薪火传匠心，师道启新程｜天宇股份举行2026年教师节特别活动

金秋九月，师恩如海。2026年9月10日，“薪火传匠心，师道启新程”——天宇股份2026年教师节特别活动在公司赋能培训中心如期举行，致敬每一位扎根企业内部、倾囊相授的师者。

感动早在会前就悄然酝酿。天宇“心声社区”里，“师傅的口头禅”被一句句“拽”进评论区——“数据多核对一遍，记录要如实写全”、“不怕做错，就怕不思考”……那些曾被嫌“啰嗦”的话，此刻被重新读出严谨背后的守护。10日上午，“送礼小分队”把礼物亲手送到讲师工位：递到手里的是礼物，暖到心里的是感恩。工位即讲台，送达即致敬。

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13时30分，活动正式开启。一段关于师徒的视频，打开了大家的回忆：“这是我做师父的第二年”“到今年，已经十四年了”——传承的两端，不必设计，答案天然押韵。

集团副总裁朱国荣总以“知行合一”破题：“培训要点燃的，是每个人心里那股向上的火；心若不燃，再好的课堂也不过隔靴搔痒。”一句“721法则”更道破成长密码：七成本领在实干中淬炼，两成智慧在切磋中碰撞，一成见识在课堂里积淀。

集团副总裁叶存孝总强调终生学习，他认为“个人的成长速度，必须跑赢企业的发展速度，否则第一个掉队的就是自己。”

两位领导的发言，均肯定了师者的重要性。师父既是业务上的引路人，也是成长路上的同行者；师徒结对不止是技艺的传递，更是责任与初心的接续，在传帮带中激活人才内生动力，让组织的能力与文化代代延续。本次活动评选出了“薪火相传奖”、“桃李满园奖”，旨在表彰在带教传承、激发组织知识沉淀与人才辈出的活力。他们是将实战经验转化为可复制方法的贡献者，更是新人初入职场时最可靠的合作伙伴和引路前辈，点亮了无数天宇人的成长之路。

桃李满园奖代表、来自集团总裁办的金其杰相信“真正的老师，未必都站在讲台上”，同事、领导、下属皆可互为师；薪火相传奖导师代表、来自江口生产场地的赵燕倩把带教下在“较真”上——“教徒弟，也是逼着自己再长大一层”；总部研发中心的周勇法以“兴趣是最好的老师，数据是最诚实的师傅”为信条，因材施教带新人在全流程中练手感。徒弟的回应也非常质朴，赵燕倩徒弟洪雨欣说“身后有师傅兜着，我才敢快一点长大”，周勇法徒弟梅昊说：“那一记点醒，比任何道理都管用”。

上半场的荣耀之后，一场赋能工作坊把思考推向深处。集团副总裁兼总裁办主任吴春亮总把话落在同一个词上——教练，教练的第一颗种子，是成长型思维：“你不是不行，只是暂时还不会。”他推动一次从“给鱼”到“授渔”的转身：把“这事该这么做、我当年就这么干”，换成“你觉得可以怎么办”“如果是你，会怎么做”；也把一次失误，从“追责的把柄”变成“复盘的素材”。要领被收进七个字——“少给答案，多提问”。先接住情绪，再谈事情。因为真正的成长，不是被谁教会，而是被点醒。

从“导师”到“教练”，是把“我教你学”的俯身，换成“我陪你一起成长”的相伴。教育从来是一场缓慢而坚定的事业——当一个人的经验长成一群人的智慧，当一句口头禅化作一生的信条，“师者”二字便不再只是一天的礼遇，而成为一个组织人才辈出、良将如潮的底气。

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