【纪法讲堂】《履职及责任追究规定》之坚决反对形式主义和官僚主义

《履职及责任追究规定》之

坚决反对形式主义和官僚主义

作为华光环能的一员，高效履职既是我们完成岗位工作的基本要求，也是推动公司高质量发展的重要保障。在日常工作中，我们既要做到“有事能办、办事能成”，更要警惕那些看似“在做事”实则“走过场”的形式主义和官僚主义作风。华光环能《履职及责任追究规定》第二十三条，针对八类大家日常工作中容易忽视或习以为常的风险点作出清晰的责任界定，能帮助我们精准识别履职中的“隐形红线”，避免因惯性思维或侥幸心理触碰制度底线。

华光环能《履职及责任追究规定》

第四章第二十三条

员工应当正确履行职责，反对形式主义和官僚主义作风。有下列行为之一，损害公司利益、造成重大风险或者造成不良影响的，情节较重的，予以警告或者记过；情节严重的，予以降职（降级）或者撤职：
23.1  滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；
23.2  不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；
23.3  贯彻落实上级布置的任务、会议精神等机械照搬照抄，不结合公司实际、不作出具体工作布置、不落实工作进度和结果的；
23.4  工作中一意孤行，长期无视公司制度违规违纪操作，或者利己性地差异化执行制度；
23.5  调查、检查走过场，工作怕麻烦，敷衍了事，解决问题经验主义的；
23.6  缓作为、不作为，推诿逃避，阳奉阴违，工作中逃避责任的；
23.7  不解决实际问题的文山会海、布置工作层层加码、多头管理等无效重复工作安排，重痕不重绩的；
23.8  重形象、图虚名，急功近利，总结、汇报不客观，过于片面化、虚化的。
员工存在上述行为，情节较轻的，予以批评教育或责令检查。

恪守岗位责任，坚决杜绝玩忽职守、贻误工作的行为

规定第二十三条第二款明确，不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的，视情节轻重给予警告至撤职处分。
岗位职责是公司赋予每一位员工的基本责任，也是公司整体运转的基石。“在其位，谋其政”，每一名员工对自身职责范围内的任务，必须保质保量完成，做到事事有回应、件件有着落。玩忽职守的行为，表面上看是“没出大事”，但其本质是对岗位契约的背弃，轻则影响工作进度、拖累团队绩效，重则给公司造成重大经济损失或声誉风险。制度将上述内容列为违规行为，旨在杜绝那种“差不多就行”“反正没人盯”“能拖就拖”的消极心态。

案例：2024年，某公司下属环保项目现场负责人李某，负责某污水处理厂升级改造工程的设备安装协调工作。按照施工计划，关键设备须在当年5月底前完成安装调试，以确保6月汛期前投入运行。然而李某认为设备晚到几天“问题不大”，既未主动跟进设备到货进度，也未向公司和施工方反馈存在的物流延误风险，导致设备到货后现场无人对接安装条件、关键部件因存放不当受潮损坏，最终设备安装推迟近两个月，项目未能按期投入运行，公司因违反环保部门整改时限要求被处以罚款，并造成不良社会影响。事发后，李某被认定为不履行岗位职责、玩忽职守，给予撤职处分，调离项目管理岗位。
岗位就是责任，失职必受追究。每一位员工都应牢固树立“守土有责”的意识，对自己经手的工作做到全程负责、主动跟进、及时反馈，遇到困难第一时间报告、第一时间协调解决，绝不能让“小事拖大、大事拖炸”，更不能以“不知情”“没人通知”“我以为”等借口推卸责任。

强化担当作为，坚决杜绝缓作为、不作为、推诿逃避的行为

规定第二十三条第六款明确，缓作为、不作为，推诿逃避，阳奉阴违，工作中逃避责任的，视情节轻重给予警告至撤职处分。
与明目张胆的违规不同，“缓作为”“不作为”往往披着“程序规范”“按流程走”的外衣，实则是在消极应付、逃避责任。这类行为具有隐蔽性、欺骗性，表面上员工并没有“违规操作”，但实质上是在用程序正义掩盖实质上的失职。更有甚者，当面表态“马上办”、背后却“拖着办”，或者以“不归我管”“我不清楚”“你再找别人问问”等理由将本该自己承接的工作推给他人，这些行为严重损害工作效率和团队协作氛围，是典型的形式主义、官僚主义表现。

案例：2025年，某公司下属生产厂接到集团安全环保部通知，要求在一周内完成厂区全部老旧消防设备的排查与更换申报工作。该厂安全主管王某收到通知后，一方面在厂区工作群中口头回复“收到，马上安排”，另一方面却认为“消防排查年年搞，不会出什么事”，既未组织实际排查，也未向厂长汇报工作要求。一周后，集团安全督查组到厂突击检查时，发现该厂三个重点防火区域的老旧灭火器仍在使用、消防通道堆放杂物严重，且安全台账中的排查记录均为补签、造假。经查，王某作为安全主管，明知制度要求却故意拖延、敷衍应付，面上答应、背后不作为，属于典型的阳奉阴违、逃避责任行为。最终，按照公司规定王某被给予记过处分，并调离安全管理岗位，该厂负责人因监管失察，负领导责任被通报批评。
工作推进容不得半点花架子。对于上级布置的任务，不仅要“听到了”“看到了”，更要“做到了”“做好了”。每一位员工尤其是管理岗位人员，必须做到言行一致、表里如一，对承诺的工作要按时兑现，对需要协调的问题要主动担当，坚决杜绝“当面拍胸脯、背后打折扣”的两面做派。只有人人都做到“我的岗位我负责、我的工作你放心”，公司的整体执行力和竞争力才能真正提升。

对每一位员工来说，反对形式主义和官僚主义是对自己的职业操守负责、对公司的信任负责。日常工作中多一分主动担当、少一分消极应付，多一分实事求是、少一分表面文章，既是对岗位的尊重，也是对自己职业生涯的长远保护。希望大家能把第二十三条的要求内化于心、外化于行，在每一次任务执行中做到真抓实干、善作善成，在合规履职的轨道上实现个人与公司的共同成长。

END

供稿：高   颂

编辑：朱   尊

终审：陈锡军