黎阳青年说丨 进厂后，万万没想到……

进厂后

万万没想到

打破刻板印象，在群山之间读懂航空强国。

收拾行囊奔赴贵州时，四百余名应届毕业生各怀忐忑：舍弃一线城市互联网、制造业工作机会，告别亲友家人、扎根西南深山，一头扎进航空发动机制造一线，这份选择真的值得吗？

为期半个月的入职培训、红色研学、军训拓展走完，刻板印象被逐一击碎。从初来时的犹豫不安，到发自内心的踏实笃定，一场实打实的青年“真香”蜕变，正在黎阳悄然发生。

新人进厂大型“真香”现场

进厂之前，不少人心里有过一幅画面：重复的工序、嘈杂的车间、日复一日的工作。来到黎阳之后，这幅画面被重新绘制了。

从“传统流水线”到“数字化智造”，从“冷漠职场”到“暖心师徒”，从“躺平摸鱼”到“逆袭成长”……那些“万万没想到”的反差瞬间，正在黎阳青年的故事里一一上演！

初入职场，新员工们带着懵懂与忐忑，怕犯错、怕脱节、怕跟不上节奏，担心陌生的环境会充满距离感。

可入职后的每一天都被温柔治愈。工装厂的新员工田政说：“刚开始分配单位的时候，我坐在台下，心里面是忐忑的。当听到自己被分到工装厂的时候，我不知道工装厂是干嘛的，不知道自己一个学机械的能到工装厂做什么。”

但是被厂领导带入工装厂进入会议室后，我没想到，工装厂竟然是这样的：“领导班子很和蔼，与我们没有代沟，交流愉快，团总支书记是同龄人，关心我们的生活，为我们提供帮助，厂里面的前辈也很热情，为我们录资料，给我们讲课。”

最后领完物资主任送我们回公寓，这一天感觉很梦幻也很温暖，工装厂就像一个大家庭，温暖地包容了我们所有人。没有职场的生疏隔阂，只有传帮带的初心、共成长的真诚、一家人的温暖。一句“别慌，我教你。”，让初入厂区的我们，有了扎根的底气。

走进智能工厂，自动化产线、在线无损检测、电子工艺看板全线铺开，彻底告别传统嘈杂手工作业模式。

老旧厂房的刻板印象，被数字化、智能化生产线彻底撕碎。涂层事业部新员工陈乾毅第一次走进车间时，目光就被设备上的电子屏幕牢牢吸引：“每个设备的实时数据都在跳动，设备状态、工艺参数一目了然，跟我实习时见过的工厂完全不一样。”

另一位刚转正的工艺员叶小壮则对自动化设备印象深刻：“以往精密加工依靠师傅经验和手感，现如今自动化高精设备自主补偿误差，稳定达成微米级精度，我们只需要专注优化工艺，这种被‘硬核装备’托底的感觉太踏实了。”先进设备为一线赋能，以顶尖平台筑造强国利器。

从严苛的攻坚任务，到琐碎日常的衣食住行，再到关乎一生的婚恋交友，公司不仅关注工作，更照料员工的生活，让大家放下后顾之忧，全身心投入科研生产，在岗位安心奋斗，在厂区暖心安家。

规划发展部新员工李韵竹坦言：“来之前总觉得军工单位一心搞科研、抓生产，日常吃住通勤全靠自己张罗，异地务工、独居上班肯定要操心一堆琐事。真正安顿下来才发现，公司早就把我们的生活安排得明明白白。”

公司始终坚持以人为本，倾力打造舒心宜居的生活圈，为新入职员工准备好配套齐全的专属员工宿舍。每月发放的餐补，既能在园区食堂享用营养三餐，还可选购生活用品、家电百货，打通就餐、购物两大需求。物质保障贴心到位，人文关怀更是润物无声。公司格外关注青年员工个人终身大事，从常态化策划跨单位青年联谊到举办集体婚礼，都在助力员工拓展交际圈，安心觅良缘、踏实安小家。

初入军工央企，大家都会揣着一层顾虑：害怕晋升论资排辈、忧虑才华无处施展，担心个人成长被资历、辈分牢牢限制。但新员工们听完公司团委关于青年工作的宣讲后，心中的刻板印象尽数消散。

装配厂新员工刘柘沅由衷感慨：“原本以为央企发展要熬年限、排辈分，没想到整场宣讲没有空泛的励志鸡汤，全是可实践的平台、清晰易懂的申报流程。”青年突击队、青年技术论坛、“揭榜挂帅”等各类创新创效载体，全程面向新员工开放，哪怕入职不满一年，也能主动报名投身技术改进、工艺创新、科研攻关。

晋升突破唯学历、唯资历、唯职称、唯论文的固有模式，在这里不靠资历熬岗，只凭实干立身。成长路径清晰透明，干事平台全面敞开，一句“肯实干，皆可为”，让每一位青年员工明晰前路、笃定方向，满怀信心在岗位上大展拳脚、建功立业。

初入山河未知阔

深耕方知征途亮?

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党建工作部融媒体中心出品

责  编丨黄   静

校  对丨石建成

一  审丨李会义

二  审丨王道明

监  制丨项   耕