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你公司以“薪酬管理制度优化”为借口，掩盖薪酬降幅远小于利润降幅的事实。根据《上市公司治理准则》第59条，薪酬必须与业绩挂钩。你公司25年主业暴亏，为何任期激励和安全抵押还能发？你公司还向投资者量化披露这两项激励的发放触发与考核数据（不要拿制度来搪塞）
投资者您好！《上市公司治理准则》执行时间为2026年1月1日起，公司《2025年年度报告》中披露的董事、高管薪酬所涉报告期为2025年度。关于任期激励、安全抵押等管理办法的具体内容详见已披露的《经理层成员任期制与契约化管理细则》《高级管理人员安全抵押实施方案》。2026年度高管薪酬情况请以公司未来披露的年度报告或公告为准。谢谢！
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