这家钢企中层干部实施刚性退出！

8月26日，湖南钢铁集团有限公司发布2026年半年度报告。受钢铁行业整体环境影响，集团营收、净利润同比有所回落，与此同时，干部人事制度改革、高端人才引进等多项内部改革举措在报告中对外披露。

2026年上半年，湖南钢铁实现营业总收入1,138 亿元，利润 29亿元，实现净利润25亿元，较去年同期（约41.78亿元）出现下滑盈。企业盈利能力保持行业第一方阵，连续五年保持《财富》世界500强。基于良好的经营业绩的发展前景预期，公司主体信用评级维持AAA。

除经营数据之外，报告披露的干部人事改革举措备受关注：集团实施中层管理人员常态化调整机制，每年中层管理人员刚性退出3%—5%。报告期，校招人数首次突破1,300人，其中50余人入选省国资委“英培计划”，近五年累计引进硕博研究生近700人。

注：刚性退出主要指退出中层管理职务，不等同于直接辞退员工，通过职务调整、转岗等方式，优化中层干部队伍结构，为优秀年轻人才腾出晋升通道。

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湖南钢铁集团是1997年由湖南省三大钢铁企业——湘钢、涟钢、衡钢联合组建的大型企业集团，是湖南省第一大国有企业，在湖南省经济社会发展中发挥着核心骨干作用。湖南钢铁集团拥有全资、控股企业80余家，下辖2家深圳证券交易所主板上市公司，其中华菱钢铁（000932.SZ）以钢铁制造为主业，是国内以板材为主的龙头企业之一，盈利水平连续多年在 A 股钢铁上市公司中稳居前列；华菱线缆（001208.SZ）以电线电缆制造为主，是国内技术领先的特种专用电缆生产企业。湖南钢铁集团秉承“一业为主，集群发展”的中长期战略，同时形成了集群产业协调发展的产业布局。2026年位列《财富》世界500强排行榜第463位，连续五年入围该榜单。

虽上半年营收、净利润同比有所回落，但湖南钢铁集团凭借多元产业布局，深耕高端钢铁赛道，稳步推进产业转型升级，为实现高质量稳健发展积蓄动能。