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公司称亏损状态下仍需“维持核心管理团队的稳定”。请问：连续五年亏损、累计未弥补亏损46亿元的管理团队，其“稳定”的价值体现在哪里？如果管理层对自身扭转困局的能力有信心，是否愿意将绩效薪酬与2026年业绩目标做实质性对赌——亏损则分文不取？
尊敬的投资者您好，谢谢您的建议！
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