专员向周边发布信息：附近企业和个体户如有过磅需求，均可付费使用。一台原本只用于“防风险”的内部设备，悄然变成了对外服务的“小营收点”，成功为企业打通了周边资源的链接。创新不一定惊天动地，有时候就是多问一句“还能干什么”。
葵花的故事，从来不是一个人的传奇，而是一群人在日常琐碎中，把“不可能”变成“我们做到了”。这大概就是葵花精神最真实的模样——在每一张纸、每一个流程、每一次创新中，生根，生长。
撰稿/隆中葵花 曹媛亭
来源 | 企业文化部
编辑 | 何颖
审核 | 傅广武 李海美
葵花药业集团企业文化部 2026年213期
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