国浩律师（上海）事务所

关于首华燃气科技（上海）股份有限公司

2026年限制性股票激励计划

之

法律意见书

國 國浩律師事務所GRANDALL LAW FIRM

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二〇二六年七月

目 录

释义....2

律师应当声明的事项....4

正文....6

一、公司实施本次激励计划的条件....6

二、本次激励计划的主要内容....7

三、实施本次激励计划需履行的法定程序....8

四、本次激励计划的激励对象....9

五、本次激励计划涉及的信息披露义务....10

六、公司是否为激励对象提供财务资助....11

七、本次激励计划不存在损害公司及股东利益和违法情形....11

八、本次激励计划的关联董事回避表决事项....11

九、结论意见....11

释 义

在本法律意见书中，除非上下文另作解释，否则下列简称和术语具有以下含义：

国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司2026 年限制性股票激励计划之法律意见书

致：首华燃气科技（上海）股份有限公司

国浩律师（上海）事务所接受首华燃气科技（上海）股份有限公司的委托，担任公司 2026 年限制性股票激励计划事项的专项法律顾问。本所律师依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规、行政规章和规范性文件的相关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具本法律意见书。

律师应当声明的事项

本所律师依据本法律意见书出具之日以前已发生或存在的事实和我国现行法律、法规和中国证监会的有关规定发表法律意见，并声明如下：

（一）本所律师是依据对《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等相关法律、法规及规范性文件的规定及本法律意见书出具之日以前已发生或存在的相关事实，就公司实施本次激励计划相关事宜发表法律意见。

（二）本所律师已严格履行法定职责，查阅了《首华燃气科技（上海）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》，并遵循勤勉尽责和诚实信用原则，对公司本次激励计划所涉及的事实和法律问题进行了充分的核查验证，保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。

（三）本所同意将本法律意见书作为公司申请实施本次激励计划的必备法律文件之一，随其他申请材料一起予以公告，并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。

（四）公司向本所律师保证，其已经提供了为出具本法律意见书所必需的真实、完整、准确、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言，不存在任何虚假、遗漏或隐瞒；递交给本所的文件上的签名、印章真实，所有副本材料和复印件与原件一致。

（五）对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本所律师依赖于有关政府部门、公司或其他有关单位或有关人士出具或提供的证明文件、证言或文件的复印件出具法律意见。

（六）本法律意见书仅就公司本次激励计划依法发表法律意见，不对公司本次激励计划所涉及的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务、审计等非法律专业事项发表意见。本所在本法律意见书中对有关财务数据或结论的引述，不应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。

（七）本法律意见书阅读时所有章节应作为一个整体，不应单独使用，且本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任何解释或说明。

（八）本法律意见书仅供公司实施本次激励计划之目的使用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。

正 文

一、公司实施本次激励计划的条件

（一）公司具备实施本次激励计划的主体资格

1.公司系依法设立的股份有限公司，其股票已在深交所上市

（1）公司前身为上海沃施园艺用品制造有限公司。2009 年2月9日，公司整体变更为股份有限公司，上海市工商行政管理局向其核发了注册号为310112000393606 的《企业法人营业执照》。

（2）2015 年6月9 日，中国证监会出具“证监许可[2015]1181 号”《关于核准上海沃施园艺股份有限公司首次公开发行股票的批复》，核准公司公开发行不超过1,550万股人民币普通股。2015年6月26日，深交所出具“深证上[2015]314号”《关于上海沃施园艺股份有限公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》，同意公司股票在深交所上市，股票简称：沃施股份，证券代码：300483。

（3）公司于2020年12月3日召开第四届董事会第二十五次会议，并于2020年 12 月21 日召开 2020 年第五次临时股东大会，审议通过了《关于拟变更公司名称、证券简称、经营范围、法定代表人及修订<公司章程>的议案》，同意公司名称由“上海沃施园艺股份有限公司”更名为“首华燃气科技（上海）股份有限公司”，证券简称由“沃施股份”变更为“首华燃气”，并相应修订《公司章程》。2021 年 1 月 6 日，公司在上海市市场监督管理局就上述事项完成了工商变更登记并取得了新的《营业执照》。

2.公司有效存续，其股票在深交所持续交易

（1）根据公司的说明及提供的资料并经本所律师核查，公司目前持有上海市 市 场 监 督 管 理 局 核 发 的 《 营 业 执 照 》 ， 统 一 社 会 信 用 代 码 为9131000074617658XB；截至本法律意见书出具之日，公司依法有效存续，不存在法律、法规或《公司章程》规定的需要终止或解散的情形。

（2）根据公司的说明及提供的资料并经本所律师核查，公司股票现仍在深交所创业板上市交易，股票代码：300483；股票简称：首华燃气；截至本法律意见书出具之日，公司不存在法律、法规或《上市规则》规定的退市风险警示或终止上市的情形。

（二）公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施激励计划的情形

根据公司的说明及提供的资料并经本所律师核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施本次激励计划的下列情形：

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

3.上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

综上所述，本所律师认为，公司为依法设立、有效存续且其股票已在深交所上市交易的股份有限公司；公司不存在法律、法规或《公司章程》规定需要终止或解散的情形，不存在法律、法规或《上市规则》规定的退市风险警示或终止上市的情形；公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施本次激励计划的情形。因此，本所律师认为，公司具备实施本次激励计划的主体资格。

二、本次激励计划的主要内容

2026 年7月28 日，公司第六届董事会第二十次会议审议通过了《关于<2026年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》及其他与本次激励计划相关的议案。《激励计划（草案）》共分为十五章，分别为“释义”、“本激励计划的实施目的”、“本激励计划的管理机构”、“本激励计划的激励对象”、“本激励计划的股票来源、授予数量和分配情况”、“本激励计划的有效期、授予日、归属安排和限售安排”、“本激励计划的激励价格及确定方法”、“本激励计划的授予条件和归属条件”、“本激励计划的调整方法和程序”、“本激励计划的会计处理”、“本激励计划的实施程序”、“公司/激励对象各自的权利义务”、“公司/激励对象情况发生变化的处理方式”、“公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制”、“附则”。

经核查，本所律师认为，公司为实施本次激励计划而制订的《激励计划（草案）》符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律法规和规范性文件的规定。

三、实施本次激励计划需履行的法定程序

（一）公司为实施本次激励计划已履行的程序

根据公司提供的资料，截至本法律意见书出具之日，公司为实施本次激励计划已履行的程序如下：

1.公司已召开第六届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第三次会议，审议通过了《关于<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》及其他与本次激励计划相关的议案。

2.公司董事会于2026 年 7月28 日召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》及其他与本次激励计划相关的议案，关联董事王志红、罗传容、高尚芳已按照相关规定回避表决。

3.董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划相关事项出具了核查意见。

据此，本所律师认为，公司已经履行的上述程序符合《管理办法》第三十三条、第三十四条的规定。

（二）公司本次激励计划后续实施程序

根据《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定，为实施本次激励计划，公司尚需履行如下法定程序：

1.公司应当在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。公司董事会薪酬与考核委员会将对激励名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本次激励计划前 5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。

2.公司应当对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。

3.公司董事会应当将本次激励计划提交股东会审议。股东会应当对《管理办法》第九条规定的激励计划事项进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的2/3 以上通过，除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票情况应当单独统计并予以披露。公司股东会审议激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。

4.本次激励计划经公司股东会审议通过，公司董事会应当根据股东会授权，在规定时间内向激励对象授予限制性股票并完成登记、公告等相关程序。

综上所述，本所律师认为，公司就实施本次激励计划已经履行现阶段应当履行的法定程序，尚需依本次激励计划的进程逐步履行《管理办法》等相关法律、法规和《激励计划（草案）》规定的后续程序。

四、本次激励计划的激励对象

（一）激励对象确定的依据

1.激励对象确定的法律依据

根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的激励对象为公司根据《公司法》《证券法》《上市规则》《监管指南》《公司章程》等相关规定，结合实际情况而确定。

2.激励对象确定的职务依据

根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）业务/技术骨干、关键/核心岗位员工，不包括公司独立董事。

（二）激励对象的范围

根据《激励计划（草案）》，本次激励计划激励对象的范围如下：

1.本次激励计划首次授予的激励对象不超过 37 人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）业务/技术骨干、关键/核心岗位员工，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女。

本次激励计划首次授予的激励对象包括 1 名中国香港籍员工，任职于关键核心岗位，在经营管理方面起到重要作用，对前述人员进行股权激励符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。

2.预留授予的激励对象参照首次授予的激励对象标准执行。

3.激励对象应当在公司授予限制性股票时，以及在本次激励计划的考核期内于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）签署劳动合同或者聘用协议。

（三）激励对象的核实

1.本次激励计划经董事会审议通过后，公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10 天。

2.公司董事会薪酬与考核委员会在充分听取公示意见的基础之上，核查激励对象相关信息，并于股东会审议本次激励计划前5 日披露公示情况说明及核查意见。激励对象名单出现调整的，应当经公司董事会薪酬与考核委员会核实。

据此，本所律师认为，本次激励计划明确了激励对象的确定依据、范围和核实程序，本次激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》等相关法律法规和规范性文件的相关规定。

五、本次激励计划涉及的信息披露义务

根据公司所提供的材料并经本所律师核查，公司已于2026 年7月28 日召开了第六届董事会第二十次会议，审议并通过了本次激励计划，将在深交所等平台公告涉及本次激励计划的董事会决议、董事会薪酬与考核委员会意见及《激励计划（草案）》等文件。

综上所述，本所律师认为，公司履行上述必要的信息披露义务后，符合《管理办法》第五十三条的规定；公司尚需根据《管理办法》及有关法律法规的规定就本次激励计划继续履行后续相关的信息披露义务。

六、公司是否为激励对象提供财务资助

根据《激励计划（草案）》，激励对象的资金来源为激励对象合法自筹资金，公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。

综上所述，本所律师认为，公司已经承诺不为本次激励计划确定的激励对象提供财务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定。

七、本次激励计划不存在损害公司及股东利益和违法情形

根据《激励计划（草案）》，本次激励计划目的是为推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益。

公司董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划发表了明确的核查意见，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划的实施有利于激发激励对象的积极性、创造性与责任心，提高公司的可持续发展能力，确保公司发展战略和经营目标的实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上所述，本所律师认为，公司本次激励计划的实施不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。

八、本次激励计划的关联董事回避表决事项

根据《激励计划（草案）》、公司提供的会议文件并经本所律师查验，本次激励计划的激励对象包括公司现任董事王志红、罗传容、高尚芳，公司董事会审议本次激励计划相关议案时，关联董事已根据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文件以及公司章程中有关规定对相关议案回避表决，由非关联董事审议表决。董事会的审议程序符合《管理办法》第三十三条的规定。

九、结论意见

综上所述，本所律师认为，公司符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律法规、规范性文件规定的实行股权激励的条件，具备实施本次激励计划的主体资格；本次激励计划的主要内容符合《管理办法》《监管指南》等相关法律法规、规范性文件的规定；公司董事会审议本次激励计划相关议案时关联董事已经按照有关规定回避表决；本次激励计划已履行现阶段的相关程序和信息披露义务，尚需按照《管理办法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定履行相应的程序和信息披露义务；本次激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》等相关法律法规和规范性文件的规定；公司已经承诺不为本次激励计划确定的激励对象提供财务资助；公司本次激励计划的实施不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。

（以下无正文）

（本页无正文，为《国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司2026 年限制性股票激励计划之法律意见书》签署页）

本法律意见书于2026 年 月

日出具，正本一式三份，无副本。

国浩律师（上海）事务所

负责人： 徐 晨

经办律师：吴焕焕

程思琦