公司此前表示员工福利与公司经营业绩挂钩，想向管理层请教，企业年金并非法定必缴福利，公司是否设置业绩阈值，业绩亏损或大幅下滑时可相应调整年金福利？目前公司业绩承压下行，但内部管理层与员工福利并未同步收缩，站在中小股东角度，对此存在疑问，希望管理层解释相关薪酬福利管控规则。

2026-07-08 20:04:05