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当前行业整体承压,想请教两个问题:一是现阶段公司福利在人工成本中的占比是否处于合理区间?二是现行薪酬分配机制是否存在向中高层倾斜的情况。建议优化现有福利体系,缩减非必要高额福利,将相关成本转化为绩效奖金,加大对一线岗位的激励力度,以此调动基层员工工作积极性,请问是否具备调整可行性?

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