杭州美登科技股份有限公司

关于调整 2025 年股权激励计划股票期权行权价格的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

杭州美登科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 7 月 20 日召开第四届董事会薪酬与考核委员会 2026年第三次会议、第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2025年股权激励计划股票期权行权价格的议案》，对公司《2025 年股权激励计划》（以下简称《激励计划》）授予股票期权的行权价格进行调整，现将相关内容公告如下：

一、审议及表决情况

1、2025年12 月26日，杭州美登科技股份有限公司（以下简称“公司”）召开第四届董事会第五次会议，审议通过《关于公司<2025年股权激励计划（草案）>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司<2025年股权激励计划激励对象名单>的议案》《关于公司<2025 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年股权激励计划有关事项的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、公司于2025年12月29日在北京证券交易所信息披露平台（www.bse.cn）上披露了《关于对拟认定核心员工进行公示并征求意见的公告》（公告编号：2025-152），于 2025 年 12 月 30 日至 2026 年 1 月 8 日通过北京证券交易所官网及公司内部信息公示栏对拟认定核心员工名单向全体员工进行公示并征求意见，公示期10天。截至公示期满，公司全体员工均对提名的姜海宁、孙晓峰等 20人为公司核心员工无异议。

3、公司于2025年12月29日在北京证券交易所信息披露平台（www.bse.cn）上披露了《2025年股权激励计划激励对象名单》（公告编号：2025-153），于 2025年 12 月 30 日至 2026 年 1 月 8 日通过北京证券交易所官网及公司内部信息公示栏对本次股权激励计划激励对象名单进行公示并征求意见，公示期 10 天。截至公示期满，公司未收到员工对本次激励对象名单提出的异议。

4、2026 年 1 月 9 日，公司在北京证券交易所信息披露平台（www.bse.cn）上披露了《董事会薪酬与考核委员会关于拟认定核心员工的核查意见》（公告编号：2026-001）、《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2026-002）。董事会薪酬与考核委员会审核认为：本次提名认定公司核心员工的程序符合法律法规及《公司章程》的各项规定，未发现相关信息存在虚假、不符合实际的情况，不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意认定董事会提名的姜海宁、孙晓峰等 20 人为公司核心员工。公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次列入公司《激励对象名单》的人员均符合相关法律法规、规范性文件所规定的条件，符合《杭州美登科技股份有限公司 2025年股权激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本次股权激励计划的激励对象合法、有效。

5、公司于 2026 年1月16日召开2026 年第一次临时股东会，审议通过《关于公司<2025 年股权激励计划（草案）>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司<2025 年股权激励计划激励对象名单>的议案》《关于公司<2025年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年股权激励计划有关事项的议案》，并于 2026 年 1 月 19 日在北京证券交易所信息披露平台（www.bse.cn）上披露了《2026 年第一次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-005）、《关于认定核心员工的公告》（公告编号：2026-006）、《关于2025 年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-007）。

6、2026年2 月4日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对 2025年股权激励计划授予事项进行了核查并发表了同意的意见。国泰海通证券股份有限公司对公司 2025 年股权激励计划授予相关事项出具了独立财务顾问报告；江苏世纪同仁律师事务所对公司 2025年股权激励计划授予相关事项出具了法律意见书。

7、2026 年 7 月 20 日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过《关于调整2025年股权激励计划股票期权行权价格的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对公司 2025 年股权激励计划股票期权行权价格调整事项进行了核查并发表了同意的意见。江苏世纪同仁律师事务所对公司 2025 年股权激励计划股票期权行权价格调整事项出具了法律意见书。

二、调整事项说明

1、调整事由

公司于 2026 年 4 月 10 日召开了第四届董事会第七次会议，2026 年 5 月 19日召开了2025年年度股东会，会议审议并通过《关于公司2025年度权益分派预案的议案》，本次权益分派以公司总股本 38,941,500股为基数，向全体股东每 10股派发现金红利10.00元（含税），合计派发现金红利人民币 38,941,500 元（含税），本次权益分派现已实施完毕。

根据公司《激励计划》的相关规定，在激励计划公告当日至激励对象完成期权行权登记期间，公司有权益分派、股票拆细、配股、缩股等事项时，应对行权价格进行相应的调整。

2、行权价格的调整方法

根据公司《激励计划》第九章第二款规定，本次行权价格的调整方法：“（四）派息 mathrm P = P _ 0 - V ，其中： mathrm P _ 0 为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格；经派息调整后，P仍须大于1。”

3、调整结果

根据以上公式，调整后的股票期权行权价格=（47.00-1.00）=46.00元/份；根据公司 2025 年年度权益分派方案及上述调整方法，本次股权激励计划股票期权的行权价格由47.00 元/份调整为46.00 元/份。

三、本次调整对公司的影响

公司对 2025 年股权激励计划股票期权行权价格的调整符合相关法律、法规及《激励计划》的有关规定。不影响公司股权激励计划的实施，不会对公司的财

务状况和生产经营产生实质性影响。

四、董事会薪酬与考核委员会核查意见

经核查，鉴于公司 2025年年度权益分派已实施完毕，根据公司《2025 年股权激励计划》的相关规定及 2026年第一次临时股东会决议的授权，对本激励计划股票期权的行权价格由 47.00元/份调整为 46.00元/份。

公司本次调整行权价格符合相关法律法规、规范性文件及公司《2025 年股权激励计划》的规定，审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司本次调整 2025 年股权激励计划股票期权行权价格事项。

五、法律意见书的结论性意见

（一）截至本法律意见书出具之日，公司已就本次行权价格调整取得了现阶段必要的批准和授权；

（二）本次行权价格调整符合《管理办法》和本次激励计划的相关规定。

（三）本次行权价格调整尚需依法履行信息披露义务。

六、备查文件目录

（一）《杭州美登科技股份有限公司第四届董事会第十次会议决议》；

（二）《杭州美登科技股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会 2026年第三次会议决议》；

（三）《杭州美登科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于调整 2025年股权激励计划股票期权行权价格的核查意见》；

（四）《江苏世纪同仁律师事务所关于杭州美登科技股份有限公司 2025年股权激励计划股票期权行权价格调整相关事宜之法律意见书》。

杭州美登科技股份有限公司

董事会

2026 年 7 月 20 日