【企业文化】以爱之名，托举未来——公司2026年“员工子女暑期爱心托管班”圆满收官

盛夏逐光而行，暖心守护成长。随着2026年暑期落下帷幕，公司工会精心筹备、倾力打造的员工子女暑期爱心托管班顺利结班。为期八周的公益托管服务，精准聚焦员工暑期子女“看护难”民生痛点，以规范化管理、专业化教学、暖心化服务，为员工子女搭建起安全有序、充实多彩的暑期成长平台，切实把企业人文关怀落到实处、暖到人心，用温情举措绘就幸福企业建设的生动底色。

筑牢安全屏障，赋能孩童自护成长

安全是成长的基石，也是本次托管服务贯穿全程的核心底线。在结班专题课程中，老师围绕日常高频突发状况，为孩子们系统传授了科学规范的急救处置流程：从鼻出血的正确压迫止血，到眼进异物的温和冲洗；从轻度烫伤的“冲、脱、泡、盖、送”初步应对，到扭伤后的制动与冷敷原则，再到动物咬伤后的规范清创流程。通过理论讲解与实操演练的深度结合，孩子们不仅“知其然”，更“知其所以然”，在情境化学习中切实提升了面对突发状况时的冷静判断力与基础自救能力。

与此同时，课堂还创新设置“小小质检员”互动环节，引导孩子们通过趣味辨识，区分健康零食与“三无”产品，让食品安全的意识内化为日常生活中的自觉选择。

深耕安全教育，守护青春健康花期

关爱未成年人健康成长，既要守护人身安全，更要呵护心理健康。老师以适龄化、温和而科学的方式，引导孩子们正确认识身体隐私部位，学会区分友好接触与不当触碰，牢固确立“我的身体我做主”的边界意识与权利主张。通过情景模拟与互动讨论，不同年龄段的孩子均在轻松氛围中提升了对潜在风险的识别与防范能力，为健康成长筑起一道温暖而坚定的心理防线。

正向激励赋能，定格暑期成长硕果

立德树人，润物无声。托管班全程推行正向激励育人模式，建立“小红花”成长激励机制，将日常学习表现、课堂参与、文明礼仪、团结互助、自律守纪等表现纳入积分评价，以多元化、常态化的鼓励方式，激发孩子们的学习积极性与集体荣誉感，引导孩子养成良好行为习惯。

结班仪式上，“小红花兑换嘉年华”将现场气氛推向高潮——孩子们手持以按时作业、积极互动、文明礼貌、团结互助等日常积累换来的“成长勋章”，依次兑换心仪奖品，从精美文具盲盒到益智玩具，每一份礼物都承载着努力的分量与成长的喜悦。这不仅是一次暑期成果的集中展示，更是一堂关于“付出即有回响”的生动人生课。

厚植人文关怀，擦亮幸福企业底色

员工子女暑期爱心托管班，是公司工会深化暖心惠民举措、完善员工关怀体系、推进幸福企业建设的重要实践。此次托管服务有效破解了员工暑期育儿后顾之忧，让广大员工能够安心工作、舒心履职，切实增强了员工的归属感、幸福感和凝聚力。

心系员工冷暖，护航美好未来。下一步，公司工会将持续立足员工实际需求，深耕人文关怀、细化服务举措、优化服务品质，持续完善暖心服务体系，以常态化、精细化、暖心化的关怀举措守护员工家庭、赋能员工成长，让企业温度持续传递，以责任与热爱托举孩童美好未来，助力企业与员工双向奔赴、共同成长。

作者：张晓妍（群众工作部）

编辑：费   磊

审核：马维娜