【纪法讲堂】《履职及责任追究规定》之坚决维护各方合法权益

《履职及责任追究规定》之

坚决维护各方合法权益

作为华光环能的一员，遵纪守法、合规经营既是公司生存发展的底线要求，也是每一位员工必须恪守的职业准则。在日常经营活动中，我们既要追求效率和业绩，更要始终把“合法合规”放在首位，时刻守住保护客户和业务单位、公司和员工、以及人民群众合法权益的底线。华光环能《履职及责任追究规定》第二十五条就针对六类侵犯各方合法权益的行为作出了清晰的责任界定，帮助我们精准识别工作中的“雷区”，避免因一时糊涂或惯性思维触碰制度红线。

华光环能《履职及责任追究规定》第四章第二十五条公司及全体员工应当遵纪守法、合规经营，保障客户和业务单位、公司和员工、以及人民群众合法权益不受侵犯。有下列行为之一的，予以警告或者记过；情节较重，予以降职（降级）或者撤职；情节严重的，予以解除劳动合同：25.1 员工违反安全、环保等法律法规以及行业监管规定，违规操作的；25.2 在公司经营、管理活动中故意刁难、吃拿卡要的；25.3 在公司经营、管理活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的；25.4 泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的；25.5 以暴力、威胁、贿赂、欺骗、恶意打压等手段，在工作中谋取个人私利，或对他人打击报复、侵害他人合法权益的；25.6 其他侵犯客户和业务单位、公司和员工合法权益的行为，造成不良后果或者影响的。公司违法违规经营受到刑事处罚或行政处罚的，按照本条规定对直接责任人和领导责任人进行处理。

严守经营底线，坚决杜绝故意刁难、吃拿卡要的行为

规定第二十五条第二款明确，在公司经营、管理活动中故意刁难、吃拿卡要的，视情节轻重予以警告至解除劳动合同处分。“吃拿卡要”是典型的权力寻租行为，表现为利用职务之便，以各种名目向服务对象、合作方或下属单位索取好处，或者以“不给好处不办事、给了好处乱办事”的方式故意设置障碍、拖延办理。这类行为不仅严重损害公司声誉和形象，破坏公平公正的经营环境，更可能触犯刑法中关于受贿、索贿的相关规定，给个人带来牢狱之灾。制度之所以将此类行为列为重点惩处对象，就是要彻底铲除滋生腐败的土壤，让每一位员工都明白：手中的职权是公司赋予的，只能用于服务业务、服务客户，绝不能沦为个人牟利的私器。

案例：2025年，某国企下属项目采购专员李某，负责某批次设备的供应商遴选和合同签订工作。在考察三家候选供应商的过程中，李某多次以“材料不全”“资质审核未通过”“领导要求再补充资料”等理由，暗示其中一家供应商负责人“表示一下”才能加快流程。该供应商为争取订单，先后以“咨询费”“辛苦费”名义向李某转账共计2.8万元，甚至以私下交情，向李某的游戏账户下充值。李某收受好处后立即将该公司列为优先供应商，并在内部评审中刻意抬高其评分、压低其他两家供应商的客观得分。后因该供应商提供的设备存在质量瑕疵，导致项目投运后频繁故障，公司在后续调查中发现了李某利用采购审核职权的便利，故意刁难、吃拿卡要等行为。李某该行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，但金额未达到犯罪标准，公司无偿与李某解除劳动合同，相关违法所得被追缴。手中职权是责任，不是筹码。每一位员工在面对客户、供应商或合作单位时，必须做到公正透明、一视同仁，严格按照制度和流程办事。对于任何以“好处费”“感谢费”“辛苦费”、游戏币等名义的利益输送，要坚决拒绝、主动报告，绝不能心存侥幸、因小失大。

恪守职业操守，坚决杜绝以不正当手段谋取私利、打击报复的行为

规定第二十五条第五款明确，以暴力、威胁、贿赂、欺骗、恶意打压等手段，在工作中谋取个人私利，或对他人打击报复、侵害他人合法权益的，视情节轻重予以警告至解除劳动合同处分。与前款“吃拿卡要”侧重于利用职权索取好处不同，本款所规范的行为范围更广、手段更多样。无论是通过行贿来获取不正当竞争优势，还是通过欺骗手段侵占公司或他人利益，抑或是以恶意打压的方式排挤同事、报复下属，都是对职场公平原则的严重践踏。这类行为具有隐蔽性强、危害性大的特点，不仅直接损害具体当事人的合法权益，更会从根本上破坏团队信任、腐蚀企业文化，让正直守法的员工寒心，让投机取巧的人得逞。

案例：2025年，某国企下属设计院项目组组长赵某，与组内工程师钱某同期竞聘部门副经理岗位。赵某担心钱某的业绩和口碑优于自己，便利用项目组长的工作便利，在分配设计任务时多次将核心方案的设计工作安排给其他组员，故意将一些重复性强、技术含量低的工作分配给钱某，使其无法积累有竞争力的项目业绩。同时，赵某还在部门内部工作群中散布“钱某设计方案经常出错”“钱某不配合团队协作”等不实言论，导致钱某在部门考核中排名靠后，最终未能入围副经理选拔。后经公司调查核实，赵某为谋取个人晋升利益，以恶意打压手段侵害同事合法权益，其行为严重违反了公司规定和职业道德。按照公司规定，赵某被给予降职处分，调离管理岗位，并责令其在部门内部公开道歉、消除影响。公平竞争是公司选人用人的基本原则，也是每一位员工应当共同维护的职业生态。在工作中有追求进步的想法是好事，但必须通过提升自身能力、做出实打实的业绩来赢得认可，绝不能走“损人利己”的歪路。对于以暴力、威胁、贿赂、欺骗、恶意打压等手段谋取私利或打击报复的行为，公司态度是零容忍。同时，每一位员工在遇到此类不公正对待时，也要敢于向公司或上级领导反映，用制度和规则保护自己的合法权益。

对我们每一位员工来说，坚决维护各方合法权益，本质上是对法律的敬畏、对公司的忠诚、对同事的尊重、对自己的保护。日常工作中多一分合规意识、少一分侥幸心理，多一分公平正直、少一分歪门邪道，既是对岗位职责的负责，也是对自己职业生涯的长远保护。希望大家都能把第二十五条的要求内化于心、外化于行，在每一次业务往来中做到依法合规、廉洁从业，在公平公正的轨道上实现个人与公司的共同成长。

END

供稿：高   颂

编辑：朱   尊

终审：陈锡军