北京海润天睿律师事务所

关于浙江本立科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的

法律意见书

致：浙江本立科技股份有限公司

根据浙江本立科技股份有限公司（以下简称“本立科技”、“公司”）委托，北京海润天睿律师事务所（以下简称“本所”）指派本所律师作为公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）授予价格调整（以下简称“本次调整”）、第一个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）及部分已授予尚未归属的限制性股票作废（以下简称“本次作废”）相关事宜的专项法律顾问，出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、法规、规范性文件的规定和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对本次激励计划有关的文件资料和事实进行了核查和验证。

对本法律意见书，本所律师作出如下声明：

1. 本所律师在工作过程中，已得到公司的保证：即公司业已向本所律师提供了本所律师认为制作法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料和口头证言，其所提供的文件和材料是真实、准确和完整的，且无隐瞒、虚假和重大遗漏之处。

2. 本所律师依据本法律意见书出具之日以前已经发生或者存在的事实，以及《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等国家现行法律、法规、规范性文件和中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）的有关规定发表法律意见。

3. 对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律师有赖于有关政府部门、公司或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门公开可查的信息作为制作本法律意见书的依据。

4. 本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

5. 本法律意见书仅就与本次激励计划有关的中国境内法律问题发表法律意见，本所及经办律师并不具备对有关会计、审计等专业事项发表专业意见的适当资格。本法律意见书中涉及会计、审计事项等内容时，均为严格按照有关中介机构出具的专业文件和公司的说明予以引述。

6. 本所律师同意将本法律意见书作为本次激励计划所必备的法定文件。

7. 本法律意见书仅供本次激励计划之目的使用，不得用作其他任何目的。

根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规、规范性文件和《浙江本立科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定出具如下法律意见：

一、本次调整、本次归属、本次作废的批准与授权

经核查，截至本法律意见书出具之日，公司已就本次调整、本次归属、本次作废履行了如下程序：

（一）公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《浙江本立科技股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”），并将其提交公司董事会审议。

（二）2025 年8 月28 日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于<浙江本立科技股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江本立科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

（三）2025 年8 月28 日，公司召开了第四届监事会第八次会议，会议审议通过了《关于<浙江本立科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江本立科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<浙江本立科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

（四）2025 年8 月29 日，公司董事会薪酬与考核委员会对《激励计划》进行了核查，发表了明确意见，认为公司实施本次激励计划有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。

（五）2025 年8 月29 日，公司监事会对《激励计划》进行了核查，发表了明确意见，认为本次激励计划有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形，符合公司长远发展的需要。

（六）2025 年8 月29 日，公司董事会发布《浙江本立科技股份有限公司关于召开公司2025 年第一次临时股东大会通知的公告》，公司计划于2025 年9月15 日召开股东大会，审议本次激励计划相关事宜。

（七）2025 年 8 月 29 日至 2025 年 9 月 8 日，公司对本次激励计划拟激励对象的姓名及职务进行了公示。公示期满，公司监事会和董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次激励计划激励对象提出的异议。公司于 2025 年 9 月 9日披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》，确认本次激励计划拟激励对象均符合有关法律、法规及规范性文件的规定，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

（八）2025 年 9 月 15 日，公司披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（九）2025 年 9 月 15 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<浙江本立科技股份有限公司2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江本立科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

（十）2025 年 9 月 15 日，根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司召开了第四届董事会第九次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定本次激励计划的授予日为2025年 9 月 15 日，同意向符合授予条件的 68 名激励对象授予 196.00 万股限制性股票，授予价格为11.46 元/股。

（十一）2025 年9月15 日，公司召开第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定本次激励计划的授予日为 2025 年 9 月15 日，同意向符合授予条件的 68 名激励对象授予 196.00 万股限制性股票，授予价格为11.46 元/股。

（十二）2026 年 9 月 8 日，公司召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次相关事项进行了核查，并发表了相关核查意见。

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次归属及本次作废相关事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定。

二、本次调整的具体情况

（一）调整事由

根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，《激励计划》公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事宜，应对限制性股票的授予价格进行

相应的调整。

公司于2026年6月 9日披露了《浙江本立科技股份有限公司2025 年年度权益分派实施公告》，确定以公司总股本扣除公司回购专用证券账户股份2,847,362股后的 103,172,638 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利人民币 3.00 元（含税），实际派发现金红利总额为30,951,791.40 元（含税），按公司总股本折算的每股现金红利为0.2919429 元（含税）。本次权益分派已于2026 年6月16日实施完毕。鉴于公司 2025 年年度权益分派已实施完毕，公司依据《激励计划》对本次激励计划限制性股票授予价格进行调整。

（二）调整方法及结果

根据《激励计划》关于派息事项的调整方法：

派息：P＝P0－V

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股派息额；P 为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。

本次调整前，本次激励计划限制性股票的授予价格为 11.46 元/股；公司按总股本折算的每股现金红利为0.2919429 元。因此，本次调整后限制性股票授予价格为：

P＝11.46－0.2919429≈11.17 元/股（按四舍五入原则保留小数点后两位）。

综上，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整的原因、方法和结果符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定。

三、本次归属的具体情况

（一）本次激励计划第一个归属期

根据《激励计划》的规定，本次激励计划授予的限制性股票第一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”，归属比例为 50%。本次激励计划的限制性股票的授予日为 2025年9月 15 日，因此，本次激励计划中的限制性股票将于2026 年 9月 15 日进入第一个归属期。

（二）归属条件成就情况

根据《激励计划》及《浙江本立科技股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告》等相关公告文件，本次归属的归属条件及其成就情况如下：

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划授予的限制性股票将于2026 年 9月15 日进入第一个归属期；本次激励计划第一个归属期归属条件已成就，符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定。

（三）本次归属的具体安排

根据《激励计划》及《浙江本立科技股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告》等相关公告文件，本次归属的具体安排如下：

1. 授予日：2025 年 9 月 15 日；

2. 归属数量：89.55万股；

3. 归属人数：61 人；

4. 授予价格：11.17 元/股（调整后）；

5. 股票来源：公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票；

6. 激励对象名单及本次归属情况：

注：1、上表数据已剔除 7名离职人员；

2、上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际办理股份登记结果为准。

3、上表中部分合计数与各加数直接相加之和在尾数上存在差异，均系计算中四舍五入造成。

综上，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划的限制性股票将于 2026 年9月15 日进入第一个归属期，第一个归属期归属条件成就，相关归属安排符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定。

四、本次作废的具体情况

（一）作废原因

根据《激励计划》的规定，激励对象因辞职、劳动合同期满、公司裁员等而离职，自情况发生之日起，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。根据公司提供的资料及说明，本次激励计划中 7名激励对象已离职，已不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并由公司作废失效，共计作废16.50 万股。

另外，本次符合归属条件的激励对象中，2 名激励对象 2025 年度个人绩效考核结果为“C”，对应本期个人层面归属比例为80%。根据《激励计划》的规定，因考核原因不能归属的限制性股票，由公司作废失效，共计作废0.20 万股。

（二）作废数量

本次不得归属的限制性股票数量合计为16.70万股，将由公司作废。

综上，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定。

五、结论意见

综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日：

（一）关于本次调整

1. 公司本次调整事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定；

2. 公司本次调整的原因、调整方法及调整结果符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定；

3. 公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行与本次调整事项相关的信息披露义务。

（二）关于本次归属

1. 公司本次归属事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定；

2. 公司本次激励计划授予的限制性股票将于 2026 年 9 月 15 日进入第一个归属期，本次激励计划第一个归属期归属条件已成就，本次归属相关事项符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定；

3. 公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行与本次归属事项相关的信息披露义务，并向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理本次归属相关手续。

（三）关于本次作废

1. 公司本次作废事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定；

2. 公司本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的原因及数量符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划》的相关规定；

3. 公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行与本次作废事项相关的信息披露义务。

（以下无正文）

（此页无正文，为《北京海润天睿律师事务所关于浙江本立科技股份有限公司2025 年限制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书》之签字盖章页）

北京海润天睿律师事务所（盖章）

负 责 人：

颜克兵

经办律师：

周德芳

张豪东

年 月 日