公司动态|“扬帆计划”——深圳长盈2026届储干高管见面会精彩回顾（深圳基地）

2026年7月10日，深圳长盈2026届储干高管见面会在燕罗总部A区12楼中心培训室如期举行。公司常务副总经理来旭春、副总经理钟发志、副总经理陆苏、副总经理叶皓、财务高级总监徐达海、燕罗CNC厂长盘永才、人力资源高级经理余平豪及88位储干共同出席本次会议。

本次会议设置六大议程：公司高管/出席领导介绍；储干基本情况介绍；储干代表现场发言；储干提问互动答疑；领导勉励寄语和集体合影留念等议程。会议旨在搭建公司与新生代人才之间的有效沟通平台，帮助储干全面了解企业、加速融入团队。

储干情况介绍

地域分布：本届储干来源广泛，分别来自16个省份（含直辖市），其中排名前三的为湖南、江西及广西。

专业构成：本届储干专业人数排名前三为机械及自动化类、英语和财务类专业，整体专业结构与公司业务发展需求匹配度较高。

年龄结构：本届储干基本为"02"后，平均年龄22周岁；男储干占比48%，女储干占比52%，性别比例较为均衡。

储干风采展示

本届储干共组建七组特色战队，创意队名、新潮 slogan轮番亮相。“深圳狼队” 等脑洞十足的团队名称、“犇骉” 创意文字设计，展现出新一代职场人的活跃思维与团队风貌。

满分派队

特别行动组

干饭不排队

深圳狼队

顶级犇骉组

什么都对队

美洋洋队

储干代表发言

见面会现场，储干代表向阳阳在会上分享了入职感受。他表示，珍惜长盈所提供的多元化成长平台，并代表全体储干表态：将保持青年人的进取精神，脚踏实地投入工作，将个人成长融入企业发展大局，以实干提升专业能力，与企业共同进步。

领导勉励寄语

与会领导分别向储干提出期望。领导们指出，储干展现出的创意与活力令人印象深刻，大家鲜活新潮的创意尽显青年活力，希望新人牢记扎根沉淀、敢创敢拼，放平心态跟随师傅学习，在守好制度底线的前提下大胆创新；长盈历经 25 年沉淀，传承实干工匠精神，期待大家接续前辈奋斗力量；公司产业链完整、海外布局广泛，干部年轻化建设持续推进，欢迎本届储干输出全新思路，依托全球化平台拓宽发展道路，收获成长与回报。

分享交流环节尾声，公司常务副总经理来旭春为全体储干送上成长寄语。首先来总表示储干选择深圳、选择长盈，是大家踏出校园正确的决定。公司覆盖 3C、新能源、机器人、AI 算力多赛道，服务全球头部客户，平台资源充足。

来总强调，公司正持续推进干部年轻化战略，在座储干将迎来良好的发展机遇。同时，他勉励大家戒骄戒躁，注重理论与实践结合，将所学知识转化为实际工作能力，在制造领域持续深耕，不断提升自身竞争力，相信自身潜力、相信平台价值、相信长远未来。

二十五载匠心积淀，青年力量接续前行。本次储干高管见面会为公司新生代人才搭建了良好的沟通桥梁。未来，长盈将持续深化年轻化人才培养体系，扎实推进干部年轻化战略落地。希望2026届全体储干以青春为帆、实干为桨，扎根长盈、潜心沉淀，从新鲜血液成长为企业中坚力量，与公司同心同向，共同书写未来发展新篇章。

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本文来源：深圳长盈 人力资源部

本文编辑：深圳长盈  人力资源部 盈盈