征文丨这两年，我所感受到的企业文化

两年前，我接手综合管理部工作，身份从企业文化的感受者转变为企业精神家园的筑造者。正是那段时光，让我真切体悟“家文化”的脉脉温度。今年我履新招商运营部，带领团队攻坚启辰中心首个重点客户签约任务，切身感受文化穿透业务的强大力量。在浸润冠城文化的点滴里，我愈发懂得冠城文化，从来不是悬于墙面的一纸标语，它蕴藏在业务攻坚时的较真笃行里，蕴藏在化解历史难题的迎难而上中，蕴藏在平凡岗位日复一日的默默坚守里，那是不必高声宣扬，却全体同仁身体力行的共同信念。

“梦想、激情、创新”的企业精神，过去常出现在我宣传稿里，而今年年初的福州之行让我把这份认知砸进了骨子里。站在企业展厅里，我们聆听了刘总讲述冠城三十余年的创业路。从福州起步的不易，到北上京城的破局，再到收购福州大通的魄力，韩国龙主席的奋斗史在一张张照片中有了具象的呈现。

北京海科建团队在公司展厅合影

吴昊在参观后，在朋友圈有感而发

北京海科建团队参观福州元洪城

“坚守”是我此行最大的体会。在福州马尾电磁线生产基地，我望着工人们娴熟的身影，读懂了“坚守”的重量——那是车间常年蒸腾的热度，是技术人员啃硬骨头的韧劲，是日复一日的矢志不渝。驻足闽江之畔的元洪城，回想当年暴雨中奠基的往事，我更深刻体悟到老一辈创业者在艰难中的坚守与创新。

这份“沉浸式研学”的思路也落地到今年北京海科建的经营会议中。三月，我们把“第一会场”搬到了百望山，大家拾级而上俯瞰错落排布的项目楼宇；又走进重点项目现场，畅谈建设历程与年度目标。那一刻，我们的心更齐了，劲更足了，心中燃起的只有一个信念：为公司实现年度目标全力以赴创造价值！

最动人的宣传从来不是说教，而是落到心坎里的小事。印象最深的是2025年由我组织的“时光同频”入职茶话会。当入职二十余年的老员工笑着说起“这辈子成家、生子、买房，全跟着公司一块儿走过来的”，当大家围着老照片聊起往事，整个屋子瞬间卸下了层级的隔阂。在“时光寄语”环节，有人写下“风雨同舟，一路同行”，也有人写下“一干到老”。当便签与公司大事记展板紧紧相贴，个人轨迹与企业年轮悄然重叠，“家园”二字便成了可触可感的情感羁绊。

大家在茶话会上敞开心扉

而这两年，我们常常把这种暖意揉进日常：三八节做香薰蜡烛，项目攻坚时去工地慰问，压力大时请心理老师舒缓身心，简报里开设“榜样力量”专栏记录身边人的真实故事。没有宏大叙事，只有细碎的真诚，让归属感在每个人心里扎了根。

今年初在南京召开企业文化宣传会议，我们回顾《家园》创刊20年，让我忽然感受到“接力传承”的分量。这两年，我撰写了数十篇稿件，有团建的热闹，有攻坚的不易，也有普通岗位的坚守。每次稿子登上《家园》，我都反复翻读——知道又把北京海科建的故事讲给了天南海北的冠城家人听。

我很庆幸以执笔人的身份为这方家园添砖加瓦；更庆幸，能以践行者的身份把这份文化力量揣进日常工作。往后无论身处哪个岗位，我都愿做冠城文化的传承人，把“家”的温度传下去，把实干的劲儿延续下去，和所有冠城人一道，守好这方精神原乡，并肩奔赴更远的征程。

投稿 | 北京海科建吴昊

END

微信号

gcdt600067

长按二维码，识别二维码，关注冠城大通官方微信。