三峡能源2026年新员工培训火热开展

火热八月，三峡能源2026年新员工入职培训迎来了184名新员工。入职培训为期8天，紧扣青年成长成才与岗位履职需求，创新构建“政治铸魂、专业引航、文化融入”培育体系，融合理论授课、实践研学、研讨交流、现场教学，全方位帮助新员工快速转变身份、熟悉业务、融入企业，为公司高质量发展注入新鲜血液、储备青年人才力量。

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搭建交流平台 汇聚青春动能

坚持培训培养与团队建设相结合，通过破冰活动和团队协作项目，帮助新员工建立联系、增强交流，在协作完成任务过程中提升团队配合意识。组建10余个青年兴趣小组，搭建持续交流平台，丰富培训期间学习生活，增强团队凝聚力和企业归属感。

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聚焦发展需求 强化专业赋能

本次培训坚持需求导向，围绕公司发展战略、安全管理和职业素养等重点内容，系统设置培训课程，提升新员工综合能力。三峡能源总经理、党委副书记刘姿出席开班式，以《奔赴绿色山海 绽放别样风光》为题为185名新员工讲授入职第一课。

培训围绕公司发展概况、“十五五”战略规划、新能源工程建设、电力生产管理、绿色电力交易、科技创新、财务管理等内容开展专题学习，帮助新员工全面了解公司业务布局和产业发展方向，建立对企业发展的整体认识。

围绕岗位履职要求，公司组织开展安全生产、廉洁从业、初心使命、项目合规管理、保密管理、数智化建设等专题培训，引导新员工增强安全意识、合规意识和责任意识。

结合入职初期工作需要，设置公文写作、新闻宣传、党建实务、人力资源制度解读、职业发展规划等课程，帮助新员工提升职场通用能力。培训期间，相关部门负责人结合业务实际，与学员开展交流答疑，帮助新员工进一步明确成长方向。

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围绕“做新时代三峡清洁能源奋斗者”主题，组织开展结构化研讨，引导新员工结合岗位实际交流学习体会；邀请来自各单位的4位优秀青年代表及集团级杰出青年开展经验分享交流，帮助新员工了解职业发展路径；公司团委开设青年员工非职务违法犯罪警示教育专题课程，引导青年员工强化纪律意识和法治观念。

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创新实践载体 促进学用融合

本次培训打破传统单一课堂授课模式，坚持理论与实践深度融合，精心设置4场沉浸式现场教学活动，让培训走出教室、走进现场、融入实景，切实提升培训实效。

在三峡能源智慧安全培训室，新员工通过实景模拟、实操演练、场景复盘等方式，掌握安全生产规范、应急处置流程，将安全发展理念根植入职第一课。在乌兰察布“源网荷储”技术研发试验基地，大家近距离观摩新能源核心技术集成应用场景，直观感受企业技术创新实力与新能源产业发展广阔前景。

新员工通过探访乌兰察布市博物馆，深入了解属地历史文化；在集宁战役红色纪念园，全体学员重温红色历史，赓续红色血脉，进一步厚植爱国爱企、担当奉献的初心使命。

下一步，三峡能源将持续完善青年人才全周期培养机制，常态化跟进新员工岗位成长动态，推动培训成果有效转化为岗位履职实效、干事创业实效，引导广大青年员工立足新能源岗位深耕实干、成长成才，以青春之力助推公司高质量发展。

来源 | 教育培训中心；光热运维分公司  陈席斌

责编 | 刘若曦

审核 | 雒德宏