聚人才势能 启创新征程——多氟多集团举办2026年人才座谈会

活动伊始，全体人员参观企业展厅、观看集团宣传片，重温企业发展历程，体悟创新底色，切身感受多氟多集团奋进发展的强劲脉搏。

本次座谈会创新形式，打破层级壁垒，由集团办公室马明亮与青年代表乔雷翔共同主持。活动鼓励大家卸下思想包袱，敢讲真话、直抒胸臆，集团将认真吸纳合理意见，为人才成长排忧解难。现场除专题交流外，还设置破冰游戏、幸运抽奖，配套暖心伴手礼，营造轻松坦诚的交流环境。

座谈会在趣味游戏“默契大挑战”中开启。大家分组参与互动，借游戏完成自我介绍，分享岗位收获，道出职业发展中的困惑思考，快速拉近彼此距离。在“立足岗位·献策发展”环节，青年员工结合本职工作，围绕生产提效、技术研发等积极建言，小到现场实操优化，大到公司长远规划，一条条建议汇聚成企业发展的宝贵思路。

本次座谈特别增设“畅想AI新场景”交流，青年员工脑洞大开，围绕AI在研发、生产、办公等场景的落地应用出谋划策，不少创意想法具备现实参考意义。

在“未来新境界”分享环节，青年人才畅谈心中多氟多集团未来模样，饱含对企业的热爱与期盼。针对大家提出的问题、诉求，与会领导现场答疑解惑，部分事项直接明确推进责任人，直面人才关切。

谷正彦作总结讲话，他指出青年员工是企业接续发展的生力军与后备力量，事关多氟多集团长远未来，广大青年要牢固树立主人翁意识，把个人成长融入企业发展大局，恪守职业操守、严守职业素养，立足岗位履职尽责；要锚定清晰的奋斗目标，主动扛起岗位责任，敢于担当作为，在急难任务中持续锤炼心力、打磨专业能力、锻造抗压韧性；要坚持终身学习的理念，紧跟行业技术变革与企业业务迭代节奏，持续更新知识储备，同时保持独立思考，不盲从、不浮躁，善于在实践中总结沉淀，实现个人能力与企业发展同频共进。他要求人力资源部梳理全部意见诉求，形成问题清单，明确责任部门与整改时限，建立常态化人才沟通渠道，推动各项建议落地落实。

与会青年纷纷表示，本次面对面交流真切感受到多氟多集团对人才的重视关怀，进一步明晰个人发展方向。大家将立足岗位实干奋进，把个人成长融入企业发展大局。

人才是企业发展的第一资源。本次座谈会打通公司与青年人才双向沟通渠道。下一步，多氟多将持续优化人才发展环境，健全人才培养沟通机制，充分释放人才势能，凝聚干事创业合力，奋力书写企业高质量发展新篇章。

统 筹：张  龙

编 辑：杨  阳

校 审：魏现有

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