“70·30”系列报道——薪火永林人｜谢益林：四十余载耕耘林海?半生热血筑绿成荫

今天，让我们走近永安林业国家储备林项目顾问谢益林，看他如何从青葱岁月到鬓染风霜，扎根山林、与企业同行，以半生坚守在绿水青山间镌刻下林业人的赤诚篇章。

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1982年，刚从林业学校毕业的谢益林，走进了福溪采育场从事木材生产工作。那时的林区条件远不如今天，伐木、运输、营林……每项工作都要靠双脚丈量山路、靠双手劈开荆棘。但他没有退缩，“干一行、爱一行、精一行”这句朴素的话，成了他此后四十余年职业生涯的信条。

谢益林在永安林业历经多个重要岗位，但他“把林子经营好”的念头没变，“以林为业、以绿为金”的根没变。1993年“永安十佳厂长（经理）”、1993年“三明市先进科技工作者”、1994年“三明市优秀青年企业家”、2004年“福建省重点项目建设先进工作者”、2011年两项福建省科学技术进步奖三等奖……这些荣誉，是对这位林业人半生耕耘的最好注脚。

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谈起职业生涯最具标杆意义的一段经历，谢益林毫不犹豫地提到《永安林业森林经营方案（2006—2015年）》的编制工作。

“十一五”期间，公司以中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》为指导，以《中国森林可持续经营标准与指标》为框架编制该方案。作为项目负责人，谢益林全程主导，在人员组织、资金落实、方案制定、成果汇报等环节发挥核心作用，并提出多项创新思路。2006年11月，该方案通过省林业厅组织的专家评审。评审组由北京林业大学董乃钧教授任组长，北京林业大学、南京林业大学、中南林业科技大学、福建农林大学、华东规划设计院等单位15位专家组成。随后，该方案被国家林业主管部门作为范本向全国推广，在编制技术与模式上实现创新的同时，创造了显著经济效益。

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“森林资源扩张并购是公司发展的核心根基，唯有规模扩容方能实现质量提升。”1999年起，公司在全国率先探索森林资源扩张并购，彼时无成熟经验可借鉴。谢益林带领团队大胆创新、灵活施策，用“资本换林、合规并购、合约绑农”三条线拧成一套可执行的扩张路径，推动森林经营面积成倍增长，经营范围覆盖永安、漳平、连城三县（市），为后续发展筑牢了资源根基。

谢益林表示，要坚持“既要金山银山，更要绿水青山，以绿色发展为核心，打造可持续发展的绿色生态企业”。在森林经营上，以集约经营为手段，以资源并购整合为路径，以国家储备林建设为重点，以工业原料林建设为突破口，推行分类经营、定向培育、科学管理，走生态优先、质量为本的可持续发展之路。

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2023年退休后，谢益林没有真正离开林业，继续受聘担任公司国家储备林项目顾问。他坚持以行践言，不当“遥控指挥”，带着青年员工攀山头、察林相、核数据，将数十年积淀的林业调查、林地收储谈判等经验整理成案，在项目攻坚的难点、卡点上开设“实战课堂”，以实战带队伍，把匠心传下去。

在公司建企70周年、上市30周年的历史性时刻，谢益林饱含深情地送上祝福：“回望过往，砥砺奋进；展望未来，信心满怀。全体永林人应勇担使命、直面挑战，以更充分的准备、更坚定的决心，坚持实干为先、谋定而动，用扎实的工作成果应对外部环境变化，高效高质推进各项事业，再创发展新辉煌。”

山林无言，记录奋斗足迹；岁月流转，映照初心坚守。从福溪采育场的摸爬滚打，到推动百万亩林地科学经营的运筹帷幄，再到退休后躬身国家储备林建设的执着步履——荣退不辞青山，余热仍润绿野。他的故事，正是代代永林人“红色铸魂、绿色筑基”的缩影。在永安林业“70·30”的新起点上，这份扎根山林、精益求精的精神，正化作不灭薪火，传给新一代永林人，在绿水青山间生生不息。

来源：综合办公室、中林（漳州）公司、中林（莆田）公司

校对：许忠燕

审核：欧阳峰