董秘好，之前有投资者反馈过高管高薪问题，实际上高管拿高薪本身不是问题，但基础薪资太高，业绩浮动部分太低是个大问题（25年高管薪资降幅远小于利润降幅），这样会降低公司的治理效率、高管者的管理效能、员工的奋斗激情！我们希望有年收一个亿的产品线领导者，研发线的勤耕者，靠业绩和爆款赢的超额收益；也希望有靠股权分红收入过亿的管理者，只要战略领先、指挥有方！目标top10的目标，难道不需要与时俱进的薪资制度？