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关于深圳市奥拓电子股份有限公司2023年股票期权激励计划注销部分股票期权的法律意见书

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广东信达律师事务所关于深圳市奥拓电子股份有限公司2023 年股票期权激励计划注销部分股票期权的法律意见书

信达励字（2026）第104 号

致：深圳市奥拓电子股份有限公司

广东信达律师事务所（以下简称“信达”）接受深圳市奥拓电子股份有限公司（以下简称“公司”）的委托，担任公司2023 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等有关法律法规及规范性文件、《深圳市奥拓电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及《深圳市奥拓电子股份有限公司 2023 年股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的规定，信达就本次激励计划注销部分股票期权（以下简称“本次注销”）事宜，出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，信达及信达律师声明如下：

1、信达及信达律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

2、信达已得到公司如下保证：公司已提供信达律师认为出具本法律意见书所必需的、真实、完整的事实材料，且所提供的书面材料及书面证言均真实、准确、完整、有效，复印件与原件一致，有关材料上的签字和/或印章均真实有效。

3、对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，信达律师依赖于政府有关主管部门、公司或者其他有关机构出具的有关文件或意见。

4、信达律师仅就与本次激励计划有关的法律问题发表法律意见，并不对有关会计、审计等专业事项发表意见。在本法律意见书中涉及会计、审计等内容时，均为严格按照有关中介机构出具的报告引述，并不意味着信达对这些内容的真实性和准确性做出任何明示或默示的保证。

5、信达同意将本法律意见书作为本次激励计划的必备文件之一，随同其他材料一同上报有关监管部门，并依法对本法律意见书承担责任。

6、本法律意见书仅供公司本次激励计划之目的使用，不得用于其他任何用途。信达同意公司在其为实施本次激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，信达有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并予以确认。

基于上述，信达按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽职精神，在对公司提供的有关文件及事实进行核查和验证后，出具法律意见如下：

一、本次注销的批准和授权

1、2023 年8月4 日，公司第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第十三次会议审议通过了《关于公司〈2023 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等议案。同日，公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见。

2、2023 年8月5 日，公司披露了《深圳市奥拓电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》。独立董事李华雄作为征集人，就公司 2023年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集表决权。

3、2023 年8月7 日至2023 年8月 16 日，本次激励计划的首次授予部分激励对象名单在公司内部进行了公示。2023 年8月17日，公司披露了《监事会关于2023 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，公司监事会认为列入本次激励计划的首次授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的首次授予部分激励对象合法、有效。

4、2023 年8月22 日，公司召开2023 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2023 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权公司董事会办理2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。

5、2023 年 8 月 28 日，公司第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十四次会议审议通过了《关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司董事会及监事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成熟，同意公司以 2023 年 8月 28 日为首次授予日，授予 85 名激励对象 500 万份股票期权。同日，公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见。

6、2024 年8月7 日，公司第五届董事会第二十一次会议和第五届监事会第十八次会议审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于注销2023 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。

7、2024 年 9 月 10 日，公司第五届董事会第二十二次会议和第五届监事会第十九次会议审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划业绩考核指标的议案》，同意调整本次激励计划业绩考核指标，并修订《激励计划》等相关文件条款。

8、2024 年9月27 日，公司召开2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于调整2023 年股票期权激励计划业绩考核指标的议案》。

9、2025 年 8 月 25 日，公司第六届董事会第三次会议和第六届监事会第三次会议审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于注销2023 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。

10、2026 年 8 月 7 日，公司第六届董事会第九次会议及第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过了《关于注销 2023 年股票期权激励计划部分

股票期权的议案》等议案。

信达律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次注销已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规及规范性文件和《激励计划》的规定。

二、本次注销的相关事项

（一）注销事由

1、未满足2025 年度公司层面业绩考核要求

根据《激励计划》的规定，本次激励计划在 2023 年-2025 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩进行考核。如公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

根据《激励计划》的规定，本次激励计划的第三个行权期的考核年度为2025年，所对应的业绩考核目标为公司2025 年营业收入不低于12 亿元或归属于母公司的净利润不低于1亿元。

根据《深圳市奥拓电子股份有限公司 2025 年度审计报告》（中喜财审2026S01778 号），公司 2025 年度营业收入为 755,394,920.51 元，归属于母公司的净利润为 10,915,308.33 元。鉴于公司未满足 2025 年度业绩考核目标，本次激励计划第三个行权期设定的行权条件未达成，公司将对 76 名在职激励对象在本次激励计划首次授予股票期权第三个行权期合计 156.0125 万份股票期权予以注销。

2、激励对象离职

根据《激励计划》的规定，激励对象因辞职、公司裁员、劳动合同到期及协商一致解除劳动合同而离职，激励对象已获授但尚未达到行权条件的股票期权不得行权，由公司注销。

根据公司的书面确认及激励对象的离职证明文件，鉴于本次激励计划首次授予部分中有4名激励对象已离职，不再符合《激励计划》对激励对象的规定，公司将对前述激励对象已获授的6.0375 万份股票期权进行注销。

（二）注销数量

本次注销股票期权合计162.05 万份。本次注销完成后，公司2023 年股票期权激励计划全部实施完毕。

信达律师认为，公司本次注销符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规及规范性文件和《激励计划》的规定。

三、本次注销涉及的信息披露义务

根据公司的书面确认，公司将按照有关规定及时公告与本次注销相关的董事会会议决议等信息披露文件。随着本次激励计划的进行，公司尚需按照《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规及规范性文件和《激励计划》的规定继续履行相应的信息披露义务。

四、结论性意见

综上，信达律师认为，截至本法律意见书出具日，本次注销已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规及规范性文件和《激励计划》的规定；本次注销符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规及规范性文件和《激励计划》的规定；公司尚需按照《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规及规范性文件和《激励计划》的规定继续履行相应的信息披露义务。

本法律意见书正本贰份、无副本。

（以下无正文）

（此页无正文，系《广东信达律师事务所关于深圳市奥拓电子股份有限公司2023年股票期权激励计划注销部分股票期权的法律意见书》之签署页）

广东信达律师事务所

负责人：

李 忠

经办律师：

丛启路

张 昊

2026年8月7日