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资讯 一个人的坚持，是微光
一群人的坚持，是星河
上一期
我们认识了11位闪光的奋斗者
这一期
我们把目光投向他们身后的集体
近期
党工团各类荣誉名单陆续揭晓
全国“五四”红旗团委
先进基层党组织
“五四”红旗团支部
青年文明号
工人先锋号
华润三九8个集体
光荣上榜
他们中
有让AI练就“火眼金睛”的攻坚支部
有周公山下的“青春答卷人”
有产线波动的“青年数据侦探”
有给1600台设备当“医生”的匠心团队
今天，让我们一起走近这8个集体
看看他们如何把“先进”二字
写进每一天的日常
OTC事业部党总支
动销铁军的“红色引擎”
中国华润党委
2025年度先进基层党组织
“先进”不是一日之功：2021年以来，党总支两度获评华润三九“先进基层党组织”、一次获评华润集团“先进基层党组织”，2025年又捧回华润三九“十四五战略达成奖”。1454名职工、97名党员同频共振，正是“红色引擎”的动力所在。
引擎如何发动？答案在三个“一线”：学习抓在一线，“三会一课”、主题党日规范有序，红色研学、党纪知识竞赛入脑入心，领导班子带头讲党课；堡垒筑在一线，“七抓”工程夯实组织基础，2025年党总支及下属5个党支部顺利换届，党员示范岗引导党员在营销一线亮身份、作表率；融合落在一线，“强改革、冲目标”主题活动中，“动销铁军·春季攻势”覆盖全国重点区域，3场特战训练营淬炼238人次骨干，“总部标准化+区域定制化”双模式协同发力。
队伍的温度同样动人：青年员工李文昊成功捐献造血干细胞，获媒体纷纷点赞；“菁英计划”“燎原计划”与AI研习工坊，让400余人次青年加速奔跑。高质量党建，本身就是生产力。
昆药集团口服剂分厂党支部
让AI练就“火眼金睛”
云南省国资委
2025年度先进基层党组织
人工灯检，靠的是老师傅二十多年的经验——看一眼，就知道这粒胶囊合不合格。可经验难以量化、难以复制，怎么办？
党支部的回答是：让AI来学。
党员骨干带头成立攻坚小组，扎进光谱分析、3D成像与AI算法融合的技术深水区，硬是把老师傅的“眼力”变成了机器的“算法”；设备调试上线阶段，党员责任区、示范岗全员坚守，确保项目如期落地。
系统运行后，检测效率与准确性大幅提升，产品实现全流程数据追溯，生产周期缩短1天，年降本近80万元；“777”血塞通软胶囊技术攻关，产能提升超三成。年节约物料、能耗成本50余万元，产品合格率连续多年保持100%——他们找到了党建与智造同频共振的打开方式。
华润三九（雅安）团委
周公山下的青春答卷
全国2025年度
“五四”红旗团委
周公山下，青衣江畔，华润三九（雅安）团委，捧回了含金量十足的全国“五四”红旗团委。
技术创新部的青年团队攻克经典名方工艺模糊、稳定性不足等难题，2024年3月苓桂术甘颗粒成功获批——这是四川省、也是华润集团首个获批的经典名方；平均年龄29岁的质检青年团队开出35场液相训练营、分享127例实战案例，获评“全国五一巾帼标兵岗”，牵头建设的LIMS系统助力公司入选国家中药智慧监管首批试点；车间青年突击队在“保交付、控成本、攻难题”三场战役中冲锋在前，实现产值、利润双突破。
更动人的是一场爱心接力：“雅雨润药”助学活动惠及师生3万余名，曾获“三九奖学金”的倪巧夏，如今已成为公司团员。在这里，青年彼此照亮，然后一起，照亮更多人。
天士力生产综合团支部
产线波动的“青年数据侦探”
中国华润团委
2025年度“五四”红旗团支部
Y生产线的生产波动，一度是个“说不清”的难题——时好时坏，原因成谜。
这支以青年为主力军的工艺团队偏要“说清楚”：他们把近三年辅料检验数据翻了个底朝天，逐项梳理、比对、分析，终于揪出影响波动的关键参数，并据此制定内控标准——Y产线生产波动占比降低8.8%，全年物料成本预计节约超百万元。
他们还把“标准”做成了体系：国家、行业、企业三级标准联动，放行、科研、质量跟踪层层设防，一套“3×3”标准体系突破传统质控框架，推动5项团体标准发布。
质量月里，7项活动带动13家公司全员参与；师徒结对、技能比武，让新团员快速上手。青年“侦探”们破的是生产难题，立的是质量底气。
昆药集团针剂分厂
在“低负荷”里跑出“高效率”
2024—2025年度
中国华润青年文明号
2025年，冻干粉针剂二车间与小容量注射剂二车间长期“低负荷”运行——生产计划剧烈波动、频繁换产，成本压力可想而知。
可就是在这样的“低负荷”里，这支青年队伍跑出了“高效率”：材料成本节约十余万元，全年零质量事故、零安全事故。
秘诀，藏在一场场“小改小革”里：自主优化冻干机化霜方法，每天可多生产1批产品；改进消毒方式、缩短复产准备时间，两个车间实现柔性排产；多能工培养覆盖率达90%——171人的分厂，38人支援其他单元，132人完成全部生产任务。
一场场“小改小革”，攒出了智能化升级的“大底气”——2025年，分厂顺利通过“国家智能制造标准应用试点项目”验收。低负荷下不降标准、不减匠心，他们把青年文明号擦得锃亮。
华润三九（南昌）质量控制部
把7.48天“抠”成7.06天
2024—2025年度
中国华润青年文明号
药品质量的“守门人”，守的是从原辅料入厂到成品出厂的每一道关口。
这支以35周岁以下青年为骨干的团队，把“守”字做到了极致——年度产品抽检合格率100%。他们还在跟时间“较劲”：优化取样时间与方式、缩短中间产品检验时间、提升培养基配制效率……一项项改善下来，产品检验放行天数由7.48天缩短至7.06天。
别小看这0.42天——对患者，是药品更快送达；对企业，仅中间产品快检一项，每年就节约6万余元。
实验室之外，他们的身影出现在志愿书架旁、无偿献血的采血车前、义务植树的山坡上。专业上是“守门人”，行动上是“暖心人”，这就是青年文明号的样子。
华润本溪三药QC实验室
39个人的“检验天团”
2024—2025年度
中国华润工人先锋号
10320批次检验，准确率100%，放行及时率100%——这是39名检验人员交出的年度答卷。2624平方米、50个功能间、约180台（套）精密仪器，三年建成华润三九中心实验室，并通过CNAS认可。
团队里的“名人”于杰，从东北三省一区职业技能竞赛第一名到“华润工匠”，以她名字命名的“劳模创新工作室”获本溪市总工会授牌；她带队制作的《中药材显微鉴别标准图谱》，让检验效率提升60%；参与优化的表虚感冒颗粒薄层鉴别方法，在2025版《中国药典》中完成修订。
一花独放不是春：他们向5家兄弟单元推广实验室标准化体系，四年帮扶2家实验室，近三年公司技能大赛从二等奖一路拼到一等奖。毫厘之间的坚守，托起药品质量的千钧之重。
华润三九（枣庄）运维车间
给1600台设备当“医生”
2024—2025年度
中国华润工人先锋号
华润三九（枣庄）是亚洲最大的中成药颗粒剂生产基地，感冒灵等核心产品的保供都靠这里的产线，守护产线“心跳”的，正是这群“设备医生”。
二十二年间，这里从11人的机修车间、150台设备，变成53人守护1600余台（套）自动化设备，核心产品日产能实现十几倍跃升。这些靠什么？
攻坚，是第一答案：MVR设备16步手动操作改成“一键启停”，吨药液运行成本下降超六成，属行业首次；上清液自动化抽取系统获山东省中药行业科技进步奖。攻得下，更要传得开：12对师徒结对、出师合格率100%，427份OPL和故障SOP让老师傅的经验成为全员“教科书”。
而攻坚与传承，最终都落在日复一日的坚守里：2025年排查整改隐患288项，关键设备故障停机降至0次。
8个集体，8个故事
体现的是同一个道理
所谓“先进”，并非挂在墙上的牌匾
而是藏在
产线上、实验室里、数据表中
那些不一定看得见的坚守
他们是代表，更是缩影
但他们身后，还站着许许多多
同样把日子过成“先进”的集体和团队
荣誉会定格，奋斗不停歇
期待“十五五”的新征程上
以初心赴使命、以实干写荣光
成为每一个三九人的共同注脚
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