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贵公司近十年净利润就超300亿，市值却只有250亿，管理层看着市值越来越低，却不用承担什么责任，下一步是否考虑推出硬性市值指标考核管理层
公司高度重视市值管理与股东回报，公司股价受宏观环境、行业、市场偏好等多重因素影响。公司为浙江省属国企，根据薪酬制度改革要求，建立健全与董事、高级管理人员等“关键少数”选任方式相匹配、与企业经营业绩相挂钩的差异化激励约束机制，并且把科技创新、产业发展、风险防范、治理优化等指标纳入考核体系。公司将紧跟国资监管导向，持续研究完善管理层考核机制。感谢您的关注与支持！
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