东北证券 | 以党建“战斗力”赋能发展“硬实力”

在中国共产党成立105周年之际，吉林省委举行的“两优一先表彰大会”上，东北证券1名党员荣获“吉林省优秀共产党员”称号；在长春市净月高新区“两优一先”表彰大会上，2个基层党组织荣获“先进基层党组织”荣誉称号，5名党员分别荣获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号。东北证券相关负责同志表示，本次表彰既是对公司党建工作成果的充分检验，也充分证明公司党委创新谋划、系统推进“战斗力工程”取得的扎实成效。

在金融行业深刻变革与资本市场改革持续深化的背景下，作为东北地区最大的上市券商，东北证券党委深刻领会这一根本遵循，创造性提出并系统实施“战斗力工程”，紧扣“三个过硬”核心目标，围绕“思想铸魂、素能强基、文化聚力、纪律固本、责任担当”五大维度统筹推进，交出了一份以高质量党建引领高质量发展的满意答卷。

强化思想建设 把牢企业发展政治方向

“金融工作的政治性、人民性，是我们在新时代开展一切工作的根本遵循。”东北证券相关负责同志表示。据了解，公司党委严格落实党委理论学习中心组学习制度，构建“领学+示范”机制，通过专题研讨、专家辅导等形式提升党员领导干部政治素养与理论水平。党委班子带头学习宣讲，创新“集中领学+专题辅导+个人研读”模式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

在基层党建层面，公司党委全力推进“四强三好”党支部创建工作，对标“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”和“党建好、业务好、效益好”的标准。各基层党组织通过理论学习、文化践行、联学联建、品牌建设、总部下基层、党员亮身份等多元载体，推动党建与业务融合发展。截至目前，已涌现出5个标杆党支部及12个优秀党建活动品牌。

值得一提的是，公司党委还打造了“红色薪火·传承有我”教育品牌，通过“学、思、践、悟、行”闭环设计，持续激发党员干部担当作为的内生动力。各党支部积极响应，结合红色教育与廉政教育，开展“党建联建·合力共赢”“追寻红色记忆·携手联学联建”等主题活动，深化组织交流与业务协同。此外，长春市内各支部党员赴吉林省档案馆，参观“中国共产党人的家风档案展”，开展“感悟红色家风传承清廉风范汲取奋进力量”主题党日活动。这一系列活动，让党员在沉浸式教育中筑牢了拒腐防变、廉洁自律的思想防线。

锤炼专业能力 夯实人才队伍建设根基

“金融队伍的战斗力，归根结底要体现在专业能力上。”东北证券相关负责同志介绍。

在抓“关键少数”方面，公司党委实施“金融筑梦·党务领航”党支部书记培训项目，通过多种形式提升基层党建带头人履职能力。同步开展中高层、新晋负责人赋能等专项培训，强化战略执行力。其中，“砺剑计划”培训产出了《营业部管理者手册》；“玉琢计划”系列培训则有效提升了中层管理团队的实战能力与后备人才储备潜力，夯实了公司治理和经营管理的人才根基。

数字化转型是当前券商竞争的关键赛道。东北证券前瞻布局大模型技术应用，系统化培育“技术+业务”复合型人才。围绕AI大模型DeepSeek分层分类开展培训，构建理论认知体系，提升员工数字化工具应用能力。公司还组织大模型创意大赛，征集创新项目，形成协作机制，推动生成式AI在投顾、风控、运营等场景的创新实践。据公司介绍，员工在效率提升、流程优化、知识沉淀等方面的能力已得到实质增强。

在员工培养方面，公司采用线上直播与线下集训相结合的方式，通过团队拓展、案例分析、角色扮演等沉浸式教学，强化团队协作、沟通表达、问题解决能力。同时，依托“东证商学院”平台，举办中高层人员培训班、新晋部门负责人赋能训练营、管理岗位后备人才培养等人才发展项目，并实施分条线分专题的先锋计划、北斗星、客户服务之星等专业提升项目，实现全员共学共享，沉淀传承公司知识资产。此外，打造“阳光大讲堂”线上学习平台，每周聚焦行业前沿、政策解读、核心业务、实操技能，邀请内外部专家直播授课、互动答疑，营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的浓厚氛围。

凝聚文化共识 激活组织协同奋进动力

文化是券商立身之根、发展之魂。经过38年的发展沉淀，东北证券形成了以“融合、创新、专注、至简”为核心的文化基因。在“战斗力工程”框架下，文化聚力成为激发组织活力的重要抓手。

公司党委开展“先锋领跑”示范活动，通过签订承诺书、设立“党员示范岗”等方式，引导党员干部在重大任务、攻坚项目、急难险重工作中主动靠前、勇挑重担。推动总部党支部下沉一线、精准赋能，建立常态化长效工作机制。

常态化举办的“文化达人秀”知识竞赛，已成为东北证券企业文化建设的标志性活动。公司聚焦中央金融工作会议精神、资本市场指导性文件等，以赛促学，营造浓厚的行业及公司文化学习氛围。活动设置红色经典诵读、团队风采展示等环节，在寓教于乐中强化文化认同、传承红色基因、凝聚思想共识。公司还通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种渠道宣传文化理念和价值观。

在促进融合协同方面，公司联动开展“活力团队熔炼”系列活动，打破地域限制、部门壁垒、条线分割。推动跨部门项目合作和业务协同，鼓励员工在不同部门之间流动和交流，以高效协同的团队文化破解发展堵点、打通协作断点、提升经营效能。

共建幸福家园同样是“战斗力工程”的重要一环。公司通过深化民主管理、精准关爱帮扶与健康护航计划，全方位提升员工归属感与组织凝聚力。工会细致落实员工关怀举措，常态化做好婚丧嫁娶、生育住院及节日慰问。关注员工身心健康，组织开展健身教学、观影活动及全员健康体检等，丰富精神文化生活、缓解工作压力。“让员工在奋斗中感受幸福、在关爱中凝聚力量，实现公司发展与员工成长同频共振、相得益彰。”公司相关负责同志如是说。

严明纪律规矩 筑牢廉洁从业风险防线

廉洁从业是金融从业者的底线，也是“战斗力工程”的重要保障。

东北证券将廉洁教育、职业道德与诚信建设有机融合、一体推进全员思想淬炼与行为规范。公司注重以文化人、以艺载廉、以教润心，通过组织参观展览、开展警示教育等活动，让廉洁理念不再“照本宣科”，而是内化于心、外化于行；在职业道德层面，自主构建“政治引领、制度保障、人才选育、监督机制、考核激励、声誉管理”六位一体建设体系，坚持正向引导与警示教育相结合，推动合规意识与职业素养同步提升；同时将诚信理念贯穿日常管理与岗位实践，从理念认同逐步转化为行为自觉。通过系统化宣导与常态化践行，公司持续厚植崇廉尚洁、风清气正的从业氛围，让各项准则真正成为员工听得进、记得住、用得上的人生底色与行动指南。

在监督执纪问责方面，公司建立常态化联合飞行检查机制，强化对重点领域、关键岗位、重要环节的监督检查。“对于重点部门、重点岗位，公司采取不打招呼、不预先通知的方式，直接深入现场进行专项检查，对发现的问题严肃处置、督促整改。”东北证券纪检监察部相关负责同志表示。通过联合查办、结果应用于绩效考核与干部选拔，使员工对合规红线、廉洁底线形成强烈敬畏，主动防范和报告风险的意识和能力不断增强。

践行使命担当 拓展金融服务价值边界

“金融报国”不是一句口号，而是实实在在的行动。

在乡村振兴领域，公司党委以国家战略为导向，针对革命老区、少数民族聚居区、边境县等区域构建“公司+政府+社会力量”协同帮扶机制。全年聚焦多个领域开展靶向帮扶，组织金融知识培训，投入资金资助脱贫户发展庭院经济、支持人居环境整治等。2025年，东北证券以独家主承销商身份推动全国首单专项支持黄河流域建设的乡村振兴债券落地，2.5亿元资金投向生态修复、乡村产业升级等领域。员工在服务乡村振兴中提升了项目策划、资源整合和群众工作能力，增强了金融报国的责任担当。

在公益品牌建设方面，公司以“融爱同行”公益活动为载体，推进志愿服务品牌化建设，成立志愿服务队并注册志愿者，形成全域联动格局。全年开展形式多样的志愿服务活动，聚焦生态保护、助残助学、民生关爱等领域。公司员工将志愿服务内化为自觉行动，在奉献社会中增强同理心、责任感。

东北证券此前在接受采访时表示，东北证券将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，切实扛起使命担当，以更高站位、更实举措，把党中央决策部署和行业监管要求转化为推动高质量发展的生动实践。公司正锚定“特色化、精品化”之路，固本开新，向着“一流现代金融服务商”的愿景全速迈进。

东北证券党委实施的“战斗力工程”，是新时代金融企业以高质量党建引领保障高质量发展的生动实践。它围绕金融队伍建设核心要求，始终将“人的锻造”作为出发点和落脚点，通过体系化设计、项目化推进、能力化导向，探索出一条可量化、可复制、可推广的金融人才能力提升路径。