首都在线：董事会薪酬与考核委员会关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单、2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见

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董事会薪酬与考核委员会关于2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单、2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见

北京首都在线科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律法规和规范性文件以及《北京首都在线科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对公司2023 年限制性股票激励计划（以下简称“2023 年激励计划”）预留授予部分第二个归属期归属名单、公司2025 年限制性股票激励计划（以下简称“2025年激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属名单进行审核，并发表核查意见如下：

一、2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单

2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，本次可归属的 22 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2023 年限制性股票激励计划规定的激励对象范围，其作为公司 2023 年激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划预留授予部分第二个归属期的归属名单，同意公司为满足条件的 22 名激励对象办理本激励计划预留授予部分第二个归属期归属相关事宜。

二、2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单

2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的业绩条件已成就，本次可归属的 39 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2025年限制性股票激励计划规定的激励对象范围，其作为公司 2025年激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的业绩条件已成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意 2025 年激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单，同意公司在进入归属期后为满足条件的39 名激励对象办理2025 年激励计划首次授予部分第一个归属期归属相关事宜。

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董事会薪酬与考核委员会

2026 年 8 月 24 日