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2027宁夏事业单位联考D类招聘预计明年3月下旬笔试

往年宁夏D类职位表

往年宁夏D类进面分数

一、2026宁夏事业单位联考D类  

(各地市区县) 招录汇总

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?? 2026 年 D 类岗位覆盖区直 + 宁夏 5 大地市，招录资源高度集中在银川。

? 银川市：565 岗，招录 1057 人，占全区招录人数50.9%，是本次招录主力。其中金凤区 360 人、市直 367 人，为全区招录人数最高的两个区县。贺兰、永宁、兴庆、西夏、灵武均有岗位。

? 吴忠市：190 岗，招录 357 人，占比 17.2%;红寺堡区 110 人为吴忠招录最多地区，利通、同心、盐池、青铜峡均有教师岗。

? 固原市：市直 86 人、原州区 68 人，是固原招录核心区域。

? 中卫市：中宁县 98 人、海原县 70 人岗位体量较大。

石嘴山市：平罗县 70 人岗位最多。

二、宁夏事业单位联考D类  题型题量

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? 理科(物理 / 生物 / 化学)是 D 类竞争相对较小的学科：物理 1:3.9、生物 1:6.7、化学 1:9.5.远低于平均，相关学科考生上岸机会最大。

? 音体美、道法竞争大：美术、音乐、专门学校、信息技术竞争比高达 1:40~113.招录名额少、报名爆满，属高难度。

? 主科中数学最值得冲：语文英语竞争高于平均，数学招录多、竞争低(1:8.1)，性价比高。

? 岗位数与竞争不完全相关：物理招 189 人(第三大主科)，却只有 1:3.9 竞争，说明理科报考考生池小、竞争温和。

?? 提醒：竞争比只反映报名热度，不代表进面难度;部分报名少的岗位若报考者整体分数高，进面分依旧不低。建议结合往年进面分数综合选岗。

三、2025-2026 两年分数线对比

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? （一）整体情况

整体平均分：2026 全区平均分 176.78 分。

金凤区 2026 平均分高达 188.43.是全区分数线最高区域;

盐池县最低平均分 173.48.

? (二) 两年对比亮点

银川金凤区：两年分数常年居高不下，2026 最高分 233.5.是全区最高分，属于竞争 “高地”。

吴忠红寺堡：2026 最低分仅 109.5.是全区最低分区域，分数线门槛偏低。

固原彭阳：2026 平均分 168.38.为全区平均分最低的区县。

部分区县分数波动明显：永宁、贺兰 2026 最低分低于 2025;利通区 2026 平均分高于 2025.竞争明显变激烈。

?? 小结：银川金凤、吴忠利通属于高分竞争区;固原彭阳、吴忠红寺堡、中卫中宁分数线相对偏低，适合求稳考生;不同区县每年分数会有浮动，不能只参考一年数据。

四、宁夏事业单位联考D类  学科竞争比分析

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? 理科(物理 / 生物 / 化学)相对竞争较小：物理 1:3.9、生物 1:6.7、化学 1:9.5.远低于平均，相关学科考生上岸机会最大。

? 音体美、道法竞争大：美术、音乐、专门学校、信息技术竞争比高达 1:40~113.招录名额少、报名爆满，属高难度。

? 主科中数学最值得冲：语文英语竞争高于平均，数学招录多、竞争低(1:8.1)，性价比高。

?? 岗位数与竞争不完全相关：物理招 189 人(第三大主科)，却只有 1:3.9 竞争，说明理科报考竞争相对温和。

五、宁夏事业单位联考D类  学科招录统计

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各学科招录名额差异巨大，主科需求量遥遥领先：

? 头部学科：语文 422 人>数学 356 人>英语 297 人，三大主科合计招录 1075 人，占全部招录一半以上，是岗位最多、考生选择最多的学科。

? 中等需求量：理科类(物理 / 化学 / 生物)岗位充足，适合理科考生。

? 小众学科：心理健康 30 人、信息技术 28 人、特殊教育 27 人、音乐 17 人、美术 17 人、科学 14 人;其他教研员 / 专门学校岗位 10 人。

?? 小结：语数英岗位最多，上岸机会基数大;音体美、心理健康、特教岗位偏少，竞争往往更集中。

六、宁夏事业单位联考D类 学段招录统计

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?? 小结：高中岗位最多，接近总招录 44%;初高中合计占 70.8%，中学阶段教师缺口最大;小学岗位占比约 19%;中职、特教、教研岗位体量很小。

七、宁夏事业单位联考D类 学历要求统计

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? 本科及以上：1018 岗，1997 人，95.92%，是绝大多数岗位的门槛。

? 硕士研究生及以上：64 岗，83 人，占 3.99%，多集中在地市重点中学。

? 大专及以上：仅 2 岗，2 人，占 0.09%，极少。

?? 小结：本科是报考主力门槛，几乎全部岗位本科可报;研究生岗位少，竞争多为高学历考生角逐;大专可报岗位极少，选择空间很小。

八、定向 “两项目人员 + 退役军人” 专项岗

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? 本次定向专项岗一共52 个岗位，招录 82 人。

? 报考限制：仅限服务期满两年、考核合格的 “两项目人员”+ 退役军人;学历全部本科及以上，全部岗位招聘范围【全区】;最低服务期 5 年。

? 地域分布：绝大多数集中在银川(65 人)，金凤区 36 人为最多;其次吴忠红寺堡 15 人;石嘴山平罗仅 1 岗;固原、中卫无定向岗位。

? 学段学科：小学、初中岗位为主;学科以语文、数学岗位最多，少量体育、物理、历史、道法、美术岗位。

?? 小结：定向岗是项目人员专属利好，竞争远低于普通岗，但地域选择受限，固原、中卫无定向岗位，且有 5 年服务期约束。

九、宁夏事业单位联考D类 招聘范围统计

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? 全区范围：931 岗，1793 人，86.12%，仅限宁夏户籍 / 区内人员报考。

? 全国范围：153 岗，289 人，占 13.88%，无地域限制，面向全国考生。

?? 小结：超 8 成岗位限制全区报考，外地考生可选岗位少;全国岗多集中在银川、各地市直重点学校，竞争会更激烈。

十、宁夏考生备考 & 选岗建议

(一)选岗层面

①岗位集中在银川，但金凤区等热门区县分数整体偏高，追求稳妥可重点关注固原、红寺堡、彭阳等往年平均分偏低的南部区县。

②看清招聘范围：86% 岗位仅限宁夏区内报考，外地考生优先筛选 “全国” 岗位;两项目人员、退役军人优先报定向专项岗，竞争更小，但注意 5 年最低服务期约束。

③结合学段学科：语数英岗位多、选择广，但报考人数也多;音体美、心理健康等岗位招录少，容易扎堆竞争;高中岗位体量最大，中学岗整体多于小学。

④学历门槛以本科为主，大专可报岗位极少，报考前核对学历、教师资格证匹配要求。

(二)笔试备考层面

①D 类考《职业能力倾向测验 D 类》+《综合应用能力 D 类》，分小学、中学两套试卷，报名哪类学段就对应练习该套真题，不要混淆刷题。

②职测重点攻克言语、判断、资料分析，合理练习时间分配，避免做不完题;综应着重练案例分析、教育方案设计，积累教育类规范表述，动手完整写完整题，不要只背模板。

③参考 2025-2026 进面分数，分数仅作参考，每年岗位、报考人数会变化，不能固化以往年分数定目标，建议将目标分数定在目标区县平均分以上 10—15 分，提升进面容错率。

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