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6月26日下午，浙商中拓职工之家，一场真诚、务实的“高管面对面”活动温馨开展。公司党委书记、董事长杨威，与新提拔青年代表、管培生代表、各条线青年骨干等共20人围坐一堂，开启一场关于“青年个人成长与公司发展共生”的深度对话。两个小时的亲切座谈，既是一次战略蓝图的宣贯会，也是一次成长路上的答疑课，更是一次走青连心的交流会。
解码战略：锚定航向，厚植成长沃土
活动伊始，杨威董事长直奔主题，聚焦“青年个人成长与公司发展共生”主题，细致解码公司战略全景图，描绘公司与青年发展前景。从“十五五”规划蓝图，到“世界一流的大宗资产配置平台”愿景目标，他将项目计划书、治理机制、队伍建设、激励纪律政策、企业文化赋能的闭环逻辑娓娓道来。
针对青年员工关注的青春建功、职业发展、业务方向等内容，杨威董事长引导大家树立长期主义职业观，深悟“慢就是快”的辩证哲理。他着重解析了“尊重历史、尊重创新、尊重专业、尊重体系”的核心内涵，勉励青年在理解中践行，在传承中突破。他强调，公司将始终坚持以人为本，不拘一格用人才，既为青年搭好施展才华的“大舞台”，也备足历练成长的“练兵场”，共促青年与企业同频共振、相互成就。
智慧分享：真诚交流，回应青年关切
互动交流环节，气氛轻松活泼，青年代表畅聊心声，抛出一系列贴合行业趋势、直击职场痛点的走心问题：“面对行业周期波动，青年如何寻求破局”“年轻责任人应具备哪些能力素养”“深耕单一领域和跨界复合发展，青年如何选择”“如何打破前后台思维壁垒，彰显青年担当”“工作生活平衡、同辈压力、低谷期心态调整……”从职场心态、职业规划，到业务开拓、合规底线，再到前辈经验、职业目标，每一个问题都戳中青年真实心理。
杨威董事长结合自身多年的行业积淀与管理智慧，用务实真诚的分享逐一解答，既有战略高度指引，也有过来人的暖心经验。他指导青年员工深刻理解公司发展理念，探寻终身追求的事业，抢抓发展机会，主动积累经验，因时因地因事把握好发展节奏。同时，他叮嘱青年要真诚待人、胸怀宽广，注重讲真话，结善缘，保持积极健康的状态。
创新赋能：榜样引路，心愿温暖人心
本次活动，公司团委创新设置“青年互励”“心愿盲盒”环节，让活动既有思想的厚度，又有情感的温度。
青年互励，见贤思齐。在安全监督管理部经理助理张华强、有色不锈钢业务部经理曹成栋的“青年互励”分享中，两位从基层成长起来的中层管理者复盘了各自的进阶之路。鲜活的案例让在场青年清晰地看到了从职场“新手”到“尖兵”再到管理“骨干”的完整路径，真切感受到了公司为青年员工的成长搭台赋能。
心愿盲盒，传递期许。在温馨的“心愿盲盒”环节，杨威董事长随机抽取了前期征集的青年心愿卡，并现场实现，推荐书籍。他以书为媒，希望青年员工能从阅读中汲取成长力量与人生智慧，在书香中沉淀自我，在岗位上成就卓越。
双向奔赴，共话成长，两个小时时光飞逝，现场青年意犹未尽。下一步，公司团委将持续创新青年沟通交流平台，常态化开展高管面对面、青年分享会等特色活动，主动倾听青年心声、赋能青年成长，引导全体中拓青年以青春之姿冲锋在前，合力奔赴“世界一流的大宗资产配置平台”长远愿景。
青年员工感想
风控法务部 康佳丽：
步入新发展阶段，中拓青年正迎来最广阔的舞台。个人成长与公司战略共生，在这个关键节点有着更深刻的内涵。在打造世界一流大宗资产配置平台的征程中，合规风控是稳健前行的压舱石，国际沟通和口译能力则是跨国业务的桥梁。我们将立足本职，以长期主义攻坚合规风控难题，同时作为十五五战略落实的年轻队伍，把个人成长融入公司战略大局，以实干担当的精气神打破壁垒、锐意进取，在岗位上发光发热，共同汇聚成推动公司高质量跨越式发展的澎湃青春力量。
橡胶部 臧文清：
通过本次高管面对面活动，认真聆听了杨董结合自身经历的分享，让我受益匪浅、深受启发。更加坚定了我深耕橡胶品种的决心，在交易中保持定力。面对市场波动不退缩、不浮躁，持续打磨自身认知与专业交易能力，不断精进提升。立足本职扎实做好各项工作，以更专业的姿态履职尽责，为助力公司打造世界一流大宗资产配置平台贡献自己的一份力量。
交通建材部 邵雨亭：
参加此次高管面对面，我深受启发。针对我在钢贸波动周期中“深耕岗位与抬头看路”的困惑，杨董的解答让我豁然开朗。我深刻认识到，破局的关键在于打破认知局限，主动向上对齐，向优秀的业务团队榜样学习。未来，我将在扎实做好本职、积累业绩的同时，积极培养全局思维，多向领导请教行业趋势，将个人成长融入公司战略，在逆境中积蓄力量，实现职业突破。
钢材事业部 韩晰纯：
本次高管面对面交流让我收获颇丰。围绕公司十五五规划，董事长阐释了十五五期间公司发展的战略方向，也拨开了青年职场发展的迷雾。针对职业发展、生活平衡、专才还是全才等困惑的解答直击内心，让我树立起长期主义职业观。今后我将找准奋斗方向，锤炼自身能力，把个人成长融入企业发展，以实干担当助力公司全球化发展。
财务资产管理部 周心璇：
座谈会上杨董结合自身经历的真情分享，既有高度又接地气。无论是关于工作与生活平衡的智慧、对个人成长路径的指点，还是业务拓展的思路，都让我们感受到公司对青年的关怀与培养。作为财务条线的一员，杨董关于坚守专业判断、用原则为业务赋能的叮嘱让我印象尤为深刻。我将带着这份启发，找到属于自己的成长节奏，在岗位上努力实现自我与公司的共同成长。
资金运营部 王咏杰：
本次参与高管面对面收获非常多，个人向杨董请教了在个人职业发展中是“做专做精”还是“做全做广”两个发展方向的问题，杨董以自身在铁矿领域发展的路径进行分享，启示青年员工应该戒骄戒躁，先做专再做精，注重沉淀，在细分领域做到权威专业再全面发展。各个青年员工也提到了许多大家面临的成长、职业方面的共性问题，杨董的洞见和教导使我深受启发。在后续的职业发展中，我将汲取经验、扎根于公司平台脚踏实地好好向上成长。
煤焦化工部 吕尚坤：
杨董的分享饱含对企业长远发展的深思，更透着对青年员工成长的高度重视。那些对行业趋势的判断，让我们看清了当下的机遇与挑战；对团队协同、责任担当的强调，更让我明白个人岗位与公司大局的紧密联结。今后我将把这次交流的收获转化为实际行动，以更严谨的态度对待工作，以更主动的姿态攻坚克难，紧跟公司步伐，在岗位上贡献自己的一份力量，与公司共前进、同成长。
安全监督管理部 张华强：
青年员工的成长应与公司发展共生，“立足岗位修炼本领，跳出岗位发展自己”。一是跟得上：与司同频。借公司拓展之机，倒逼自己补齐短板、走出舒适区，持续考证精进。二是扛得住：借假修真。面对困难善借各方平台之力，将阻力转化为沟通、统筹等真本事。三是沉得下：静水流深。摒弃浮躁，深根扎根，以拥抱心态迎接挑战，坚持干中学、学中干。
有色不锈钢业务部 曹成栋：
本次高管面对面交流收获良多。董事长的解读让我们对公司的使命愿景有了更深刻具体的理解，立足产业核心资源配置、打造综合集成服务能力，战略与文化深度契合。站在员工个人发展和职业规划的角度，要坚持长期主义，尊重历史、创新、专业、体系；聚焦自己所在行业的品类和区域，通过长期沉淀积累复盘迭代，有所突破；同时也要坚守正向价值观，实现个人与公司共同成长，星光不问赶路人，功夫不负有心人。
供稿 I 公司团委 杜江、刘国睿
核稿 I 党建工作部 廖亮
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