股票 
板块 
用户 
资讯 为夯实人才队伍建设，持续完善全厂全能值班员培养体系，集团丰达电厂于近日启动了新一轮全厂全能值班员岗位资格复核，这既是对过去一段时间培养成效的集中检验，也是对全员综合能力的再度摸底。
把能力练在平常
丰达电厂二期项目使用的SGT5-4000F联合循环机组系统集成度高、运行逻辑复杂，对值班员综合业务能力提出极高要求。丰达电厂将能力提升融入日常，不搞突击、不走过场。运行班组每周开展技术讲课，从汽机振动分析到燃机燃烧调整，所有课题直接取自近期运行记录；每月组织反事故演习，模拟真实故障场景，要求参演人员限时完成判断、隔离、恢复全流程；针对青年员工，设置跨专业学习清单，按季度考核进度，学完一个模块才能进入下一个。
机组设备区、中控大屏前、值班休息室，随处可见员工围在一起讨论参数曲线、比对操作手法的场景。“很多问题书本上找不到标准答案，只能靠反复琢磨和互相‘挑刺’。”一位值班员这样描述团队的日常状态。正是这种日复一日的积累，让越来越多人具备了独立驾驭全工况的能力。
一场没有捷径的“裸考”
7月中旬，全厂全能值班员复核考试如期进行。本次复核采用笔试形式，考题内容直接来自日常运行记录与历史异常事件，例如给定一组参数变化曲线，要求判断故障类型并列出处置步骤；设定某种负荷工况，要求写出最优启停操作方案；模拟突发设备跳闸，需在书面推演中完成从发现异常到恢复系统的全过程应答等。
每道题都是现场可能发生的真实情况，没有标准题库可背，全靠平时积累。全厂全能值班员复核严格遵循丰达公司《培训-考核-持证-上岗管理标准》，每三年组织一轮，不合格者将暂停上岗资格直至补考通过。
从“一个人”到“一群人”
一位入职三年的青年员工通过复核后坦言，刚来时只懂自己专业的那些内容，遇到跨专业问题只能喊师傅，三年来通过轮岗学习和机组检修期的全程参与，如今已经能独立应对大部分运行工况。像他这样的案例并非个例，丰达电厂运行人员过去三年间实现了关键岗位跨专业能力的全覆盖。
考核结束当晚，运行部工作群里讨论仍在继续——有人复盘失分点，有人分享解题思路，更多人开始为自己制定下一阶段学习计划。在他们看来，这场复核与其说是一次考试，不如说是一次集体练兵。考核合格从来不是终点，保证每一台机组在任何工况下安全稳定运行，才是这支队伍始终面对的“日常考卷”。
人才建设非一日之功，精进业务永无止境。下一步，丰达公司将持续完善常态化练兵长效机制，结合本次复核暴露出的共性薄弱环节，开展针对性补强培训，着力打造一支知识型、技能型、创新型运行人才队伍，以过硬力量为企业安全生产、能源保供和高质量发展保驾护航。
供稿：丰达公司
往期回顾
深圳能源召开安全工作会议，研究部署筑牢能源保供防线举措
绿氢稳产 绿氨蓄势！深能鄂托克旗风光制氢一体化合成绿氨项目制氢站全面投产
深圳能源分享“丝路万家灯火”故事 “丝路友好使者”盛典在吉尔吉斯斯坦举行
市国资委“企业对外投资合规管理与风险防控”专题培训在能源大厦举办
从桂林到阳朔，深圳能源用心守护碧水青山
评论 (0)