龙口联合化学股份有限公司

关于公司第三届董事、高级管理人员薪酬（津贴）

方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

根据《上市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，龙口联合化学股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年10月23日召开了第二届董事会第十六次会议，审议了《关于公司第三届董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案的议案》，因全体董事回避表决，该议案直接提交公司2026年第三次临时股东会审议。

经公司董事会薪酬与考核委员会提议，并结合公司实际经营发展情况、所处行业及地区薪酬水平等多重因素，现将公司第三届董事会董事、高级管理人员薪酬方案的有关情况公告如下：

一、适用对象

公司第三届董事会全体董事、高级管理人员。

二、适用期限

本方案自公司股东会审议通过之日起生效，有效期至公司新的董事、高级管理人员薪酬方案经股东会审议通过之日止。

三、薪酬方案

（一）独立董事

独立董事采取固定董事津贴制，津贴标准为每人每年8万元人民币（税前），按月发放，除此之外不在公司享受其他报酬。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，独立董事因参加董事会、股东会等会议以及按照《公司法》 《公司章程》等有关规定行使其职权时发生的必要费用，由公司给予实报实销。

（二）非独立董事

公司非独立董事（含职工代表董事）薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（若有）等构成。其中，在公司同时担任高级管理人员的董事，领取担任高级管理人员职务的岗位薪酬，不再额外领取董事津贴；在公司担任非高级管理人员职务的董事，根据其担任的具体职务领取相应的岗位薪酬，不再额外领取董事津贴。

公司非独立董事的基本薪酬结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等指标确定，按月发放；绩效薪酬以经营目标为考核基础，根据经审计的年度财务数据以及个人履职情况及绩效考核结果核定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

（三）高级管理人员薪酬

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

在第三届董事会任期内，若董事、高级管理人员薪酬方案没有发生变动，董事会将随同公司年度报告审议年度具体薪酬情况并披露，不再逐年单独审议薪酬相关议案。

四、其他说明

1.上述董事薪酬均为税前金额，其所涉及的个人应缴纳的有关税费统一由公司代扣代缴。

2.公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任或新聘的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

3.若董事出现违规违纪、重大决策失误造成公司损失等情形，公司可扣减其部分或全部绩效薪酬，并对相关行为发生期间已支付的绩效薪酬和中长期激励收入（如有）进行全额或部分追回。

4.本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。

五、备查文件

1.第二届董事会第十六次会议决议；

2.第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议决议。

特此公告。