思政创新案例丨铸魂赋能强引领 实干笃行促转型——五矿钢铁以“四聚焦、四强化”提升思政工作穿透力

党的二十届四中全会擘画了构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系宏伟蓝图，明确指出要把发展经济的着力点放在实体经济上。在钢铁行业面临产业升级、动能转换与市场波动“三期叠加”的复杂形势下，企业思想政治工作如何从“虚功”变为推动战略落地的“实招”，成为一道必答题。五矿钢铁有限责任公司党委深刻顿悟到，思政工作的生命力在于与中心任务的深度融合，其核心在于将“大矿业观”转化为全员的思想自觉与行动自觉。通过创新实施“四聚焦、四强化”分众式宣讲机制，公司成功打破了传统思政教育的壁垒，让党的创新理论在产业链上下游落地生根，为企业高质量发展注入了强劲的精神动力。

当前，钢铁行业正处于转型升级的关键十字路口，市场环境的剧烈波动与产业动能的加速转换，对企业凝聚力提出了前所未有的挑战。五矿钢铁党委深刻认识到，若思政工作脱离业务实际，就会沦为无源之水；若业务发展缺乏思想引领，便会迷失方向。面对这一现实痛点，公司党委立足服务集团公司主责主业大局，以服务现代产业体系建设与新型大贸易商为目标，将树立“大矿业观”作为思想引领的核心坐标。公司党委深入剖析发现，传统的单向灌输式宣讲已难以满足多元化员工群体和复杂产业链环境的需求，必须探索一条将政治优势转化为竞争优势的新路径。正是基于这种对形势的精准研判和对问题的深刻洞察，五矿钢铁启动了以“四聚焦、四强化”为抓好手的思政工作革新行动，让思政工作真正成为破解发展难题的“金钥匙”。

（一）聚焦“以学践理”，强化理论宣讲，在赓续红色信仰中把准航向。

“理论是实践的指南针，思想是行动的定盘星”。面对转型攻坚的严峻考验，五矿钢铁党委紧抓关键岗位“领头雁”，构建起“第一议题+理论学习+自学”结构化学习体系，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国企改革和党的建设的重要论述，以此凝聚起服务集团大局、锚定战略目标的磅礴共识。

让红色基因在基层一线“主力军”中流淌，是理论武装走深走实的关键。公司充分激活北大红楼、香山双清别墅等红色资源的教育功能，由党员领导干部带头讲授“微党课”，常态化重温入党誓词，引导广大党员在触摸历史温度中强化责任担当。同时，公司党委打破围墙限制，以理论联学联讲为纽带，搭建起“产业链+跨界”的广阔交流平台。党员领导干部主动走出机关，深入鞍钢中厚板、首钢智新、大连中远、沪东中华等上下钢厂及终端客户，联合徐汇区政府、锡商银行、中机协等资源方开展联学联讲。这种“走出去”的宣讲模式，不仅推动了党的创新理论在产业链各环节的渗透，更以思想为桥梁，实现了政策对接与资源共享，切实把学史明理的成果转化为应对市场挑战、突破业务瓶颈、深耕终端配供的锐气与此同底气，构建起“强链补链延链”的红色理论支撑体系。

搭建“产业链+跨界”理论交流平台，徐汇区政府、中机协等资源方开展联学联讲

（二）聚焦“新风正气”强化作风宣讲，在擦亮金色名片中筑牢根基。

作风是攻坚的利器，廉洁是守正的底线。五矿钢铁党委深知，没有铁的纪律和实的作风，再好的战略也只是空中楼阁。公司纪检干部化身“送学者”，以“明底线、守纪律、知敬畏、存戒惧”为主线，将纪律党课送到一线责任人团队和车间班组，让纪律之声响彻最前沿。通过廉洁倡议、清风家书、廉洁书法等载体，并将党风廉政建设嵌入与产业链上下游合作单位的党建联建共建中，有效激活组织“廉动力”。

以文化人、以辩明理，是破解发展困惑、激发实干精神的创新之举。公司明确“唤新”文化关键词，举办聚共识促转型思辨会，围绕制造业转型、阿米巴经营模式等核心议题设置辩题，引导干部职工在思想碰撞中主动思考考转型路径，实现“以辩明理、以论促干”。围绕“破茧”主题，策划战略连连看、战略剧本杀等沉浸式活动，进一步厚植攻坚转型文化底蕴，营造出“敢闯敢试”的开拓氛围。这一系列举措引领全体员工践行“一级带着一级干、一级做给一级看、一层做好一层事”的作风要求，推动企业从内到外、由表及里发生深层次质变，让实干笃行的韧劲成为五矿钢铁最鲜明的底色。

举办聚共识促转型思辨会

（三）聚焦“青言青语”强化理想宣讲，在激扬青春力量中孕育未来

青年是公司发展的生力军，更是未来希望所在。公司党委发坚信“年轻人更懂年轻人”，充分发挥青年创新优势，由青年骨干自主策划线上“榜样说”、“微光说”系列宣讲，用同龄人的视角解码公司战略规划与典型经验，极大地提振了青年员工的精气神，实现了思政工作与个人成长的同频共振。

打造标准化培养体系，是让青春动能持续迸发的制度保障。公司紧跟战略落地需需求，完善管培生引进培养计划，创新采用“理论授课+实战案例+沙盘模拟+课题研讨”的多元模式，沉淀形成管培生三年周期标准化培养体系，实现铁军队伍迭代优化。同时，公司团总支积极与央财、人大等高校开展思政“联建互宣”，通过“国企开放日”生动展现深化改革成果。在急难险重任务面前，公司团总支更是挺膺担当，组织青年突击队积极参与云南昭通泥石流、甘肃积石山地震、陕西商洛高速坍塌等抢险救援行动，用实际行动诠释了央企青年的社会责任与家国情怀，让青春在奉献中焕发出绚丽光彩。

（四）聚焦“先锋之光”强化典型宣讲，在推动知行合一中树立标杆

一个典型就是一面旗帜，一种精神就是一座丰碑。公司党委坚持“用身边事带动身边人”，精心搭建四个平台，让先锋典型从“幕后”走向“台前”，让宣讲更具时效性与感染力。通过搭建领题攻坚平台，梳理发布战略转型“卡脖子”问题榜单，鼓励党员骨干“揭榜挂帅”，在“两新”业务开发、新材料配供、数字化建设等赛道取得突破，真正将“榜单”转化为“成绩单”。通过搭建领题攻坚平台，梳理并发布战略转型“卡脖子”问题榜单，鼓励党员骨干“揭榜挂帅”，在“两新”业务开发、新材料配供、数字化建设等赛道取得突破，真正将“榜单”转化为“成绩单”。

让榜样事迹可感可及，是激发全员奋进活力的有效途径。公司启动“我当表率、担当+1”党员先锋实践行动，设置破题解策、改革创新等6类事项供党员认领，鼓励大家在常规职责之外主动多做一件事。在年度目标冲刺的关键期，发起“燃战四季度、党员当先锋”活动，组建16支实干攻坚“党员突击队”，将目标任务完成情况与经营业绩紧密挂钩，极大丰富了宣讲素材。此外，通过搭建实绩晾晒平台，深入开展“钢铁战将”“钢铁之师”评选，挖掘出一批立得住、叫得响、职工公认的先进典型，并通过钢铁故事会、光芒市集等形式广泛宣传，把抽象的标准转化为具象的案例，让典型事迹直达基层、深入人心，形成了人人争先进、个个当先锋的生动局面。

五矿钢铁党委的实践深刻启示：新时代企业思政工作必须紧扣“国之大者”，将思想引领嵌入战略落地、产业升级、业务拓展的全链条。只有坚持锚定核心方向，以“大矿业观”为导向，引领员工摒弃内卷式竞争和低端式竞争，持续探索集团公司内部业务机会，做难而正确的事情，才能把准发展航向。只有坚持创新宣讲模式、组建以党员领导、纪检干部、青年骨干和先进典型为核心的“理论轻骑兵”，用“沾泥土、带露珠、冒热气”的形式，才能让思政宣讲从“被动接受”变为“主动认同”，切实实现“声”入人心。

后续，五矿钢铁将继续深化“四聚焦、四强化”工作法，既通过廉洁宣讲筑牢发展底线，又通过培育实干文化、搭建交流平台，联动产业链上下游，将思政工作的引领作用转化为企业发展的内生动力，让融入集团“两新”服务布局、打造金属材料终端配供体系的思想共识更加牢固，真正实践思政工作与企业发展同频共振、互促共进，为兄弟单位开展思想政治工作提供了可借鉴、可复制的经验。