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董秘您好，向贵司反馈风险事项。贵司控股子公司维信电子（苏州）有限公司存在多起员工加班费争议，已有生效判决书认定该公司存在克扣员工加班费情形，劳动监察已经立案稽查公司。 请问： 1、上市公司对下属子公司劳动用工合规有哪些监督管控机制？ 2、针对子公司已被司法确认的用工违法情形，上市公司是否会督促其整改，防范群体性用工风险？ 3、上市公司如何评估该类纠纷带来的合规与声誉潜在风险？ 盼回复，谢谢。
公司严格遵守国家劳动法律法规，已建立完善的劳动用工管理及监督机制，切实保障员工合法权益，同时公司将持续关注各类合规风险，并根据监管要求不断完善风险防控体系。感谢您对公司的关注与支持。
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