“涨薪1元是在侮辱人吗?”星宇股份给外包人员涨时薪，员工不买账：“站12小时，全月无休，加钱也不去”

“星宇和中介赚得盆满钵满，底层员工没社保还要自己花钱交商保。”

在“批量劝退应届生”事件后，星宇股份又被曝要招聘外包员工来代替正式编制。《BUG》栏目从常州多家招工中介处看到，自9月开始，星宇股份将小时工留任奖由2元/时上调至3元/时。调整后，发薪日在职员工按23元/时（20元基础薪资+3元留任奖）发放。此前，这一岗位的薪资为22元/时。

然而，这一每小时涨薪1元的举措并未换来舆论的认可。

大部分网友认为姿态傲慢，“涨薪一块钱像是在侮辱人”。更有前员工现身说法，表示所谓的留任奖本就是员工应得的报酬，“在星宇干劳动派遣，12小时两班倒，还是站班，月里也没休息，挺苦的。”

一位接近星宇股份的人士向《BUG》栏目透露，公司因此次事件受到的影响较大，“出了这件事后，公司本身也很难招到人了，所以要给外包加钱。”

截至发稿，星宇股份官网并未开启新一轮的秋招工作，且在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等各大招聘平台上，星宇股份均未开放正式岗位的招聘信息。

公司层面，今天星宇股份召开网络业绩说明会，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。不过，在二级市场上，该公司仍持续下跌。截至今日收盘，星宇股份跌0.68%，报77.69元/股，近30天内累计跌超20%，目前已股价跌回2019年水平，7年涨幅归零。

用外包代替正式编制？

一边是正式校招的全面停滞，一边是外包小时工的涨薪留人，星宇股份的用工结构调整正在引发更多质疑。

事实上，星宇股份对劳务派遣的依赖早在其赴港IPO的招股书中露出端倪。招股书显示，星宇股份派遣劳工的比例曾超过《劳务派遣暂行规定》所要求的法定上限（即用工总量的10%）。截至2026年2月28日，佛山星宇已通过减少所雇佣的派遣劳工人数整改此项不合规的情况，截至2026年5月31日，公司派遣雇员的比例才降至10%以下。此外，招股书同时提到，公司存在对部分员工社保及住房公积金缴纳不足的情况。

而另一方面，公司正式在职员工数量却出现骤降：其2025年财报显示，公司在职员工数量从2024年末的10426人骤降至2025年末的7532人，一年之内净减少2894人，降幅达27.75%。其中，生产人员从7911人降至4729人，减少3182人，降幅超过四成。

有曾经在星宇股份工厂工作过的小时工表示，星宇股份对派遣工的要求很高，“要自己每个月花钱交商保，12小时两班倒，还是站着，月里也没有休息。”他提到，“而且其实很多时候都拿不到网传的8000多块钱，5000到6000还差不多。”

这一说法在部分已离职的应届生处也得到了印证，有被裁员的应届生对《BUG》栏目表示，入职就被通知要去流水线上当普通工人干活，“沟通offer的时候说是八小时工作制，但是实际上每天都要干10多个小时，干不完不能下班，干不完加班也不给加班费。”

且据其他被劝退的校招生回忆，被集中约谈的不只是应届生——人事、项目、研发等部门的老员工也同步接到了调岗通知，要求从下一周开始支援产线，“每周去车间两天，早七晚七”。有校招生甚至听到保安也接到了HR的面谈通知。

针对此次对外包人员“加薪1元”的情况，前述员工表示，加钱了也不想去，“一方面是真的很累，另一方面是这种不尊重员工的企业不去也罢。”但是也有人表示，星宇此次给外包员工加薪后，其在常州工厂中算是有价格优势的。

颇为微妙的是，在用工合规问题不断需要解释的同时，星宇股份过去几年还是各类就业扶持政策的受益者。年报数据显示，2023年至2025年，星宇股份获得的政府补助分别为1.18亿元、1.75亿元和1.58亿元，三年合计4.51亿元，补助用途涉及研发、基建、增值税退税及就业扶持等。

常州市人社局虽然在8月25日的调查通报确认，星宇股份“不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”。而这段时间以来的一系列争议，也对其一贯的“责任感企业”形象大为打击。

值得一提的是，《BUG》栏目查询发现，新一年星宇股份的秋招工作尚未开启，社会招聘也有所停滞：无论是星宇股份自己的招聘官网，还是BOSS直聘、智联招聘等外部网站上，均未查询到星宇股份相关招聘信息。有业内人士表示，此次事件后，星宇股份后续的秋招将会受到很大影响。

“公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。”在今日星宇股份的网络业绩说明会上，星宇股份董事长兼总经理周晓萍如是说。

她表示，公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。

在周晓萍的承诺中，公司已经依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。“公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”

但客观来看，星宇股份要面临的风波不会就此平息。9月1日，大众中国新闻发言人向媒体确认，已收到关于该供应商的相关投诉，“第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行”。据悉，奔驰方面亦向举报人回函受理举报。

回购计划仍未实行，

高管坦言“不确定性较大”

另一方面，今日星宇股份召开的2026年半年度网络业绩说明会，也是自舆论爆发以来，公司管理层首次公开面对投资者。

除了回应争议，另有投资者询问公司股价下跌及回购计划未实施一事。星宇股份副总经理、财务总监兼董事会秘书高鹏回应称，公司股价受宏观经济形势、行业趋势、公司经营业绩、市场资金面、投资者偏好等多种因素影响，具有较大不确定性。他表示，公司回购股份将用于注销并减少注册资本、切实维护公司价值和投资者权益，“公司将在回购期内择机实施回购，并规范履行信息披露义务。”

然而，二级市场的表现难以令投资者安心。截至今日收盘，星宇股份报77.69元/股，跌0.68%。拉长时间看近120天内，星宇股份已累计下跌44.19%，若以年初约156元的高点计算，股价已近乎腰斩。

与股价持续下行形成对照的，是公司的回购计划，这也是广大投资者所关注的问题。

星宇股份的第一轮回购始于2025年12月，用途为员工持股计划或股权激励，拟投入2亿至3亿元。该方案于2026年7月20日实施完毕，累计回购247.08万股，占总股本的0.8649%，实际耗资2.998亿元，几乎打满3亿元上限。回购价格区间为85.90元/股至130.01元/股。

8天后的7月28日，周晓萍再次提议第二轮回购——这一次的用途是注销并减少注册资本，拟投入1亿元至2亿元，回购价格上限148.51元/股，期限为2026年8月12日至2027年8月11日。然而，根据公司9月2日披露的回购进展公告，截至2026年8月31日，公司尚未实施股份回购，累计已回购股数为0。

对此，眺远营销咨询董事长兼CEO高承远向《BUG》栏目表示，回购窗口期长达一年，“时间非常充裕”，企业做回购决策核心考量是资金使用效率和股东长期价值。“当前市场波动较大，管理层选择审慎观察、择机而动，恰恰体现了对自有资金的负责任态度。制造业企业现金流是生命线，尤其是在行业调整期，保留一定弹性空间，等估值回归到更合理区间再出手，这是一种战略定力，而非消极观望。”

不过，也有分析师认为，公司可能在选择更有利的市场时机，避免在股价波动期买入，“但若是长期不行动，可能会削弱市场信心，投资者也会质疑公司维护股价的诚意。”

更值得对比的是公司在分红与社保缴纳上的态度。招股书显示，2023年以来，星宇股份累计向股东派发股息16.45亿元。2026年上半年，尽管归母净利润同比下降5.26%，公司仍推出了每10股派现2元、合计约5664万元的中期分红方案，获董事会7票全票通过。而同一时期，公司社保及住房公积金的缴纳缺口约4亿元。周晓萍作为控股股东、实际控制人，过半分红或进入其家族口袋。