你好，2025年员工持股计划，第一批次公司层面的考核是25年的销量或营收，现在，第一批次也就是25年公司层面考核指标未完成，要递延至与第二批次合并考核。但是第二批次公司层面的考核是26年的销量或营收，与第一批次25年的销量或营收这一指标完全不重合，请问如何递延？如何合并考核？这份员工持股计划设计得也太不合理了吧！请做出解释。

2026-07-08 09:06:06

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尊敬的投资者，您好，根据《2025年员工持股计划》规定，本员工持股计划存续期内，某一批次份额未满足公司层面考核的，可递延至与之后批次份额合并考核解锁，最长可递延至与最后一个批次份额合并考核解锁；最后一个批次份额未满足公司层面考核的，不得递延考核解锁，具体考核方式请查阅公司披露的《2025年员工持股计划》相关内容。2025年员工持股计划考核指标设置具有挑战性和激励作用。感谢您的关注！

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