身边榜样｜爱斯达克技术党支部获上海市经济信息化系统先进基层党组织

在新能源汽车热管理产业快速迭代的浪潮中，爱斯达克技术党支部始终扎根研发一线，立足空调箱、前端冷却模块等核心产品研发、技术攻关与市场支撑工作，深耕“矢志笃行，求实创新”党建品牌，推动党建与业务深度融合，将组织活力转化为科创攻坚、经营创效、人才培育的强劲动能。近日，支部凭借扎实的党建成效和亮眼的科创实绩，获评上海市经济信息化系统先进基层党组织，以党建红赋能产业蓝，在新能源赛道上实干争先。

铸魂固本强根基，初心淬炼科创忠诚底色

支部始终把政治建设放在首位，常态化落实“三会一课”、主题党日等，持续深学党的创新理论，跟进学习科技创新、新质生产力、国企改革发展等重要论述，坚持学用结合、知行合一。

为杜绝学用脱节，支部创新推行“理论导学+案例剖析+专题研讨+岗位践行”四维学习模式，常态化开展党纪教育、中央八项规定精神和正确政绩观学习，同时结合研发岗位廉洁风险和行业典型案例开展警示教育，引导党员严守纪律底线、坚守从业初心。

“技术研发靠能力，更靠初心定力。我们坚持以理论铸魂、以作风立身，让党员把对党忠诚，落实到每一次技术攻坚、每一项产品迭代中。”支部书记于睿说道。全体党员主动对标企业战略部署，将理论学习成效转化为岗位担当，在新品预研、项目保供中履职尽责，为技术创新发展筑牢思想根基。

党建融合破难题，科创攻坚激活发展动能

紧扣“高性能、轻量化、低成本”研发目标，支部深耕“党建+”融合模式，把党员先锋岗、责任区设在项目攻坚最前沿，以红色力量破解技术瓶颈、压缩研发周期、保障市场交付。

面对高端客户新品开发标准高、周期紧、难度大，以及新能源热管理前沿预研壁垒高等难题，支部迅速组建党员攻坚团队，牵头AUDI CSUV HVAC开发、新能源热管理预研等重点任务。党员骨干全程领衔流场仿真、样机开发、模具同步设计等关键环节，保质保量完成重点项目交付。

“过去多项核心技术依赖外部支持，不仅成本高昂，还存在技术卡脖子风险，我们党员团队就是要敢啃硬骨头、敢闯新技术。”党员骨干唐前进坦言。依托党员集中攻坚，支部成功突破R290系统测试、反向叶轮双层流空调箱样机研发等关键核心技术，打破外部技术制约，夯实自主研发壁垒。党建赋能带来显著成效，企业传统空调零部件研发周期由30个月压缩至12个月，市场响应效率大幅提升。

育才聚能蓄活力，薪火相传锻造科创铁军

人才是科创发展的第一资源。支部严格落实党管人才原则，深入推进“双培养、双提升”工程，持续将优秀研发骨干培养为党员，将党员培育为技术带头人和项目负责人，持续优化研发队伍结构。针对青年人才成长，支部常态化推行师徒结对机制，落实传思想、传作风、传技术、传经验的全方位培育。精准引进15名高素质技术人才，组织46名新进工程师全覆盖签订师徒协议，由资深党员、技术专家一对一帮带。

“青年是研发队伍的未来，我们不仅要学会技术，更要传承工匠精神、担当作风，快速挑大梁、当主力。”青年骨干沈均成说道。在常态化实战培育下，支部打造出一支结构合理、敢闯敢拼、善打硬仗的青年队伍，为企业长远发展储备坚实人才力量。

支部还积极开展跨部门党建联建，与市场销售党支部结对共建，打通研发与市场沟通壁垒，实现需求前置、研产联动。2025年，支部提前为101个市场项目开展技术预研，成功锁定17个定点项目；通过跨部门协同攻坚，实现MCIP降本800万元，全年完成客户研发费收入1065万元，实现党建与经营双向赋能、双向提质。

初心如磐践使命，党建领航启新程。后续，爱斯达克技术党支部将以获评先进基层党组织为契机，持续深化党建与研发创新、市场经营、人才培育深度融合，深耕新能源汽车热管理赛道，攻坚核心技术、深挖创效潜力、培育青年人才，以实干实绩持续为产业发展贡献红色科创力量。