【学习路上】《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》（六十）

《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》

六

完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒

前不久，党中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，反响很好，要抓好落实。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。” 对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。对不作为的干部，坚决果断调下去，不让那些做样子、混日子、要位子的 “官油子” 得势得利。我们要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。要注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。——《推动我国生态文明建设迈上新台阶》（2018 年 5 月 18 日），《习近平生态文明思想文选》第一卷，中央文献出版社 2025 年版，第 185-186 页

不担当、不作为、慢作为、假作为，注意保护那些敢于负责、敢于担当作为的干部，对那些受到诬告陷害的干部要及时予以澄清，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。——《在新的起点上深化国家监察体制改革》（2018 年 12 月 13 日），《习近平法治文选》第一卷，中央文献出版社 2025 年版，第 237 页

干部干部，“干” 字当头。要树立重实干、重实绩的用人导向，把忠诚干净担当的干部使用起来，把不作为、乱作为的干部调整下去。要坚持 “三个区分开来”，精准执纪问责，激励干部作为，让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。要鼓励创造性地贯彻落实，防止空喊政治口号的形式主义，防止简单粗暴的命令主义，同时要克服慢动作、跟不上现象。——《在中央经济工作会议上的讲话》（2018 年 12 月 19 日）

要通过清晰的制度导向，把亲和清、勤和廉统一起来，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路” 中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。——《以全面从严治党新成效推进国家治理体系和治理能力现代化》（2020 年 1 月 13 日），习近平《论坚持全面深化改革》第二卷，中央文献出版社 2025 年版，第 80 页

要落实干部考核、工作检查相关制度，科学评价干部政绩，纠正工作过度留痕、检查考核过多过频、问责泛化简单化等问题，促进干部更好担当作为。——《在第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话》（2022 年 1 月 18 日）

完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。——《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗》（2022 年 10 月 16 日），《习近平谈治国理政》第五卷，外文出版社 2025 年版，第 52 页

要为担当者担当，科学精准问责，用好考核指挥棒，充分发挥各方面积极性、主动性、创造性。——《在中央经济工作会议上的讲话》（2022 年 12 月 15 日）

要强化正向激励。坚持正确用人导向，完善考核评价体系，充分信任、爱护干部，引导干部树立和践行正确政绩观，激发干事创业的内生动力。科学规范开展审计、督查等工作，切实为基层松绑减负，防止干部消极避责、推诿扯皮，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。——《在中央经济工作会议上的讲话》（2024 年 12 月 11 日）

着力纠治政绩观偏差。完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系。对违规招商引资、搞地方保护、新官不理旧账等行为，及时批评纠正，对性质恶劣的严肃追究责任。——《纵深推进全国统一大市场建设》（2025 年 7 月 1 日），《求是》杂志 2025 年第 18 期

要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用。——《在中央经济工作会议上的讲话》（2025 年 12 月 10 日）