全国总工会支持建设！陆智勇高技能人才（劳模）创新工作室成功入选

陆智勇高技能人才（劳模）创新工作室成立于2017年6月，是中杭监测技术研究院有限公司“以技术创新带动企业转型升级”战略的核心载体，工作室相继被全国机械冶金建材行业、省总工会、省部属企事业工会命名。

工作室由全国五一劳动奖章获得者、长三角大工匠、大国工匠浙江培育对象、浙江省劳动模范陆智勇领衔，现有成员24人，集聚正高级工程师、高级工程师、高级技师等各车间高技能人才与专业技术骨干，中级职称及高级工以上技能人才占比超70%、35周岁以下青年占比70%，既有一线经验又有专业深度，创新活力源源不断。

工作室立足企业技术升级与行业高质量发展需求，聚焦检测现场设备进口封锁、性能不达标、安全缺陷、采购受限等核心痛点，以“破解国外技术垄断，实现国产突围”为目标，潜心攻关、持续突破，推动一大批自研成果填补国际国内行业空白，实现了技术水平从跟跑到并跑、领跑的跨越，累计落地76套特种设备及配套保护系统，斩获国际专利10项、国家专利21项、软件著作权12项，编制团体标准1项、发表专业论文12篇，为企业创造直接经济效益超3000万元。凭借成套国产化检测装备与完整解决方案，工作室先后斩获全国机械冶金建材行业职工创新成果特等奖、省级及集团先进操作法等多项荣誉，树立起行业国产化攻关、技能创新的标杆样板。

在技术攻坚之外，工作室充分发挥传帮带作用，搭建形成导师带徒辐射式传承链条，徒弟“成材率”为100%；依托杭钢工匠学院等平台开展技能培训30余场，覆盖职工900多人次。团队成员多次受邀赴浙江大学等高校开展宣讲授课，受众千余人次。工作室还积极履行社会责任，常态化参加各类劳模工匠助企行服务活动，常态化为中小企业提供技术支持、解决技术难题，助力地方产业发展。从“一个人”到“一群人”，从“一个企业”到“一方产业”，工作室的价值半径在不断扩大。

为使工作室在制度、资金、激励上得到充分保障，先后出台《高技能人才培养支持项目管理办法》《人才引育和“H”型职业通道晋升“三年强基计划”管理办法》等制度，为技能人才提供与管理序列并行的专业化晋升路径；累计投入百万元研发资金，确保工作室创新项目经费；构建“岗位晋升+荣誉表彰”双轮驱动模式，实行一年两次的专项成果奖励，激发高技能人才创新动力。

从2017年6月成立至今，陆智勇高技能人才（劳模）创新工作室用行动证明：技术创新没有捷径，但有方向、有队伍、有机制，就能一步步把“卡脖子”变成“突破口”。入选是认可，更是新的起点——这个工作室的创新攻关故事，仍在继续。

终审：沈钢锋