中国五矿2025年度优秀党务工作者

詹彦凯同志在党群工作部担任副部长期间，深入参与推进党建引领“阿米巴+IPD/IPM+精益管理”落实落地，促进“五星班组”建设制度化、规范化、科学化。强化正面引领，参与制作的《跨越大山》获评第六届中央企业社会主义核心价值观主题微视频优秀作品奖和第八届中央企业优秀故事二等奖。深度参与央视“新闻联播”“朝闻天下”等栏目报道，持续增强中钨高新“中国第一、世界一流”的行业品牌地位。充分发挥群团桥梁纽带作用，参与组织成立公司工会委员会并召开第一次会员代表大会，携手中国盐湖举办青海省祁连县特产展销活动，助力乡村振兴。聚焦青年成长，举办“青马工程”暨团干培训班、三期“中钨青年论坛”，联合地方开展青年联谊，为企业高质量发展凝聚青春力量。

王力峰同志推动党建与生产经营深度融合，主持“型材深加工自加工比例提升至80%以上”进步指数项目，推动全年自加工率达86.58%，产量同比增长13.97%，委外加工费用同比降低1千万元，获评中钨高新2025年度“进步指数”高质量完成项目。承接委外加工集中定价管理工作，制订相关制度，建立廉洁风险台账，委外费同比大幅下降。严格落实民主集中制，绩效分配经职代会审议、工时考核全员签字、干部考评支委会公示。常态化开展谈心谈话，挖掘党员先锋模范典型事迹，撰写青年培养方案，多维度助力青年成长。所在党支部连续4年获株硬公司“先进基层党组织”称号，2024—2026年连续9个季度获“季度五好党组织”称号。

李蓉同志积极落实柿竹园公司党委的要求，跟踪督办万吨技改尾矿库建设等重点任务，提炼的柿竹园经验入选中国五矿优秀案例。规范党委前置流程，全年高质量完成党委会纪要、记录80份。深耕“青”字品牌，培育选树青年先锋，技术中心龙冰获评2026年度新时代青年先锋，多名青年集体和个人获上级表彰。牵头举办公司首届青年创新创效大赛，激发青年创新活力。主动扛起深入贯彻中央八项规定精神学习教育联络重任，牵头起草方案，统筹全流程，完成6次专班会议保障。高质量策划组织中国五矿企业文化宣讲柿竹园专场，充分展现公司良好形象与文化底蕴。

杨志平同志带领研发产品开发党支部认真对标株钻公司党委“三化党建”工作方法，从规范基础抓起，党支部工作取得长足进步，实现了从“后进”到“先进”的蜕变，2024年先后获评中国五矿、中钨高新、株钻公司“先进基层党组织”。构建以“进步指数”为核心的融合机制，将产品成功、市场成功等关键指标量化分解至党小组及党员个人，定期分析推进。通过“党建+科技创新、工艺质量、技术服务”模式，设立党员先锋岗，组建技术攻坚突击队，连续三年担任重大任务党员突击队负责人，攻克多项技术难关，近三年B类节点解决率均超额完成。他本人先后获评中钨高新、株钻公司优秀党务工作者、先进个人。

朱峥嵘同志打造沉浸式教育课堂，带领党支部获评中国五矿和中钨高新“先进基层党组织”。打造“党建+安全环保”特色品牌，牵头推动安全管理数字化转型，搭建安环智能管理平台，助力公司连续4年获评四川省“环保诚信企业”，安全文化建设获省级、国家级荣誉及央视报道。坚守为民初心，推进食堂精益化管理，关键食材成本降低30%，优化职工就餐体验。压实党风廉政建设责任，聚焦物资采购、食堂供应等高风险领域完善监督机制，全年实现零违规、零违纪。抓实支部标准化建设，实施党员骨干双向培养计划，以高质量党建引领保障公司安全发展、绿色发展。

徐秋生同志协助香炉山钨业党委严格落实“第一议题”制度，2025年配合完成党委会“第一议题”学习研讨66次，统筹中心组学习17次。牵头完善党建考核机制，推进“五好党支部”创建，修订党建规章制度33项。深度参与“阿米巴+精益管理”融合“五步法”，协助设置39个“进步指数”，推动成本管控由“公家事”转为“自家事”，公司选厂开机率、钨精矿产量、选矿回收率等关键指标屡创历史新高，其撰写的《小单元、大创效》入选中国五矿阿米巴经营实践案例。践行“支部建在项目上”，助力新增钨资源配套选矿厂技改项目提前6个月竣工，实现“试产即达产、达产即达标”，彰显党建引领攻坚强大效能。