提质筑防线 示范促提升 | 浙江资环：德清产业园打造“安全学堂” 补短板强弱项

开展安全生产“五大提质工程”以来，杭钢集团锚定“治本攻坚、长效巩固”核心主线，以标准化建设为基石、以风险管控为核心、以队伍建设为支撑、以安全教育为抓手、以示范创建为牵引，稳步推动安全管理向事前预防、源头治理深度转型。各单位立足产业发展实际，聚焦生产一线与末端管理，精准对标安全管理薄弱环节，靶向破解本质安全瓶颈难题，集中攻坚长期制约安全生产的突出短板，形成了一批特色鲜明、成效显著、可复制推广的标杆项目。“今日杭钢”推出“提质筑防线 示范促提升”专题报道，集中展示“五大提质工程”建设成果，系统总结安全管理先进经验，广泛推广一线创新实践举措，宣传各单位示范创建亮点、特色做法与长效管理机制。

浙江资环德清产业园聚焦委外人员多、流动性大、安全培训碎片化、学用脱节、考核约束不足等突出短板，以“安全学堂”为核心抓手，从制度建设、课程开发、分层施教、创新教学、刚性考核五大维度系统落地专项举措，构建全周期、全覆盖、全场景标准化安全培训体系。截至6月30日，学堂阶段性工作全部落地，累计开展专题培训17场次，参训641人次，培训考核合格率100%，全区安全管理工作实现提质增效。

针对以往安全培训缺少统一制度、流程松散、考核无抓手等问题短板，制定完整配套管理举措筑牢学堂运行根基。编制《德清产业园安全学堂管理制度》，明确学堂领导小组、各部门、班组、外协单位四级安全培训责任，细化计划排课、现场教学、随堂考核、档案归档全流程闭环要求，同时固化相关硬性考核规则，设立安全学堂专项保障经费，从制度层面杜绝培训“走过场、应付了事”。

结合管理人员、一线操作工、外协委外人员不同岗位特点分层设计培训内容，编制年度培训计划，分为岗位职责、风险辨识、操作规程、应急处置、法律法规五大板块。截至6月30日，已完成17门课程，内容涵盖安全管理履职、特种作业规范、各类事故应急实操、安全生产相关法律法规等关键内容，每门课程配套标准化课件、案例警示视频、随堂试卷、实操题库，形成“一课一配套”教学资料包，精准匹配不同岗位风险特点，解决“培训一刀切、内容不贴合现场” 短板。

打破单一集中授课的传统模式，融合四类常态化教学方式，实现全员无培训盲区。每周分批次错峰开展专题集中培训，平衡生产与培训安排；每日坚持班前十分钟安全学习，复用学堂知识点开展岗位风险提醒、安全规程抽背，同步推行主管讲安全机制；所有应急类课程均配套现场实操教学，手把手指导实操技能。截至6月30日，累计开展专题培训17场，参训总人次达641，覆盖园区所有人员。

为改善课堂听课效率低、员工注意力不集中的问题，园区标准化规范课堂互动考评流程。每节课设置3—5轮有奖互动问答，结合现场违章照片、岗位风险点出题；理论课搭配事故警示视频、现场实景图片直观教学，实操课分组模拟应急场景，变“被动听讲”为“主动思考”。

安全学堂系列培训实施后，现场安全管理取得明显成效。全员风险辨识、岗位规范操作、应急处置能力显著提升，现场“三违”行为大幅减少，截至6月累计排查32项安全隐患并全部完成整改闭环，安全生产月应急演练组织有序，员工应急操作规范，同时搭建完整培训台账，推动安全培训常态化、规范化运行。

下一步，德清产业园将严格按照课程计划推进培训工作，持续提升现场实操课程占比，常态化落实课堂刚性要求，进一步优化班组班前十分钟学习，细化外协人员培训管控，持续依托安全学堂补齐全员安全能力短板，以扎实培训实效推动园区安全生产形势持续稳定向好。

终审：沈钢锋