荣誉送到岗位上！公司领导为咱来送奖

近日，山钢股份开展二季度劳动竞赛暨全员岗位创新送奖到岗位活动。山钢集团党委副书记、董事、总经理，山钢股份党委书记、董事长郭小龙，山钢股份党委副书记、董事、总经理李洪建，山钢股份党委副书记、董事、工会主席高凤娟分别到炼钢厂、物流运输部、炼铁厂，为2026年二季度劳动竞赛记功单位、全员岗位创新优秀推进单位、优秀成果案例获得者送奖。

郭小龙到炼钢厂型钢区4号连铸机集控室，为获奖单位和个人送奖，向他们表示祝贺，感谢他们为企业作出的贡献。郭小龙与现场职工亲切交谈，并就做好下一步工作提出要求。他强调，要坚持有价值的创新，围绕降本增效、质量提升、效率提升、降低劳动强度等，立足现场抓创新、解难题。要开展多层次创新，建立完善“金字塔”式全员创新体系，强化广大职工创新主体作用，依托班组做实岗位改善创新，组建跨班组、跨专业的创新小组攻坚现场难题，发挥创新达人带头作用，培养更多创新人才。要完善创新激励机制，让价值创造者得回报、让创新实干者尝甜头，持续拓宽创新覆盖面，推动创新成果转化落地，充分释放基层创新创造活力，汇聚企业高质量发展强大合力。

李洪建到物流运输部调度室，为获奖单位和个人送奖。就做好下一步工作，李洪建要求，要坚持一切工作围绕经营转，立足岗位开展改善创新，推动“大物流”体系构建，促进物流效率提升和成本降低。要健全激励机制，让肯钻研、善创新的职工在精神上受激励、经济上得实惠、发展上有平台，积极为职工创新搭平台、优服务、给支持，加大创新成果推广和共享力度，真正把职工智慧转化为企业提质增效、转型发展的不竭动力。

高凤娟到炼铁厂焦化区生产运控中心，为获奖个人送奖。就做好下一步工作，高凤娟要求，要坚持问题导向、目标导向，持续推进全员岗位创新，引导职工坚定信心、攻坚克难，推动企业绩效改善提升。要践行“和职工坐在一条板凳上”的理念，做实服务保障，畅通职工成长成才渠道，实现企业发展与职工成长双向共赢。

素材提供｜韩圣鹏、张  波、石  雪

编辑 | 于   丽

主编｜刘佳宝

审核｜王玉军

监制｜张成德

山钢股份党委宣传部

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