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资讯 在航天电器江苏奥雷的红色阵地里，党务工作者梅正鑫以航天精神为内核，将“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神融入党建全流程。她以标准化建设夯实组织根基、以特色党建激活人才队伍、以思想凝聚汇聚奋进力量，推动党建工作深度嵌入公司发展全过程，用务实创新、恪尽职守的实际行动，诠释新时代基层党务工作者的忠诚担当，是全体党员职工身边看得见、学得来的红色榜样。
制度筑基融治理
航天担当把稳发展航向
传承航天事业严谨审慎、万无一失的工作准则，梅正鑫坚持以规范化制度建设夯实企业党建治理根基。严格落实“党建工作进章程”要求，牵头修订公司章程，清晰划定党总支权责边界、组织架构与保障机制，让党组织深度融入企业航天产业治理体系。
对标航天项目全流程管控标准，她动态更新党总支前置研讨重大经营事项清单，完善“三重一大”决策实施办法、治理权责清单，对企业关键事项严格前置把关，以航天人精益求精的严谨态度落实党组织监督把关职能，从顶层设计打通党建与企业发展融合通道，以红色治理护航企业业务稳步向前。
规范强基筑堡垒
航天标准抓实党务根基
航天事业讲究流程规范、环节闭环，梅正鑫将这套严谨标准运用到基层党组织建设中，全力推动支部工作标准化、规范化提质增效。统筹推进党支部、党总支换届全流程工作，依规新设3个党支部，对照人才选拔标准择优选拔各支部班子，搭建起完整组织网格。
日常坚持常态化督查，定期抽查理论学习、党员发展、网格管理落实成效，以常态化督导倒逼组织生活提质增效。严守党建经费管理红线，建立审批、公示闭环流程，定期公示经费使用明细，做到账目清晰、专款专用。她以航天人一丝不苟、严抓细节的作风，补齐基层党务薄弱环节，打造经得起检验的过硬基层战斗堡垒。
品牌赋能育先锋
航天精神锻造红色人才
以航天精神为育人底色，梅正鑫创新打造特色党建品牌，培育敢攻坚、能奉献的党员骨干队伍。推行党员积分量化管理机制，月度申报、公开公示、动态更新积分榜，激励党员在产品攻关、紧急交付任务中冲锋在前，涌现出大批立足岗位、攻坚克难的先锋党员，带动青年员工传承航天奋斗底色。
落实“双向培养”机制，秉持人才培育理念，推行“选拔入池+集中学训+项目攻坚”模式，第三期5名红色先锋池人才顺利出池，第四期吸纳12名优秀人才重点培养，把政治素养与个人能力同步打磨，源源不断为企业输送骨干人才。
牵头搭建企业融媒体中心宣传阵地，构建“一次采集、多元传播”宣传体系，持续讲好企业研发故事、攻坚事迹，大力弘扬航天报国精神，打造浸润式宣传平台，打通凝聚员工的“最后一公里”，让企业文化、航天精神入脑入心。
思想铸魂聚人心
航天情怀凝聚全员合力
航天事业根植家国情怀，思想引领是凝心聚力的关键抓手。梅正鑫牢牢守住企业意识形态阵地，全年组织4轮职工思想动态专项摸排，按季度形成意识形态分析报告，常态化开展骨干员工座谈要求，搭建诉求直达通道，闭环解决12项职工急难愁盼问题，不断增强员工归属感。
深挖企业航天产业特色，精心策划《铸魂砺剑耀星河》系列主题活动，全方位宣讲航天精神，引导全体员工厚植航天报国情怀，强化“航天人”身份认同感与使命感。严格落实谈心谈话“五必”机制，深入一线，面对面倾听员工心声，及时疏导工作压力、化解思想困惑，联动党政工团传递组织温暖。她以同心协力、守望相助的团队理念，舒缓员工焦虑、凝聚发展共识，汇聚起深耕航天事业、实干创新的强大合力。
初心映照航天梦，实干担当显本色。梅正鑫始终以优秀党务工作者标准严格律己，把航天精神融入党务工作每一处细节，以党建为桥梁，将党组织政治优势、组织优势转化为企业发展核心竞争力。作为党务工作者，她坚守初心、守正创新，以党建铸魂、航天聚力，用点滴实干书写党务工作者的责任与忠诚，她将继续以航天精神为引领，深耕基层党建，以高质量党建护航企业高质量发展。
图文 | 江苏奥雷
编辑 | 周朝华
校对 | 张满滢
审核 | 常 晨
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