董秘好，公司《负责人与高管薪酬绩效管理规定》及历次回复，始终未将股价、市值、股东回报、破净修复写入高管考核，仅称“纳入考核”却无指标清单。按《市值管理指引》，董高薪酬应与市场发展及可持续发展匹配；《治理准则》亦要求薪酬与经营业绩相匹配。公司推60亿定增前，是否计划修订制度将市值管理成效设为绩效权重？请披露当前薪酬办法中市值类指标占比及追索扣回触发情形，勿再以“重视市值管理”模板答复。

2026-07-28 10:09:00

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尊敬的投资者，您好！公司坚持合规经营，持续优化完善内部制度体系建设，推进公司高质量发展。公司严格履行信息披露法定职责，相关内容请以公司发布于上海证券交易所的公开信息为准。感谢关注！

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