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当前行业竞争和经营压力不断上升。贵公司2024—2025年披露的员工规模及人均产出均低于前期水平，且与部分同行存在差距。请问这一变化主要由业务收缩、市场竞争压力引起，还是与数字化转型、成本优化及管理改革有关？未来一年员工数量是否仍有下降可能？公司是否会进一步披露培训投入、人才发展及核心员工留任情况？针对人均产出下滑，将采取哪些具体改进措施？
您好，公司始终将人才视为核心资产，人员规模的变化是转型升级过程中的主动调整。公司将持续通过技术创新和管理优化，推动公司实现长期稳健发展。感谢您的关注与支持！
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