“半月工资55元，被踢出845个工作群”最新进展来了：单位已全额支付判决确定的费用，新提出的社保诉求当地有关部门将核处

近日，有网友反映的“半月工资仅55元，被踢出845个工作群”一事引发关注。9月1日，重庆市大足区人力社保局发布情况通报称，用人单位已全额支付法院判决确定的费用，区人力社保局将督促企业维护劳动者合法权益。通报显示，2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，大足区人力社保局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，大足区人力社保局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。据悉，女孩小古在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到“无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳”的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。据中国新闻周刊，小古的经历并非孤案。2025年以来，汕头、武汉、重庆、成都、东莞等地法院陆续发布“移出工作群、禁用企业微信、关闭打卡”等“隐性解雇”典型案例。

今年五一劳动节期间，东莞第三法院桥头法庭公示的其中一则劳动争议案，就与“公司将员工移出工作微信群、禁止员工使用企业微信”相关。该法院经审理认为，在现代化企业管理中，工作微信群、企业微信、内部办公自动化（OA）系统等数字化工具已成为员工履行工作职责的必要技术条件。用人单位无正当理由擅自切断此类工具，可被认定为“未提供劳动条件”。

“‘软裁员’频发，原因在于用人单位找不到合法理由辞退员工，又不想支付过多补偿。”张建齐进一步分析，用人单位往往通过制造职场冷暴力、切断工作权限、边缘化等隐性施压方式，迫使劳动者因无法忍受而自行提出离职，从而在形式上转化为“员工主动辞职”，最终实现免除经济补偿的“零成本”减员。

而员工即便最终胜诉，依据劳动合同法第38条主张被迫解除，公司支付的通常仅是N倍月工资的经济补偿，而违法解除要支付2N赔偿金。“个别案例显示，用人单位用极低的违法代价，规避了原本较高的裁员成本。”张建齐说。

来源：新浪财经综合人民日报、中国新闻周刊、扬子晚报更多财经视频，请关注视频号“新浪财经”

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