集团董事长任武贤为2026年校招大学生讲授“入职第一课”

7月8日，亚宝药业集团2026年校招大学生“启航计划”集训营开班。集团董事长任武贤出席，并为新员工讲授“入职第一课”。来自沈阳药科大学、中国中医科学研究院中药研究所、山西医科大学等高校60余名校招大学生参加。集团副总裁、生产中心副总经理梁军，集团和各中心人力资源负责人，芮城区域各分子公司负责人参会。

开班典礼现场

集团董事长任武贤为校招大学生上生动的“入职第一课”

开班仪式上，任武贤董事长为新员工系统介绍了亚宝的企业文化、发展历程与组织架构，并就研发、生产、营销等领域的创新进展作了全面讲解。展望未来，他详细阐述了亚宝“十五五”期间的战略目标、市场定位与品牌愿景，介绍了六大体系协同发力、赋能战略目标落地的核心思路。

创新是我们的责任和使命。任武贤董事长着重介绍了亚宝在科研创新方面的成果以及创新业务形态，并强调了公司的创新激励机制。他希望大家在日常工作中主动培养创新思维，积极拥抱AI、善于运用AI，通过持续创新驱动自身成长与企业发展。

谈及亚宝的特色文化——“亚宝人一家人，亚宝人一个人”，任武贤语重心长地说：“从今天加入亚宝起，你就是3400余名员工中的一分子，这既是荣誉也是责任。从今往后，你的一言一行不只代表你自己，更代表着亚宝这个集体。有困难，公司会帮你渡过难关；有成长，公司会为你喝彩。”

亚宝的产品质量之所以稳定，销售之所以持续增长，根源就在于亚宝的核心价值观——“诚信做人，用心做药”。面对新的起点，希望大家承担起三重责任——企业责任、家庭责任、社会责任，做一个对得起自己、对得起岗位、对得起社会的亚宝人。

校招大学生认真聆听任武贤董事长讲授“入职第一课”

“人才是引领发展的第一动力。”“工业生产向人工智能化转型。”“企业经营向数字化、网络化转型。”任武贤董事长分析了国内形势和医药产业发展现状。结合自身经历及身边成功案例，他从职业资格、职业道德、职业态度、职业技能四方面，向大家提出六点希望：诚信做人、用心做事；终身学习、与时俱进；深入一线、积极实践；团队协作、众志成城；面对挫折、永不放弃；工匠精神、持续创新。

“无论在哪里工作都要记住，你是在为自己工作；重在参与，敢于向自己挑战；谁能解决问题，谁就是公司骨干，谁的收入就会高；你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈；成功永远属于永不放弃的人……”新员工们认真聆听，纷纷表示深受触动。这些饱含着人生智慧和工作经验的分享，是任武贤董事长对大家的殷切期许与深切嘱托。

集团人力资源业务副总监燕碧蓉致开班辞。她表示，多年来，一批批学子从这里走上关键岗位，成为亚宝的中坚力量，这充分印证了公司完善的人才发展体系。内部竞聘、职级晋升、导师带教、项目历练……公司为每一位亚宝人搭建了坚实的成长阶梯。

集团人力资源业务副总监燕碧蓉致开班辞

她强调，医药健康事业关乎生命与家庭幸福，使命光荣、责任重大。为助力新员工快速完成角色转换，公司精心策划了本次入职培训。她对大家提出三点期望：一是保持空杯心态，向导师学、向同事学、向实践学，让学习成为习惯；二是遵守规范、恪守诚信，将合规意识根植于心；三是勇于探索、敢于创新，用青春智慧为公司发展持续赋能，在亚宝平台上成就更好的自己。

集团副总裁、生产中心副总经理梁军分享职场感悟

领导寄语环节，集团副总裁、生产中心副总经理梁军向校招大学生分享了三点建议：一是既来之则安之，珍惜工作机会；二是多观察、善学习、勤思考；三是树立正确的人生观与价值观。风陵渡工业园总经理李建国、芮城工业园总经理牛慧敏、一分公司总经理梁卫泽也分别介绍了各自公司的基本情况，并结合自身成长经历，向校招大学生送上殷切寄语。

2024年入职员工代表潘婉冰发言

2024年入职员工代表潘婉冰结合自身从校园走向岗位的真实经历，向大家提出三点成长建议：一是放下浮躁，重视每一件基础工作，在点滴积累中筑牢根基；二是学会带着思考提问，在寻求帮助前先理清问题所在，高效借力、加速成长；三是保持主动，跳出“等安排”的惯性，敢于担当、主动作为。

2026届校招大学生代表张琪苓发言

2026届校招大学生代表张琪苓在发言中表示，岗前培训是职场第一课，更是读懂亚宝、快速融入、蓄力成长的起点。她代表全体新同事许下四点成长承诺：一是深学战略文化，锚定前行方向；二是勤学扎根实践，夯实专业根基；三是坚持守正创新，释放青春动能；四是严守行业底线，同心协作担当。她表示，将把“诚信做人，用心做药”内化于心、外化于行，以敬畏之心对待每一道工序，以协作精神凝聚团队合力，用高度的责任心完成每一项工作。

最后，在与会领导的共同见证下，全体校招大学生举行了庄严的入职宣誓仪式。这不仅是一场仪式，更是一份对职业精神的郑重承诺。接下来，他们将怀揣这份初心，在亚宝提供的广阔平台上，砥砺奋进，书写属于自己的精彩人生篇章。

据了解，本次校招大学生培训为期13余天，集团人力资源部将从企业文化、专业必备知识、职业素养、团队拓展等方面对新员工进行入职前全方位集训。通过结业考核之后，他们将被分配到各中心进行岗位培训。

校招大学生与领导合影

来源丨集团综合事务部

撰稿丨李海珍

校对丨马佳栋

审核丨柳欣  邢明阳